Sponsorizarea în UE suprapune trei lucruri: un statut înregistrat, o autorizație per angajare și obligații continue. Cea mai frecventă greșeală a angajatorilor este să le confunde.
Directiva UE privind permisul unic a oferit angajaților din afara UE un singur document combinat de muncă și ședere, printr-o singură cerere. Modul în care este aplicată, de la permisul regional din Belgia la GVVA-ul olandez și la cardul de angajat ceh, încă diferă semnificativ.
Aprobarea permisului este abia jumătatea drumului, nu linia de sosire. Înregistrarea adresei, numărul de asigurări sociale, contul bancar și cazarea decid dacă un muncitor poate intra efectiv pe schimb din prima zi.
O angajare în Portugalia se desfășoară pe o viză de ședere D1 emisă de consulat, apoi pe un permis de ședere de la AIMA, după sosire. Un contract semnat și verificarea pieței muncii blochează sau deblochează dosarul.
Aproape toate angajările non-UE din Polonia merg pe permisul de muncă Type A, eliberat de voievodul regional după un test al pieței muncii. Avizul starostei este pasul care blochează dosarul.
Ruta kennismigrant din Țările de Jos permite angajatorilor cu statut de sponsor recunoscut să sară peste testul pieței muncii, dar este condiționată de salariu, ceea ce împinge majoritatea posturilor de producție înapoi spre GVVA, ruta cu test de piață.
