Hitrejši postopek zaposlovanja tujcev in obveznost učenja slovenščine

Od 21. novembra 2025 lahko tujec, ki že zakonito prebiva v Sloveniji, nastopi delo na podlagi izdanega soglasja ali delovnega dovoljenja in potrdila upravne enote o vloženi prošnji za enotno dovoljenje. V zameno mu mora delodajalec v prvih šestih mesecih zagotoviti najmanj 80 ur brezplačnega učenja slovenščine.

Pravna podlaga je novela Zakona o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev (Uradni list RS, št. 91/21, 42/23 in 32/25) ter Odredba o določitvi dejavnosti in poklicev, v katerih se lahko tujci hitreje zaposlujejo (Uradni list RS, št. 102/25).

Kdo lahko uporabi krajšo pot

Hitrejši postopek ni na voljo vsem. Tujec mora v času prošnje zakonito prebivati v Republiki Sloveniji, kar dokaže s potrdilom upravne enote, in se nameravati zaposliti v dejavnosti in poklicu s seznama iz odredbe. To pomeni, da postopek ne pomaga pri prvem prihodu delavca iz tretje države, ampak pri prehodu tujca, ki je že tukaj.

Postopek velja za soglasje za zaposlitev, soglasje za modro karto EU, soglasje za usposabljanje, soglasje za zastopnika, soglasje za sezonsko delo ter za dovoljenja po sporazumih o zaposlovanju z Bosno in Hercegovino in s Srbijo.

Da bo vloga obravnavana po tej poti, jo je treba tako označiti. V vlogi morate obvezno navesti kodo dejavnosti ali poklica iz odredbe in nedvoumno izraziti namero, da zaprošate za izdajo po postopku, ki omogoča hitrejši začetek zaposlitve. Neoznačena vloga se obravnava po običajni poti, tudi če poklic na seznam sodi.

Osemdeset ur slovenščine je pogoj, ne dodatek

Obveznost učenja jezika je v zakon vpisana kot protiutež zgodnjemu nastopu dela. Delodajalec mora v prvih šestih mesecih po nastopu dela tujcu zagotoviti udeležbo v javnoveljavnem izobraževalnem programu za odrasle za učenje slovenščine. Zakon postavlja tri pogoje hkrati. Izobraževanje mora biti za tujca brezplačno, izvedeno v okviru delovnega časa in dolgo najmanj 80 ur.

O tej obveznosti morate tujca ob nastopu dela pisno obvestiti v jeziku, ki ga razume. Po izteku šestmesečnega obdobja zaposlitve morate zavodu za zaposlovanje predložiti potrdilo izvajalca programa o zaključeni udeležbi.

Če obveznost ni izpolnjena, je za delodajalca in njegovo odgovorno osebo predvidena globa od 3.000 do 30.000 EUR. To je isti razred globe kot pri nezagotavljanju minimalnih bivanjskih standardov, pravnomočna globa iz tega razreda pa ima posledice, ki so opisane v pregledu prepovedi zaposlovanja tujcev in glob inšpektorata.

Rok za nastop dela je deset dni

Sprememba ne zadeva vsebinskih pogojev za izdajo soglasja, ki ostajajo enaki. Spremenil se je način vročanja. Zavod soglasje posreduje neposredno delodajalcu, ta pa mora tujca zaposliti v desetih dneh od vročitve. Enako velja za delovna dovoljenja po sporazumih z Bosno in Hercegovino ter Srbijo.

Če roka ne izpolnite, zavod soglasje umakne, posledica pa je zavrnitev prošnje za enotno dovoljenje. Rok se lahko podaljša le iz objektivnih razlogov na strani tujca, na primer bolezni ali smrti ožjega družinskega člana.

Za prijavo v obvezno zavarovanje pri Zavodu za zdravstveno zavarovanje morate poleg soglasja ali delovnega dovoljenja predložiti tudi potrdilo upravne enote o vloženi prošnji za izdajo enotnega dovoljenja. Potrdilo vam posreduje upravna enota, zato je datum njegove izdaje del vaše časovnice, ne dodatek k njej.

Za tujce, ki v Sloveniji še ne prebivajo, ostane edina pot redni postopek, opisan v vodniku po enotnem dovoljenju, po potrebi v kombinaciji s seznamom poklicev brez kontrole trga dela. Werklist vodi oba postopka za delodajalce v Sloveniji, obseg dela je opisan na strani za delodajalce.

Hitrejši postopek je torej menjava. Delodajalec dobi delavca prej, prevzame pa strošek jezikovnega programa in odgovornost za dokazilo, ki ga zavod pričakuje po šestih mesecih. Kdor prvo upošteva in drugega ne, si je kupil nekaj tednov in globo, ki je nekajkrat višja od cene tečaja.