Viza de lungă ședere pentru angajare în muncă D/AM: ce se întâmplă la consulat

După ce Inspectoratul General pentru Imigrări emite avizul de angajare, dosarul trece la misiunea diplomatică a României din țara de reședință a lucrătorului. Cererea de viză D/AM se depune în 30 de zile de la emiterea avizului, potrivit ghidului Ministerului Muncii, iar Centrul Național de Vize decide în 20 de zile de la depunere, conform eviza.mae.ro.

Termenul de 30 de zile și de ce se pierde

Avizul de angajare nu deschide o fereastră nelimitată. Ghidul vizei D/AM publicat de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale fixează 30 de zile de la emiterea avizului pentru depunerea cererii de viză. Termenul curge de la data avizului, nu de la data la care angajatorul îl transmite lucrătorului, iar aceasta este cauza obișnuită a pierderii lui: avizul stă o săptămână în corespondența internă, încă zece zile în curierat către țara de origine, iar candidatul ajunge la consulat cu patru zile rămase și fără cazier judiciar tradus.

Depunerea se face personal, la misiunea diplomatică sau oficiul consular al României din statul de reședință al lucrătorului, pe baza unei programări. La misiunile aglomerate, programarea în sine consumă o parte din cele 30 de zile, așa că data programării se rezervă în ziua în care avizul este emis, nu după ce dosarul este complet. Actele lipsă se pot completa până la data programării; o programare pierdută nu se poate recupera în același interval.

Centrul Național de Vize din cadrul Ministerului Afacerilor Externe decide asupra cererii în 20 de zile de la depunere, conform informațiilor publicate pe eviza.mae.ro. Termenul se calculează de la o cerere depusă complet. Un document lipsă înseamnă o cerere care nu a pornit, nu o cerere în curs de soluționare, iar diferența se vede direct în data planificată de începere a activității.

Dosarul cerut la ghișeu

Dosarul de viză D/AM se construiește în jurul avizului de angajare, dar avizul singur nu susține cererea. Misiunea verifică patru componente, fiecare cu propria sursă de document.

• Avizul de angajare emis de Inspectoratul General pentru Imigrări, în original sau în forma transmisă de angajator, împreună cu datele de identificare ale societății angajatoare.
• Dovada mijloacelor de întreținere la nivelul salariului minim brut garantat în plată, pentru toată perioada înscrisă în viză. Nu este o sumă pe lună de sosire, ci o acoperire pentru întregul interval de valabilitate.
• Cazierul judiciar din statul de reședință al lucrătorului, tradus și legalizat conform cerințelor misiunii.
• Asigurarea medicală valabilă pe teritoriul statelor membre ale Uniunii Europene, cu o acoperire de minimum 30.000 de euro, prag stabilit prin OUG 32/2026.

Cerința care produce cele mai multe reveniri la ghișeu este asigurarea medicală. O poliță emisă local, valabilă doar în țara de origine sau plafonată sub 30.000 de euro, nu îndeplinește condiția din OUG 32/2026, iar lucrătorul pleacă acasă cu dosarul respins pe motiv formal. Verificarea teritoriului acoperit și a plafonului se face înainte de programare, nu la ghișeu.

Taxele: o valoare legală și una consulară

OUG 32/2026 fixează taxa vizei de lungă ședere pentru muncă la 300 de euro. Peste aceasta, fiecare misiune percepe o taxă consulară proprie, iar valoarea diferă de la un post la altul: echivalentul a 120 de euro în Georgia și 135 USD în Filipine, potrivit informațiilor publicate de ambasadele României pe mae.ro. Bugetul unui coridor se calculează pe misiunea concretă unde se depune dosarul, nu pe o medie.

Pentru un buget complet al angajării, taxa de viză se adaugă la costul avizului, la transport și la obligațiile de cazare. Structura acestor costuri este detaliată în costul angajării unui lucrător non UE în România, iar obligațiile care încep în ziua sosirii sunt în obligațiile angajatorului față de lucrătorii străini.

Planificarea realistă pornește de la sfârșit: data la care lucrătorul trebuie să fie la post, minus 20 de zile pentru decizia Centrului Național de Vize, minus intervalul până la prima programare disponibilă la misiune, minus timpul de pregătire a cazierului și a poliței de asigurare. Dacă rezultatul cade înaintea datei avizului, planul nu este realizabil în forma respectivă. Pașii premergători, de la contingent la avizul propriu zis, sunt descriși în avizul de angajare și pașii angajatorului, iar pentru verificarea unui coridor concret găsiți detalii pe pagina pentru angajatori.