Werklist Nepal deschide muncitorilor joburi verificate în străinătate, iar angajatorilor le aduce candidați pe care se pot baza.
Nepal trimite muncitori în străinătate de zeci de ani, cu rute stabile spre Golf, Malaezia și alte piețe de peste mări. O mare parte dintre candidați știu deja cum arată munca pe contract: programul de schimburi, regulile de cazare, echipamentul de protecție și protocoalele de bază la locul de muncă nu le sunt necunoscute când intră într-un proces european de recrutare.
Pentru angajator, asta scurtează integrarea și reduce riscul. Werklist Nepal alege candidați cu vechime verificată, așteptări realiste și disponibilitatea de a duce până la capăt un proces structurat de recrutare internațională.
Nepal este una dintre țările care trimit cei mai mulți muncitori în lume.
Werklist este autorizată să recruteze muncitori din Nepal conform licenței de stat nr. 1548/078/079
Scrie-ne un e-mail
hello@werklist.com
Treci pe la biroul din Kathmandu, scrie-ne sau sună-ne.
10 Rohini Marg, Kathmandu 44600, Nepal
Scrie-ne
Ești din Nepal și cauți de lucru?
Descoperă piața de joburi
De la șantiere la comerț și ospitalitate, Werklist aduce oamenii potriviți care țin afacerea ta în mișcare.
Realist, 10 până la 14 săptămâni de la cererea semnată (demand letter) până la primele sosiri la locul de muncă. Blocajul de pe drumul critic este verificarea comenzii de lucru la Departamentul pentru Ocuparea în Străinătate (DOFE), care durează de obicei 2 până la 4 săptămâni. Vizarea la ambasada țării de destinație adaugă încă 5 până la 10 zile lucrătoare. Orientarea înainte de plecare (PDOS) și călătoria închid termenul.
Departamentul pentru Ocuparea în Străinătate (Department of Foreign Employment) este autoritatea de stat nepaleză care reglementează migrația de muncă spre exterior conform Legii privind ocuparea în străinătate din 2064. Fiecare detașare legală trece prin DOFE, care vizează cererea, verifică comanda de lucru conform dreptului muncii din țara de destinație și aprobă plecarea fiecărui muncitor. Supravegherea DOFE este un strat de conformitate care protejează și angajatorul, și candidatul.
Conform celor mai multe cadre de recrutare internațională, angajatorul suportă taxele de viză, permisul de muncă, zborul dus și cazarea la sosire. Candidatul suportă eliberarea pașaportului și controalele medicale. Werklist Nepal documentează explicit împărțirea costurilor în cerere, ca după detașare să nu existe surprize.
Majoritatea candidaților au engleză funcțională la nivel A2 până la B1, suficient pentru o comunicare sigură în producție, construcții, ospitalitate și îngrijire. Candidații cu experiență anterioară peste mări în Golf sau Malaezia sunt de obicei la nivelul superior. Acolo unde postul cere un prag de limbă, Werklist sprijină pregătirea pe post înainte de plecare și în primele 90 de zile.
Werklist oferă un candidat de înlocuire în termenul convenit, de obicei 30 până la 60 de zile, fără un nou comision de intermediere. Verificăm stabilitatea în muncă și motivația înainte de interviul cu angajatorul tocmai ca plecările timpurii să fie rare. Rata noastră de retenție după 12 luni este de 89%.
Da. După ce trimitem lista scurtă în PDF (CV, certificate, rezultatele probelor profesionale, adeverințe de vechime), angajatorii pot purta interviuri video cu fiecare candidat. Unii angajatori vin la Kathmandu pentru interviuri de selecție față în față, alții rezolvă tot procesul la distanță. Comanda de lucru se semnează abia după ce angajatorul confirmă lista scurtă.
Construcții (sudori, schelari, montatori de structuri, zidari), producție (operatori CNC, tehnicieni de utilaje), ospitalitate (bucătărie și întreținere), agricultură, logistică (stivuitoriști, gestionari de depozit, șoferi de camion) și sprijin în îngrijire. Nepal are un bazin mare de candidați verificați profesional, cu experiență anterioară peste mări în Golf și Malaezia.
Certificatele profesionale din centrele din Patan, Biratnagar și Butwal sunt recunoscute în majoritatea țărilor care importă muncitori. Pentru meserii reglementate precum sudura, lucrările electrice și de instalații, se poate aplica recertificarea în țara de destinație. Werklist coordonează lanțul de acte ca acei candidați să treacă probele profesionale locale în termenul obișnuit de integrare.
Verificări la 30, 60 și 90 de zile atât cu muncitorul, cât și cu angajatorul, apoi trimestrial în primul an. Urmărim retenția față de cererea inițială și raportăm angajatorului orice abatere. Aducem problemele în discuție din timp, ca să se rezolve înainte de a afecta productivitatea.
O discuție de treizeci de minute pentru definirea postului, o schiță a fișei postului cu salariu și condiții de cazare și o împuternicire semnată pentru Werklist Nepal, ca să putem depune comanda de lucru la DOFE în numele tău. Livrăm o evaluare a potrivirii cu coridorul într-o zi lucrătoare de la brief, indiferent dacă mergi mai departe cu noi.
Werklist Nepal este biroul local care conduce și aliniază pentru candidați, angajatori și parteneri întregul proces de recrutare în străinătate.
Werklist Nepal lucrează acolo unde începe recrutarea: găsește, verifică și pregătește candidați în Nepal pentru angajatori care recrutează în străinătate. Filiala se sprijină pe recrutare locală, verificarea candidaților, strângerea actelor, coordonarea interviurilor și pregătirea practică înainte ca muncitorul să intre în procesul de recrutare internațională.
Nepal este una dintre piețele sud-asiatice stabile care trimit muncitori. Mulți muncitori nepalezi au deja experiență de muncă în străinătate, mai ales în construcții, producție, ospitalitate, logistică, curățenie, întreținerea clădirilor, agricultură și posturi industriale auxiliare. Asta le dă angajatorilor acces la candidați cărora le sunt adesea cunoscute munca pe contract, programul de schimburi, cazarea comună, regulile de bază de siguranță și disciplina cerută de locurile de muncă din străinătate.
Să angajezi din Nepal înseamnă mult mai mult decât să găsești oameni disponibili. În spate stau căutarea locală de personal, verificarea identității, examinarea vechimii, alinierea așteptărilor, actele în ordine, comunicarea cu candidații și coordonarea cu procedura de pe partea de destinație. Tocmai de aceea Werklist Nepal ține toată această muncă sub control înainte ca un candidat să ajungă în fața angajatorului.
Filiala sprijină recrutarea pentru muncitori de producție, posturi semicalificate, calificate și operative, în funcție de cererea angajatorului, disponibilitatea candidaților și cerințele țării de destinație. Profilurile tipice pot include muncitori în construcții, gestionari de depozit, muncitori în fabrici, personal de ospitalitate, muncitori agricoli, oameni de curățenie, muncitori auxiliari, șoferi, sudori, montatori, electricieni și alte categorii practice de personal.
Fiecare proiect de recrutare pornește de la cerințele postului. Candidații sunt evaluați după munca reală: experiență, disponibilitate, nivel de limbă, statutul actelor, așteptări salariale, înțelegerea contractului și disponibilitatea de a lucra în străinătate. La nevoie, candidații pot fi intervievați, verificați profesional, trecuți pe lista scurtă și pregătiți înainte ca angajatorul să facă alegerea finală.
Werklist Nepal sprijină și partea administrativă a recrutării în străinătate din Nepal. Aceasta poate include strângerea actelor, organizarea datelor candidaților, coordonarea contractelor, pregătirea medicală și pentru călătorie, sprijinul de viză sau de permis de muncă și comunicarea între candidat, angajator, partenerii locali și echipele de pe partea de destinație.
Pentru candidați, procesul creează un drum mai clar spre muncă verificată în străinătate. Pentru angajatori creează un canal de aprovizionare mai curat din Nepal, cu candidați verificați înainte de predare și mai puține goluri între recrutare, acte, contract și planificarea plecării.
Werklist Nepal sprijină firmele și partenerii care vor să angajeze muncitori nepalezi, să recruteze lucrători din Nepal, să găsească candidați de peste mări, să gestioneze recrutarea de lucrători străini și să coordoneze procese de recrutare internațională din Nepal. Lucrul se face conform reglementărilor în vigoare, cerințelor angajatorilor, regulilor de recrutare, procedurilor de imigrare și condițiilor pieței de destinație.
