Nepalul a emis un număr record de 839.266 de aprobări de muncă în anul fiscal 2024/25, iar remiterile s-au apropiat de 26 la sută din PIB. Analiza biroului de piețe asupra rezervei de forță de muncă și a direcției în care se îndreaptă coridorul european.
Politica Free Visa, Free Ticket din Nepal pune viza și biletul de avion în sarcina angajatorului străin, însă doar pentru șapte destinații din Golf și Malaysia. UE nu intră în domeniul ei de aplicare, iar un angajator din UE care subdimensionează în buget biletul și contribuția la fondul de bunăstare are parte de o surpriză de cost la aeroport.
Aprobările de muncă din Nepal cu destinația Europa au crescut cu aproximativ 184 la sută în patru ani, ajungând la 72.953 în anul fiscal 2024/25, în timp ce decalajul salarial față de Golf s-a adâncit. Ce înseamnă această schimbare pentru un angajator din UE care recrutează acum.
Nepalul are acorduri bilaterale de muncă cu 13 țări, în timp ce muncitorii sunt aprobați pentru 178. Doar România are un pact european semnat, iar Croația, a doua cea mai mare forță de muncă nepaleză din Europa, nu are niciunul. Ce înseamnă asta pentru un angajator din UE.
Ce verifică efectiv un certificat nepalez de competențe emis de CTEVT și de National Skill Testing Board pe Nivelurile 1 până la 4, cum se suprapune peste acesta certificarea de sudor 3G/6G conform ISO 9606 și de ce doar 1,5 la sută dintre migranți pleacă cu statut de muncitor calificat.
Ce impun de fapt principiul Employer Pays, standardul IOM IRIS și principiile generale ILO, și exact ce documente îi sunt necesare unui angajator din țara de destinație în dosarul CSR pentru a dovedi că un coridor din Nepal nu i-a perceput muncitorului niciun cost.
