Werklist EAU deschide muncitorilor joburi verificate în străinătate, iar angajatorilor le aduce candidați pe care se pot baza.
În Dubai se adună migrația de muncă din tot Golful. Aproximativ nouă din zece oameni din EAU sunt expați, iar majoritatea au venit pe un contract încheiat conform Decretului-lege federal nr. 33 din 2021. Această densitate face din biroul din Dubai un punct de primire: prin el trec muncitori de multe naționalități, iar mulți au lucrat deja la un loc de muncă din Golf înainte de a-i prezenta.
Pentru angajator, asta scurtează integrarea și reduce riscul. Werklist EAU se bazează pe un bazin multinațional, cu un canal filipinez puternic și acoperire până în Qatar, și verifică meseria și limba pe teren în Dubai înainte ca un candidat să ajungă la angajator. Salariile trec prin sistemul de protecție a salariilor al MOHRE (WPS), așa că istoricul de plată nu este o poveste, ci un document.
Puține piețe ale muncii din lume depind de muncitori străini la fel de mult ca cea din EAU.
Werklist este autorizată să recruteze muncitori din Emiratele Arabe Unite conform licenței de stat nr. 1061290
Scrie-ne un e-mail
hello@werklist.com
Treci pe la biroul din Dubai, scrie-ne sau sună-ne.
Centurion Star Tower, City Centre Deira, Deira, Dubai, United Arab Emirates
Scrie-ne
Ești în EAU și cauți de lucru?
Descoperă piața de joburi
De la șantiere la comerț și ospitalitate, Werklist aduce oamenii potriviți care țin afacerea ta în mișcare.
Realist, 6 până la 10 săptămâni de la oferta semnată până la muncitorul la locul de muncă, în funcție de dacă recrutăm dintr-un bazin pregătit sau căutăm candidați noi. Permisul de muncă MOHRE și permisul de intrare durează circa 2 până la 4 săptămâni; permisul de intrare este apoi valabil 60 de zile. Controlul medical de aptitudine din EAU, biometria pentru Emirates ID și viza de rezidență închid termenul după sosire.
MOHRE este Ministerul Resurselor Umane și Emiratizării, autoritatea federală care reglementează ocuparea în sectorul privat conform Decretului-lege federal nr. 33 din 2021. Sistemul de protecție a salariilor (Wage Protection System) este canalul electronic prin care fiecare angajator înregistrat plătește salariile. Conform Deciziei ministeriale nr. 340 din 2026, salariile trebuie plătite până în prima zi a lunii, iar o firmă este conformă dacă achită până la termen cel puțin 85 la sută din salariile datorate. Pentru tine asta înseamnă că istoricul salarial al unui candidat în EAU este verificabil.
Dubaiul este un punct multinațional. Recrutăm candidați filipinezi, indieni, nepalezi, bangladeshieni și alți candidați regionali care sunt deja în EAU, iar biroul recrutează personal și din Qatar. Componența unei liste scurte depinde de post și de cerințele destinației, nu de o singură țară de origine.
Legea filipineză interzice angajarea directă a muncitorilor filipinezi în străinătate, așa că detașarea se face printr-o agenție acreditată la Departamentul pentru Muncitori Migranți, organismul care a înlocuit POEA. Contractul de muncă este verificat de Departamentul pentru Muncitori Migranți, iar Certificatul de Angajare în Străinătate se eliberează înainte de plecare. Werklist EAU coordonează acest lanț ca un candidat filipinez să treacă fără niciun pas lipsă.
Conform Decretului-lege federal nr. 33 din 2021, angajatorul din EAU suportă costurile de recrutare și de permis de muncă; transferul acestor costuri către muncitor nu este permis. Un permis de muncă pe doi ani și o viză de rezidență de la angajator costă de obicei între 5.000 și 12.000 AED per muncitor, în funcție de categoria firmei la MOHRE și de nivelul de calificare. Candidatul suportă eliberarea pașaportului. Werklist EAU stabilește împărțirea în ofertă, ca după detașare să nu apară nimic.
Majoritatea candidaților au engleză funcțională la nivel A2 până la B1, suficient pentru o comunicare sigură pe șantier, în bucătărie sau în depozit. Muncitorii cu experiență anterioară în EAU sau Qatar sunt de obicei la nivelul superior, fiindcă locurile de muncă din Golf funcționează deja în engleză ca limbă de lucru. Acolo unde postul cere un prag, îl verificăm în Dubai înainte de interviul cu angajatorul.
Identitatea se verifică după pașaport, viză și Emirates ID; proba profesională se face acolo unde postul o cere; iar starea de sănătate se verifică din timp, ca să scadă picajele la controlul medical din EAU, care testează sângele pentru boli transmisibile și face radiografie pulmonară pentru tuberculoză. Studiile și licențele se verifică prin atestare MOFA acolo unde destinația o cere. Lista scurtă în PDF ajunge la tine deja filtrată.
Werklist oferă un candidat de înlocuire în termenul convenit, de obicei 30 până la 60 de zile, fără un nou comision de intermediere. Verificăm stabilitatea în muncă și motivația înainte de interviul cu angajatorul tocmai ca plecările timpurii să fie rare. Rata noastră de retenție după 12 luni este de 92 la sută.
Construcții (fierari-betoniști, zidari, schelari, electricieni, instalatori), întreținerea clădirilor și curățenie, ospitalitate (bucătărie și întreținere), logistică (depozit, stivuitoriști, șoferi) și sprijin industrial. Bazinul din Dubai este adânc în candidați cu experiență anterioară la locuri de muncă din Golf, ceea ce se potrivește angajatorilor care au nevoie de oameni ce înțeleg deja munca sponsorizată, cu cazare.
O discuție de treizeci de minute pentru definirea postului, o schiță a ofertei cu salariu și condiții de cazare și confirmarea datelor entității tale la MOHRE, ca să aliniem depunerea permisului de muncă. Livrăm o evaluare a potrivirii cu coridorul într-o zi lucrătoare de la brief, indiferent dacă mergi mai departe cu noi.
Werklist EAU este biroul local care conduce și aliniază pentru candidați, angajatori și parteneri întregul proces de recrutare în străinătate.
Werklist EAU lucrează pe partea de primire a coridorului de recrutare din Golf: găsește, verifică și pregătește candidați în Dubai pentru angajatori care recrutează în regiune și în străinătate. Filiala este construită în jurul recrutării locale, verificării candidaților, strângerii actelor, coordonării interviurilor și pregătirii practice înainte ca muncitorul să intre într-un nou proces de recrutare internațională.
Puține piețe ale muncii din lume depind de muncitori străini la fel de mult ca Dubaiul: ei reprezintă aproximativ nouă din zece oameni din EAU. Această concentrare îl face un centru natural de recrutare și de pornire a personalului. Mulți candidați au deja experiență anterioară la locuri de muncă din Golf în construcții, întreținerea clădirilor, ospitalitate, logistică, curățenie și sprijin industrial, ceea ce le dă angajatorilor acces la muncitori cărora le sunt cunoscute contractele lungi, programele de schimburi, cazarea comună, protocoalele pentru căldură și siguranță și disciplina cerută de munca sponsorizată.
Să angajezi prin Dubai înseamnă mult mai mult decât să găsești oameni disponibili. În spate stau căutarea locală de personal, verificarea identității după pașaport și Emirates ID, examinarea vechimii, alinierea așteptărilor, actele în ordine, comunicarea cu candidații și coordonarea cu procedura de permis de muncă MOHRE. Tocmai de aceea Werklist EAU ține toată această muncă sub control înainte ca un candidat să ajungă în fața angajatorului.
Filiala sprijină recrutarea pentru muncitori de producție, posturi semicalificate, calificate și operative, în funcție de cererea angajatorului, disponibilitatea candidaților și cerințele țării de destinație. Profilurile tipice pot include muncitori în construcții, fierari-betoniști, schelari, electricieni, instalatori, gestionari de depozit și stivuitoriști, șoferi, personal de bucătărie și auxiliar, oameni de curățenie, muncitori auxiliari și alte categorii practice de personal.
Werklist EAU recrutează dintr-un bazin multinațional. Candidații filipinezi, indieni, nepalezi, bangladeshieni și alți candidați regionali care lucrează deja în Emirate formează nucleul bazei, iar biroul din Dubai recrutează personal și din Qatar. Detașările filipineze sunt îndrumate prin agenții acreditate la Departamentul pentru Muncitori Migranți, cu verificarea contractului de muncă și eliberarea unui Certificat de Angajare în Străinătate înainte de plecare.
Fiecare proiect de recrutare pornește de la cerințele postului. Candidații sunt evaluați după munca reală: experiență, disponibilitate, nivel de engleză, statutul actelor, așteptări salariale, înțelegerea contractului și disponibilitatea de a se muta. La nevoie, candidații sunt intervievați, verificați profesional, verificați medical din timp ca să scadă picajele la controlul medical din EAU, trecuți pe lista scurtă și pregătiți înainte ca angajatorul să facă alegerea finală.
Werklist EAU sprijină și partea administrativă a recrutării în străinătate din Dubai. Aceasta poate include strângerea actelor, coordonarea atestării MOFA, organizarea datelor candidaților, coordonarea contractelor, pregătirea controlului medical și a Emirates ID, sprijinul de permis de muncă și comunicarea între candidat, angajator, partenerii locali și echipele de pe partea de destinație. Salariile se plătesc prin sistemul de protecție a salariilor, așa că istoricul de plată rămâne verificabil.
Werklist EAU sprijină firmele și partenerii care vor să angajeze muncitori din Golf, să recruteze personal prin Dubai, să găsească candidați multinaționali, să gestioneze recrutarea de lucrători străini și să coordoneze procese de recrutare internațională din Emiratele Arabe Unite. Lucrul se face conform regulilor MOHRE, sistemului de protecție a salariilor, cerințelor angajatorilor, procedurilor de imigrare și condițiilor pieței de destinație.
