Šta zaista znači sponzorstvo radnika za poslodavca u EU
Sponzorstvo u EU spaja tri stvari: registrovani status, odobrenje po zaposlenju i trajne obaveze. Najčešća greška poslodavaca je da ih pomiješaju.
Sponzorstvo u EU spaja tri stvari: registrovani status, odobrenje po zaposlenju i trajne obaveze. Najčešća greška poslodavaca je da ih pomiješaju.
Direktiva EU o jedinstvenoj dozvoli spojila je radnu i boravišnu dozvolu radnika van EU u jedan dokument i jedan zahtjev. Način na koji se to sprovodi, od regionalne dozvole u Belgiji do holandske GVVA i češke Employee Card, i dalje se znatno razlikuje.
Odobrena dozvola je tek polovina puta, a ne cilj. Prijava adrese, broj socijalnog osiguranja, otvaranje računa i smještaj odlučuju hoće li radnik zaista moći da počne prvog dana.
Zapošljavanje u Portugalu teče kroz D1 boravišnu vizu iz konzulata, a potom kroz boravišnu dozvolu koju AIMA izdaje po dolasku radnika. Potpisan ugovor i provjera tržišta rada drže cio predmet na okupu.
Većina zaposlenja radnika izvan EU u Poljskoj ide kroz radnu dozvolu Type A, koju izdaje regionalni vojvoda nakon provjere tržišta rada. Mišljenje starostе je korak na kojem se predmet zaglavi.
Holandska kennismigrant ruta omogućava poslodavcima sa statusom priznatog sponzora da preskoče test tržišta rada, ali je vezana za platni prag, što većinu radnih mjesta u proizvodnji vraća na GVVA rutu u kojoj se taj test sprovodi.