Dovoljenje za sezonsko delo tujcev v Sloveniji do 90 dni

Za sezonsko delo do 90 dni v koledarskem letu potrebuje državljan tretje države dovoljenje za sezonsko delo, ki ga izda Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje. Nad 90 dni je potrebno enotno dovoljenje s soglasjem za sezonsko delo. Zavod o popolni vlogi odloči najkasneje v 60 dneh.

Kaj šteje kot sezonsko delo

Sezonsko delo se lahko opravlja v kmetijstvu in gozdarstvu ali v gostinstvu in turizmu. Zakon ga veže na sezono, v kateri je za posamezno dejavnost značilen izrazito povečan obseg potreb po delavcih. To ni opisna opredelitev, ampak pogoj. Delo, ki traja vse leto, s sezonskim dovoljenjem ni mogoče, tudi če je kratko.

Meja 90 dni velja na tujca in na koledarsko leto, ne na delodajalca. Skupno trajanje enega ali več veljavnih dovoljenj za sezonsko delo, ki ga tujec opravlja pri istem ali drugem delodajalcu ali naročniku dela, ne sme presegati 90 dni v koledarskem letu. Delodajalec, ki delavca zaposli avgusta, mora torej vedeti, koliko dni je ta delavec v istem letu že opravil drugje.

Novela zakona iz leta 2025 je sezonsko delo v gostinstvu in turizmu uredila podrobneje, kar je posledica tega, da se je v teh dejavnostih obseg sezonskih zaposlitev najbolj povečal.

Pogoji za izdajo in podaljšanje

Zavod dovoljenje izda, če so izpolnjeni vsi našteti pogoji.

• Tujec ima veljavni potni list, ki mora veljati najmanj tri mesece dlje od nameravanega prebivanja v Sloveniji, in ustrezno zdravstveno zavarovanje.
• V evidenci brezposelnih ni ustreznih oseb. To preverjanje lahko opravite vnaprej na obrazcu PDM-KTD, obvestilo pa prejmete v petih delovnih dneh. Postopek je opisan v vodniku po kontroli trga dela.
• Kot delodajalec ali naročnik dela ste vpisani v poslovni register za dejavnost, v kateri bo tujec delal, ali kot nosilec kmetijskega gospodarstva oziroma član kmetije v register kmetijskih gospodarstev.
• Priložena je sklenjena pogodba o zaposlitvi ali pogodba civilnega prava.
• Niste v postopku likvidacije ali stečaja in imate poravnane davčne obveznosti iz naslova dela ali zaposlitve.
• Letna kvota dovoljenj za sezonsko delo, ki jo lahko določi vlada, še ni porabljena.

Če bo tujec delo opravljal na podlagi pogodbe civilnega prava, zavod dovoljenje izda brez preverjanja evidence brezposelnih. Ta izjema je v praksi pomembna za kmetijska gospodarstva, ki delavcev ne zaposlujejo.

Podaljšanje je mogoče, če vlogo predložite pred iztekom veljavnosti prejšnjega dovoljenja, so izpolnjeni isti pogoji glede potnega lista, zavarovanja, pogodbe in davčnih obveznosti in skupno trajanje ne preseže 90 dni v koledarskem letu.

Vrnitev dovoljenja je rok, ki se najpogosteje zamudi

Dovoljenje za sezonsko delo je dokument, ki ga je treba vrniti. Delodajalec ali naročnik dela ga mora zavodu vrniti, kadar s tujcem iz kakršnega koli razloga ne sklene pogodbe ali kadar pogodba preneha pred potekom veljavnosti dovoljenja.

Rok treh delovnih dni je najkrajši v celotnem sistemu zaposlovanja tujcev in se zamudi pogosteje kot kateri koli drug. Sezonska ekipa se razide konec septembra, dovoljenja ostanejo v mapi, prekršek pa je storjen. Pravnomočna globa po 55. členu poleg zneska pomeni tudi enoletno prepoved zaposlovanja in dela tujcev po 42. členu zakona, kar naslednjo sezono postavi pod vprašaj.

Dovoljenje preneha veljati tudi, če se izteče čas, za katerega je bilo izdano, če ga morate vrniti pred iztekom, če tujec pridobi prost dostop na slovenski trg dela, če je razveljavljeno ali če tujec umre.

Za delo nad 90 dni pot vodi prek enotnega dovoljenja s soglasjem za sezonsko delo. Kako sezonske kvote in dvostranski okviri delujejo drugje v EU, opisuje pregled grških sezonskih kvot in dvostranskih sporazumov. Werklist vodi sezonske in celoletne postopke za delodajalce v Sloveniji, obseg dela je opisan na strani za delodajalce.

Sezonsko dovoljenje je torej kratkotrajno v obe smeri. Hitro se pridobi in hitro zastara, obveznost vračila pa preživi konec sezone. Kdor si datum vrnitve vpiše v koledar ob izdaji in ne ob odhodu delavcev, se izogne edini kazni iz tega postopka, ki ni povezana z napako pri izbiri delavca.