Nepal je v fiskalnem letu 2024/25 izdal rekordnih 839.266 delovnih dovoljenj, nakazila pa so dosegla skoraj 26 odstotkov BDP. Pogled tržne ekipe na ponudbo delovne sile in na to, kam se usmerja evropski koridor.
Nepalska politika Free Visa, Free Ticket nalaga strošek vizuma in letalske vozovnice tujemu delodajalcu, vendar le za sedem destinacij v Zalivu in Maleziji. EU ostaja zunaj njenega obsega, delodajalec v EU, ki podceni vozovnico in dajatev v sklad za socialno varnost, pa na letališču doživi presenečenje pri stroških.
Število nepalskih delovnih dovoljenj za Evropo je v štirih letih zraslo za približno 184 odstotkov na 72.953 v proračunskem letu 2024/25, medtem ko se je plačna vrzel v Zalivu povečala. Kaj ta premik pomeni za evropskega delodajalca, ki išče kadre zdaj.
Nepal ima dvostranske sporazume o delovni sili s 13 državami, čeprav so delavci odobreni za 178. Le Romunija ima podpisan evropski pakt, Hrvaška, druga največja nepalska delovna sila v Evropi, pa nima nobenega. Kaj to pomeni za delodajalca v EU.
Kaj nepalski certifikat o usposobljenosti iz CTEVT in National Skill Testing Board dejansko potrjuje na ravneh 1 do 4, kako se nad tem nadgradi certifikacija varilca 3G/6G po standardu ISO 9606 in zakaj le 1,5 odstotka migrantov nosi status kvalificiranega delavca.
Kaj načelo Employer Pays Principle, standard IOM IRIS in splošna načela ILO dejansko zahtevajo in natanko katere dokumente potrebuje delodajalec v ciljni državi v svojem dosjeju za družbeno odgovornost, da dokaže, da nepalski koridor delavcu ni zaračunal ničesar.
