Werklist Hrvaška delavcem odpira preverjena dela v tujini, delodajalcem pa daje kandidate, na katere se lahko zanesejo.
Hrvaška je članica EU od 1. julija 2013, zato hrvaški delavci delajo kjer koli v EU in EGP brez delovnega dovoljenja. S tem izgine vizumsko ozko grlo, ki oblikuje večino čezmejnega zaposlovanja: hrvaški varilec ali operater CNC lahko podpiše nemško pogodbo in začne delati brez soglasja Bundesagentur für Arbeit, ki ga kandidati zunaj EU čakajo. Mnogi poleg angleščine govorijo tudi delovno nemščino ali italijanščino, s seboj pa nosijo ladjedelniško in kovinarsko izročilo jadranskih ladjedelnic v Pulju, na Reki in v Splitu.
Delodajalcu to skrajša uvajanje v delo in razbremeni skrbi glede papirologije. Werklist Hrvaška izbira kandidate s preverjeno delovno dobo, priznanimi poklicnimi spričevali in treznimi pričakovanji glede dela v Nemčiji, Avstriji ali na Irskem.
Hrvaška se je EU pridružila 1. julija 2013, zato hrvaški državljani delajo po vsej EU in EGP brez dovoljenja ali kvote. Ni čakanja na soglasje Bundesagenture ne letne meje. Napotitev poteka po direktivi EU o napotitvi delavcev in potrdilu A1 o socialnem zavarovanju, ki napotenega delavca obdrži v hrvaškem sistemu socialnega zavarovanja do 24 mesecev.
Hrvaška poklicna in inženirska spričevala so priznana po vsej EU po direktivah 2005/36/ES in 2013/55/EU, urad ENIC/NARIC pa ureja akademsko enakovrednost. Werklist Hrvaška preveri ateste za varjenje in certifikate za stroje pred razgovorom z delodajalcem, zato je priznavanje urejeno vnaprej, ne po prihodu.
Iskanje kadrov poteka po zakonu o delovnih razmerjih, mrežo EURES pa hrvaški zavod za zaposlovanje (HZZ) vodi iz Zagreba, Osijeka, Reke in Varaždina. Werklist Hrvaška pogodbene pogoje, plačo in status napotitve po delovnem pravu ciljne države dokumentira, preden kateri koli kandidat podpiše.
Hrvaška je močan vir atestiranih cevnih varilcev, varilcev jeklenih konstrukcij, ladjedelniških varilcev, operaterjev CNC in ključavničarjev, izučenih okoli jadranskih ladjedelnic in konkurenčne domače industrije. Isti kader oskrbuje dobavitelje druge ravni v avtomobilski industriji DACH in gostinstvo v EU. Kandidate uskladimo glede na delovno mesto, atest, izkušnje in jezik.
Hrvaška ima visoko raven poklicnega in visokošolskega izobraževanja ter močan pouk tujih jezikov. Mnogi kandidati imajo angleščino na ravni B1 do B2, delavci v stroki ob ladjedelnicah in nemškem delovnem koridorju pa pogosto obvladajo funkcionalno nemščino ali italijanščino. Werklist podpre jezikovno pripravo za posamezno delovno mesto, kadar pogodba postavlja izhodiščni prag.
Hrvaška je članica EU, zato njeni delavci znotraj unije delajo brez dovoljenja.
Werklist ima dovoljenje za iskanje delavcev s Hrvaške kot WERKLIST d.o.o.
E-pošta
Pošljite e-pošto
hello@werklist.com
Oglasite se v zagrebški pisarni, pišite nam ali nas pokličite.
Ulica Stjepana Babonića 23, Zagreb, Croatia
Pišite nam
Ste s Hrvaške in iščete delo?
Razišči trg dela
Od gradbišč do trgovine in gostinstva Werklist pripelje prave ljudi, ki vaše poslovanje ohranjajo v polnem teku.
Ne. Hrvaška je članica EU od 1. julija 2013, zato hrvaški državljani uživajo prosto gibanje po vsej EU in EGP. Ni delovnega dovoljenja, ni soglasja Bundesagentur für Arbeit ne letne kvote. Hrvaški kandidat lahko podpiše nemško, avstrijsko ali irsko pogodbo in začne delati, takoj ko sta potrjena delovno mesto in dokumentacija. To je glavni razlog, da hrvaški koridor teče hitreje od poti zunaj EU.
Ko hrvaško podjetje napoti delavca v drugo državo EU za omejeno obdobje, se uporabi direktiva o napotitvi delavcev. Napoteni delavec ostane v hrvaškem sistemu socialnega zavarovanja po potrdilu A1, ki velja do 24 mesecev, ob osnovnih delovnih pogojih in minimalni plači države gostiteljice. Napotitev, daljša od 90 dni v državi gostiteljici, običajno sproži lokalno prijavo. Werklist Hrvaška status napotitve po delovnem pravu ciljne države dokumentira, preden kdor koli podpiše.
Realno od 4 do 8 tednov od podpisane pogodbe do prvih prihodov na delovno mesto, saj ni vizumske faze ne faze dovoljenja. Rok določajo iskanje kadrov, preverjanje spričeval, razgovori z delodajalcem in potovanje, ne državno soglasje. Napotitev, za katero je potrebno potrdilo A1, doda nekaj delovnih dni. Kadar je za reguliran poklic potrebno priznavanje kvalifikacije, ta korak teče vzporedno in ne ustavi odhoda.
Po večini okvirov zaposlovanja in napotitve v EU delodajalec nosi potovanje do delovnega mesta in nastanitev ob prihodu, tam, kjer se uporablja napotitev, pa tudi delodajalčevo prijavo A1. Kandidat nosi osebne dokumente, kot je potni list, in morebitne zasebne zdravniške preglede. Werklist Hrvaška delitev stroškov pisno določi pred podpisom pogodbe, tako da po prihodu ni presenečenj.
Večina kandidatov je na ravni B1 do B2 angleščine, kar zadošča za varno sporazumevanje v proizvodnji, v ladjedelnicah, na gradbišču, v gostinstvu in oskrbi. Delavci v stroki ob jadranskih ladjedelnicah in nemškem koridorju imajo pogosto tudi funkcionalno nemščino ali italijanščino. Tam, kjer pogodba postavlja izhodiščni prag, na primer B2 nemščine za delo v oskrbi, Werklist podpre pripravo za posamezno delovno mesto pred odhodom in v prvih tednih na delovnem mestu.
Werklist ponudi nadomestnega kandidata v dogovorjenem roku, običajno 30 do 60 dni, brez dodatnega nadomestila za posredovanje. Stabilnost zaposlitve, ujemanje spričeval in realna pričakovanja preverimo pred razgovorom z delodajalcem prav zato, da do predčasnih odhodov skoraj ne pride. Naš delež delavcev, ki ostanejo po 12 mesecih, je 80 %.
Varilce (atestirano cevno varjenje, jeklene konstrukcije, ladjedelništvo), operaterje CNC in tehnike na strojih, ključavničarje in monterje ter ladjedelniške poklice, naslonjene na hrvaško jadransko ladjedelniško izročilo. Zagotavljamo tudi proizvodna delovna mesta za dobavitelje druge ravni v avtomobilski industriji DACH, gostinstvo (kuhinja in strežba) ter kvalificirane gradbene poklice. Kandidate uskladimo glede na delovno mesto, atest, izkušnje in jezik.
Hrvaške poklicne in strokovne kvalifikacije se po vsej EU priznavajo po direktivah 2005/36/ES in 2013/55/EU, ki imetnikom dajejo dostop do istega poklica v drugi državi članici. Urad ENIC/NARIC ureja akademsko enakovrednost, dostop do reguliranih poklicev pa odobri pristojna zbornica ali ministrstvo. Werklist Hrvaška preveri ateste za varjenje in certifikate za stroje pred razgovorom z delodajalcem, zato je priznavanje urejeno vnaprej.
Da. Ko ožji izbor delimo v PDF (življenjepis, spričevala, ateste za varjenje ali rezultate poklicnih preverjanj in potrdila o izkušnjah), delodajalci z vsakim kandidatom opravijo videorazgovore. Nekateri delodajalci pridejo v Zagreb na razgovore v živo, drugi vse opravijo na daljavo. Pogodba se podpiše šele, ko delodajalec potrdi ožji izbor.
Tridesetminutni pogovor za opredelitev delovnega mesta, osnutek opisa dela s plačo, delovnim časom in pogoji nastanitve ter potrditev modela napotitve ali neposredne zaposlitve, da vemo, ali je v igri potrdilo A1. Oceno ujemanja s koridorjem dostavimo v enem delovnem dnevu od povzetka, ne glede na to, ali nadaljujete z nami.
Werklist Hrvaška je lokalna pisarna, ki kandidatom, delodajalcem in partnerjem vodi in usklajuje celoten postopek zaposlovanja v tujini.
Werklist Hrvaška dela tam, kjer se postopek zaposlovanja začne: išče, preverja in pripravlja kandidate na Hrvaškem za delodajalce, ki zaposlujejo po vsej EU. Poslovalnica sloni na lokalnem zaposlovanju, preverjanju spričeval, zbiranju dokumentacije, usklajevanju razgovorov in praktični pripravi, preden delavec odide na delo v tujino.
Hrvaška je članica EU od 1. julija 2013, kar koridor loči od poti zunaj EU. Hrvaški delavci imajo prosto gibanje in ne potrebujejo delovnega dovoljenja za delo v Nemčiji, Avstriji, na Irskem ali v kateri koli drugi državi EU ali EGP. Ni kvote ne čakanja na soglasje Bundesagenture, zato rok oblikujejo iskanje kadrov in preverjanje spričeval, ne državno soglasje.
Zaposliti s Hrvaške je veliko več kot najti razpoložljive ljudi. Za tem stojijo lokalno iskanje kadrov, preverjanje istovetnosti in delovne dobe, preverjanje spričeval, usklajevanje pričakovanj in koordinacija z delodajalcem na drugi strani. Ko se delavec napoti iz hrvaškega podjetja namesto neposredne zaposlitve, veljata direktiva EU o napotitvi delavcev in potrdilo A1 o socialnem zavarovanju, Werklist Hrvaška pa ta status dokumentira, preden kdor koli podpiše.
Poslovalnica podpira zaposlovanje za kvalificirana, polkvalificirana in operativna delovna mesta glede na povpraševanje delodajalca in zahteve cilja. Tipični profili zajemajo atestirane cevne varilce, varilce jeklenih konstrukcij, ladjedelniške varilce, operaterje CNC, tehnike na strojih, ključavničarje in monterje, ladjedelniške poklice, proizvodne delavce v avtomobilski industriji, gostinsko osebje in kvalificirane gradbene poklice, naslonjene na hrvaško jadransko ladjedelniško in kovinarsko izročilo.
Vsak projekt zaposlovanja se začne pri zahtevah delovnega mesta. Kandidate ocenimo po dejanskem delu: izkušnje, ateste za varjenje ali certifikati za stroje, razpoložljivost, raven jezika, pričakovanja glede plače in pripravljenost na delo v tujini. Po potrebi s kandidati opravimo razgovor, preverimo stroko, sestavimo ožji izbor in izvedemo pripravo, preden delodajalec sprejme končno odločitev.
Werklist Hrvaška podpira tudi administrativno plat zaposlovanja v EU. To lahko vključuje zbiranje dokumentov, preverjanje spričeval po direktivah 2005/36/ES in 2013/55/EU, papirologijo napotitve A1, kjer se uporablja, usklajevanje pogodb in pripravo na potovanje, ob odprtem sporazumevanju med kandidatom, delodajalcem in lokalnim partnerjem.
Iskanje kadrov poteka po zakonu o delovnih razmerjih, mrežo EURES pa hrvaški zavod za zaposlovanje (HZZ) vodi iz Zagreba, Osijeka, Reke in Varaždina. Kandidatom postopek ustvari jasnejšo pot do preverjenega dela v tujini. Delodajalcem ustvari čistejši kanal oskrbe s Hrvaške, s kandidati, preverjenimi pred predajo, in manj vrzeli med zaposlovanjem, spričevali, pogodbami in datumi začetka dela.
Werklist Hrvaška podpira podjetja in partnerje, ki želijo zaposliti hrvaške delavce, najeti varilce in operaterje CNC s Hrvaške, najti kandidate iz EU ter usklajevati postopke napotitve in neposredne zaposlitve iz Zagreba. Delo poteka v skladu s hrvaškim in evropskim delovnim pravom, pravili o napotitvi delavcev, postopki priznavanja kvalifikacij in pogoji ciljnega trga.
