Minimalna zarada i jednaki uslovi rada za strane radnike u Crnoj Gori 2026

Minimalna zarada u Crnoj Gori u 2026. godini iznosi 600 eura neto za radnika sa srednjom stručnom spremom i 800 eura neto za radnika sa visokom stručnom spremom, prema pregledu za 2026. koji objavljuje Ekonomik. Isti iznosi važe i za stranog radnika. Zakon o radu ne poznaje niži prag za radnika iz trećih zemalja.

To je polazna tačka svakog razgovora o koridoru sa Ministarstvom rada i socijalnog staranja. Stranac koji radi po dozvoli za privremeni boravak i rad ima ista prava iz Zakona o radu kao domaći radnik: isto radno vrijeme, iste odmore, iste otkazne rokove i istu zaštitu pri isplati zarade. Poslodavci koji koridor planiraju kao jeftiniju varijantu domaćeg zapošljavanja polaze od pogrešne pretpostavke, a razliku im obično pokaže inspekcija rada.

Dva praga minimalne zarade

Za razliku od većine zemalja u regionu, Crna Gora ne propisuje jedan iznos minimalne zarade nego dva, vezana za stepen stručne spreme. Za 2026. godinu to su 600 eura neto za srednju i 800 eura neto za visoku stručnu spremu. Prag se određuje prema stručnoj spremi koja se traži za radno mjesto, a ne prema onome što radnik nosi u diplomi, pa se kod stranaca sa visokom spremom na operativnim poslovima primjenjuje prag radnog mjesta.

Iznos je neto, pa poslodavac na njega dodaje porez, prirez i doprinose da bi dobio bruto trošak. Kako se ta cifra sklapa opisali smo u tekstu o troškovima zapošljavanja stranog radnika. Za planiranje koridora važno je da se u zahtjevu za dozvolu i u ugovoru o radu navodi ista zarada, jer Ministarstvo unutrašnjih poslova i inspekcija rada porede ta dva dokumenta.

Jednaki uslovi rada nisu načelo nego provjerljiva stavka

Zakon o radu na stranca primjenjuje se u cjelini. To znači puno radno vrijeme od 40 sati sedmično, dnevni i sedmični odmor, godišnji odmor, uvećanu zaradu za prekovremeni i noćni rad i otkazne rokove po istim pravilima. Ako smjena traje 12 sati, prekovremeni sati se obračunavaju isto kao domaćem radniku na istom radnom mjestu. Ako se posao obavlja u kontinuitetu, pravo na dnevni odmor ne gubi se zato što je radnik doveden iz Nepala ili sa Filipina.

Pisani ugovor o radu mora se zaključiti u roku od osam dana od izdavanja dozvole, po Zakonu o strancima. Ugovor je dokaz uslova, pa usmeni dogovor o zaradi, smjenama ili odbicima za smještaj nema pravnu vrijednost i u nadzoru se tumači na štetu poslodavca. Sve što se odbija od zarade mora imati osnov u ugovoru i u zakonu.

Dvije stvari su izričito prekršaj poslodavca. Prva je isplata zarade niže od ugovorene, uključujući i situaciju kad se razlika pravda troškovima puta ili smještaja. Druga je rad na poslovima koji nisu navedeni u dozvoli, čak i kad je radnik zaposlen legalno i kad su doprinosi uredno plaćeni. Raspon kazni i način na koji se te činjenice utvrđuju opisali smo u tekstu o inspekciji rada i kaznama.

Gdje se plan najčešće raspadne

Najčešća greška nije loša namjera nego redoslijed. Poslodavac dogovori zaradu sa agencijom u zemlji porijekla u bruto iznosu, u zahtjev za dozvolu unese taj bruto, a kad radnik dođe ispostavi se da je neto ispod zakonskog praga za tu stručnu spremu. Ispravka tada traži izmjenu ugovora o radu i novi obračun, a radnik je već u zemlji i već radi. Provjera se radi unaprijed i traje nekoliko minuta: uzmite zakonski neto prag za stepen spreme radnog mjesta, dodajte porez, prirez i doprinose i tek tu cifru šaljite u zahtjev.

Druga greška tiče se opisa posla. Dozvola se izdaje za određene poslove kod određenog poslodavca, pa premještanje radnika iz proizvodnje u skladište, ili na drugo gradilište istog poslodavca, može izaći iz okvira dozvole. Postupak izdavanja i ono što se u njemu tačno navodi opisali smo u vodiču za dozvolu za privremeni boravak i rad.

Crna Gora nema poseban radnopravni režim za strance i ne planira ga uvoditi. Jednaki uslovi rada su, gledano iz nabavke, prednost: trošak radnog mjesta znate unaprijed i ne zavisi od zemlje porijekla radnika. Kako te provjere radimo prije nego što predmet ode u postupak navedeno je na stranici za poslodavce.