Werklist Croația deschide muncitorilor joburi verificate în străinătate, iar angajatorilor le aduce candidați pe care se pot baza.
Croația este membră a UE din 1 iulie 2013, așa că lucrătorii croați muncesc oriunde în UE și SEE fără permis de muncă. Astfel dispare blocajul de viză care modelează cea mai mare parte a recrutării transfrontaliere: un sudor sau un operator CNC croat poate semna un contract german și începe lucrul fără aprobarea Bundesagentur für Arbeit pe care candidații din afara UE o așteaptă. Mulți vorbesc, pe lângă engleză, germană sau italiană de lucru, iar cu ei aduc tradiția navală și metalurgică a șantierelor adriatice din Pula, Rijeka și Split.
Pentru angajator, asta scurtează integrarea și ușurează povara actelor. Werklist Croația alege candidați cu vechime verificată, certificate profesionale recunoscute și așteptări realiste despre munca în Germania, Austria sau Irlanda.
Croația a aderat la UE pe 1 iulie 2013, așa că cetățenii croați lucrează în toată UE și SEE fără permis sau cotă. Nu există așteptarea aprobării Bundesagentur și nicio limită anuală. Detașarea se face conform Directivei UE privind detașarea lucrătorilor și certificatului A1 de asigurări sociale, care ține lucrătorul detașat în sistemul croat de securitate socială până la 24 de luni.
Certificatele profesionale și de inginerie croate sunt recunoscute în toată UE conform directivelor 2005/36/CE și 2013/55/UE, iar biroul ENIC/NARIC rezolvă echivalarea academică. Werklist Croația verifică autorizațiile de sudură și certificatele de utilaje înainte de interviul cu angajatorul, așa că recunoașterea se rezolvă din timp, nu după sosire.
Recrutarea se face conform Codului Muncii, iar Serviciul Croat de Ocupare (HZZ) coordonează rețeaua EURES din Zagreb, Osijek, Rijeka și Varaždin. Werklist Croația documentează condițiile contractuale, salariul și statutul de detașare conform dreptului muncii din țara de destinație înainte ca vreun candidat să semneze.
Croația este o sursă puternică de sudori de țevi autorizați, sudori de structuri din oțel, sudori navali, operatori CNC și lăcătuși, formați în jurul șantierelor adriatice și al unei industrii interne competitive. Același bazin alimentează furnizorii auto de nivel doi din DACH și ospitalitatea din UE. Candidații sunt potriviți pe post, autorizație, experiență și limbă.
Croația are un nivel ridicat de învățământ profesional și universitar și o predare solidă a limbilor străine. Mulți candidați au engleză la nivel B1 până la B2, iar muncitorii calificați din jurul șantierelor și al coridorului german știu adesea germană sau italiană funcțională. Werklist sprijină pregătirea lingvistică pe post când contractul fixează un prag.
Croația este membră a UE, așa că lucrătorii ei muncesc în uniune fără permis.
Werklist este autorizată să recruteze muncitori din Croația ca WERKLIST d.o.o.
Scrie-ne un e-mail
hello@werklist.com
Treci pe la biroul din Zagreb, scrie-ne sau sună-ne.
Ulica Stjepana Babonića 23, Zagreb, Croatia
Scrie-ne
Ești din Croația și cauți de lucru?
Descoperă piața de joburi
De la șantiere la comerț și ospitalitate, Werklist aduce oamenii potriviți care țin afacerea ta în mișcare.
Nu. Croația este membră a UE din 1 iulie 2013, așa că cetățenii croați au liberă circulație deplină în toată UE și SEE. Fără permis de muncă, fără aprobarea Bundesagentur für Arbeit și fără cotă anuală. Un candidat croat poate semna un contract german, austriac sau irlandez și începe lucrul de îndată ce postul și actele sunt confirmate. Acesta este motivul principal pentru care coridorul croat curge mai repede decât rutele din afara UE.
Când o firmă croată detașează un lucrător în altă țară din UE pe o perioadă limitată, se aplică Directiva privind detașarea lucrătorilor. Lucrătorul detașat rămâne în sistemul croat de securitate socială conform certificatului A1, valabil până la 24 de luni, cu condițiile de bază de muncă și salariul minim din țara gazdă. O detașare mai lungă de 90 de zile în țara gazdă declanșează de obicei o înregistrare locală. Werklist Croația documentează statutul de detașare conform dreptului muncii din țara de destinație înainte ca cineva să semneze.
Realist, 4 până la 8 săptămâni de la contractul semnat până la primele sosiri la locul de muncă, fiindcă nu există fază de viză sau de permis. Termenul îl dau recrutarea, verificarea certificatelor, interviurile cu angajatorul și călătoria, nu o aprobare de stat. O detașare care cere certificat A1 adaugă câteva zile lucrătoare. Când o profesie reglementată cere recunoașterea calificării, pasul acela merge în paralel și nu oprește plecarea.
Conform celor mai multe cadre de recrutare și detașare din UE, angajatorul suportă deplasarea la locul de muncă și cazarea la sosire, iar acolo unde se aplică detașarea și înregistrarea A1 a angajatorului. Candidatul suportă actele personale, precum pașaportul, și eventuale controale medicale private. Werklist Croația stabilește împărțirea costurilor în scris înainte de semnarea contractului, ca după sosire să nu existe surprize.
Majoritatea candidaților sunt la nivel B1 până la B2 de engleză, suficient pentru o comunicare sigură în producție, pe șantierele navale, în construcții, ospitalitate și îngrijire. Muncitorii calificați din jurul șantierelor adriatice și al coridorului german au adesea și germană sau italiană funcțională. Acolo unde contractul fixează un prag, de exemplu B2 germană pentru un post de îngrijire, Werklist sprijină pregătirea pe post înainte de plecare și în primele săptămâni la locul de muncă.
Werklist oferă un candidat de înlocuire în termenul convenit, de obicei 30 până la 60 de zile, fără un nou comision de intermediere. Verificăm stabilitatea în muncă, potrivirea certificatelor și așteptările realiste înainte de interviul cu angajatorul tocmai ca plecările timpurii să fie rare. Rata noastră de retenție după 12 luni este de 80%.
Sudori (țevi autorizate, structuri din oțel, construcții navale), operatori și tehnicieni CNC, lăcătuși și montatori, plus meserii navale, mizând pe tradiția adriatică a Croației în construcții navale. Asigurăm și posturi de producție pentru industria auto de nivel doi din DACH, ospitalitate (bucătărie și servire) și meserii calificate din construcții. Candidații sunt potriviți pe post, autorizație, experiență și limbă.
Calificările profesionale și de specialitate croate sunt recunoscute în toată UE conform directivelor 2005/36/CE și 2013/55/UE, care le dau titularilor acces la aceeași profesie în alt stat membru. Biroul ENIC/NARIC rezolvă echivalarea academică, iar pentru profesiile reglementate accesul îl aprobă camera sau ministerul competent. Werklist Croația verifică autorizațiile de sudură și certificatele de utilaje înainte de interviul cu angajatorul, așa că recunoașterea se rezolvă din timp.
Da. După ce trimitem lista scurtă în PDF (CV, certificate, autorizații de sudură sau rezultatele probelor profesionale și adeverințe de vechime), angajatorii poartă interviuri video cu fiecare candidat. Unii angajatori vin la Zagreb pentru interviuri față în față, alții rezolvă totul la distanță. Contractul se semnează abia după ce angajatorul confirmă lista scurtă.
O discuție de treizeci de minute pentru definirea postului, o schiță a fișei postului cu salariu, program și condiții de cazare și confirmarea modelului de detașare sau angajare directă, ca să știm dacă intră în joc certificatul A1. Livrăm o evaluare a potrivirii cu coridorul într-o zi lucrătoare de la brief, indiferent dacă mergi mai departe cu noi.
Werklist Croația este biroul local care conduce și aliniază pentru candidați, angajatori și parteneri întregul proces de recrutare în străinătate.
Werklist Croația lucrează acolo unde începe recrutarea: găsește, verifică și pregătește candidați în Croația pentru angajatori care recrutează în toată UE. Filiala se sprijină pe recrutare locală, verificarea certificatelor, strângerea actelor, coordonarea interviurilor și pregătirea practică înainte ca muncitorul să plece la muncă în străinătate.
Croația este membră a UE din 1 iulie 2013, ceea ce face coridorul diferit de rutele din afara UE. Lucrătorii croați au liberă circulație deplină și nu au nevoie de permis de muncă pentru a lucra în Germania, Austria, Irlanda sau orice altă țară din UE ori SEE. Nu există cotă și nici așteptarea aprobării Bundesagentur, așa că termenul îl dau recrutarea și verificarea certificatelor, nu o aprobare de stat.
Să angajezi din Croația înseamnă mult mai mult decât să găsești oameni disponibili. În spate stau căutarea locală de personal, verificarea identității și a vechimii, verificarea certificatelor, alinierea așteptărilor și coordonarea cu angajatorul de cealaltă parte. Când lucrătorul este detașat de o firmă croată în loc să fie angajat direct, intră în vigoare Directiva UE privind detașarea lucrătorilor și certificatul A1 de asigurări sociale, iar Werklist Croația documentează statutul înainte ca cineva să semneze.
Filiala sprijină recrutarea pentru posturi calificate, semicalificate și operative, în funcție de cererea angajatorului și de cerințele destinației. Profilurile tipice includ sudori de țevi autorizați, sudori de structuri din oțel, sudori navali, operatori CNC, tehnicieni de utilaje, lăcătuși și montatori, meserii navale, muncitori de producție în auto, personal de ospitalitate și meserii calificate din construcții, mizând pe tradiția adriatică navală și metalurgică a Croației.
Fiecare proiect de recrutare pornește de la cerințele postului. Candidații sunt evaluați după munca reală: experiență, autorizații de sudură sau certificate de utilaje, disponibilitate, nivel de limbă, așteptări salariale și disponibilitatea de a lucra în străinătate. La nevoie, candidații sunt intervievați, verificați profesional, trecuți pe lista scurtă și pregătiți înainte ca angajatorul să facă alegerea finală.
Werklist Croația sprijină și partea administrativă a recrutării în UE. Aceasta poate include strângerea actelor, verificarea certificatelor conform directivelor 2005/36/CE și 2013/55/UE, hârtiile de detașare A1 acolo unde se aplică, coordonarea contractelor și pregătirea pentru călătorie, cu o comunicare deschisă între candidat, angajator și partenerul local.
Recrutarea se face conform Codului Muncii, iar Serviciul Croat de Ocupare (HZZ) coordonează rețeaua EURES din Zagreb, Osijek, Rijeka și Varaždin. Pentru candidați, procesul creează un drum mai clar spre muncă verificată în străinătate. Pentru angajatori creează un canal de aprovizionare mai curat din Croația, cu candidați verificați înainte de predare și mai puține goluri între recrutare, certificate, contract și data de începere.
Werklist Croația sprijină firmele și partenerii care vor să angajeze muncitori croați, să recruteze sudori și operatori CNC din Croația, să găsească candidați din UE și să coordoneze procese de detașare și angajare directă din Zagreb. Lucrul se face conform dreptului muncii croat și european, regulilor privind detașarea lucrătorilor, procedurilor de recunoaștere a calificărilor și condițiilor pieței de destinație.
