Sponzorstvo v EU zajema tri stvari hkrati: registriran status podjetja, dovoljenje za posamezno zaposlitev in trajne obveznosti. Zamenjava teh treh pojmov je najpogostejša napaka delodajalcev.
Direktiva EU o enotnem dovoljenju je delavcem iz tretjih držav prinesla en sam dokument za delo in prebivanje ter eno samo vlogo. Kako jo posamezna država izvaja, od belgijskega regijskega dovoljenja prek nizozemske GVVA do češke zaposlitvene kartice, se še vedno močno razlikuje.
Odobreno dovoljenje je sredina poti, ne cilj. Prijava bivališča, številka socialnega zavarovanja, bančni račun in nastanitev odločajo, ali delavec res lahko začne prvi dan.
Portugalska zaposlitev poteka najprej z vizo za prebivanje D1, ki jo izda konzulat, nato z dovoljenjem za prebivanje pri AIMA po prihodu. Podpisana pogodba in preverjanje trga dela odpreta spis.
Večina zaposlitev državljanov tretjih držav na Poljskem temelji na delovnem dovoljenju Type A, ki ga regionalni vojvoda izda po opravljenem testu trga dela. Mnenje starosta je korak, ki najpogosteje zaustavi postopek.
Nizozemska pot kennismigrant priznanim sponzorjem omogoča, da preskočijo preverjanje trga dela, vendar je vezana na plačo, kar večino proizvodnih in operativnih delovnih mest vrne na pot GVVA s preverjanjem trga dela.
