Werklist Srbija radnicima otvara provjerene poslove u inostranstvu, a poslodavcima daje kandidate na koje mogu da računaju.
Srbija je jedan od najdirektnijih radnih koridora prema Njemačkoj i Austriji. Prema zapadnobalkanskoj uredbi (§ 26 Abs. 2 BeschV), koju vodi Bundesagentur für Arbeit, srpski državljani mogu da preuzmu gotovo svaki neregulisan posao uz obavezujuću ponudu i godišnju kvotu od 50.000 odobrenja. Za te pozicije nije potrebno priznavanje formalne stručne kvalifikacije, što Srbiju čini brzom rutom za ugostiteljske i građevinske ekipe spremne za rad koje bi inače čekale dug postupak Anerkennunga.
Poslodavcima to stručno provjerenog srpskog kandidata pretvara u radnika na radnom mjestu za otprilike 10 do 12 sedmica. Werklist Srbija svako radno mjesto prijavljuje Nacionalnoj službi za zapošljavanje (NSZ), provjerava stvarno praktično iskustvo u kuhinjama, hotelima i na gradilištima i predstavlja samo kandidate koji mogu da prođu stručnu provjeru i izdrže njemački ili austrijski ugovor.
Srbija ima dubok ugostiteljski kadar koji hrani sopstvenu turističku, hotelsku i restoransku ekonomiju. Werklist Srbija pronalazi kuvare na liniji, šefove partija, konobare, barmene, sobarice i recepcionere koji su već odradili pune sezone pod pritiskom. Većini nije potrebno priznavanje kvalifikacije prema § 26 Abs. 2 BeschV, pa se obavezujuća ponuda njemačkog ili austrijskog poslodavca pretvara u upućivanje za otprilike 10 do 12 sedmica.
Građevina je druga srpska snaga. Pronalazimo zidare, armirače, tesare za oplate, keramičare, molere, vodoinstalatere i električare sa aktivnih gradilišta oko Beograda, Novog Sada i Niša. Svaki kandidat se stručno provjerava prema stvarnoj poziciji, a varioci prolaze praktičnu provjeru prije slanja užeg izbora, pa Bauunternehmen vidi vještinu koju može da provjeri, a ne tvrdnju iz biografije.
Srpska dobavljačka osnova u autoindustriji izučava CNC operatere, podešavače mašina, montere i kontrolore kvaliteta za rad drugog reda koji hrani bavarske i austrijske pogone. To je sekundarna snaga iza ugostiteljstva i građevine, ali stvarna: kandidati čitaju crteže, rade na modernim mašinama i razumiju takt i disciplinu smjena prije nego što uđu u proces zapošljavanja.
Nekoliko stotina hiljada srpskih državljana već živi i radi u Njemačkoj i Austriji, a šira dijaspora kroz generacije ide u milione. Novi radnici dolaze u postojeće mreže, što smanjuje društveni rizik koji podstiče rano osipanje. Werklist Srbija provjerava kandidate koji preseljenje shvataju kao dug ugovor, a ne kao pokušaj.
Većina srpskih kandidata dostiže funkcionalan njemački na nivou A1 do A2, a mnogi u ugostiteljstvu već imaju B1 iz prethodnih sezona u inostranstvu. Werklist Srbija jezik provjerava prema poziciji: kuhinjske i pozicije na gradilištu na radnom nivou, pozicije sa gostima i u njezi više. Tamo gdje ugovor postavi prag, kandidate pripremamo prije odlaska i tokom prvih 90 dana.
Srbija je najdirektniji zapadnobalkanski koridor prema njemačkom i austrijskom tržištu rada.
Werklist ima dozvolu za traženje radnika iz Srbije kao WERKLIST DOO
Imejl
Pošaljite imejl
hello@werklist.com
Svratite u kancelariju u Beogradu, pišite nam ili nas pozovite.
Svetozara Radojčića 80V, 11050 Belgrade (Zvezdara), Serbia
Pišite nam
Iz Srbije ste i tražite posao?
Istražite tržište poslova
Od gradilišta do trgovine i ugostiteljstva, Werklist vam dovodi prave ljude koji vaše poslovanje drže u pogonu.
Realno 10 do 12 sedmica od potpisane ponude posla do prvih dolazaka na radno mjesto u Njemačkoj ili Austriji. Ključni korak je prethodno odobrenje (Zustimmung) Bundesagentur für Arbeit prema zapadnobalkanskoj uredbi, koje obično traje 2 do 4 sedmice kada je predmet potpun, poslije čega slijedi termin za nacionalnu vizu u njemačkom ili austrijskom predstavništvu u Beogradu. Prijava radnog mjesta u NSZ-u na srpskoj strani i provjera ugovora teku uporedo.
Zapadnobalkanska uredba je § 26 Abs. 2 njemačke Beschäftigungsverordnung (BeschV), tzv. Westbalkanregelung. Državljanima Srbije i pet drugih zapadnobalkanskih država omogućava gotovo svaki neregulisan posao u Njemačkoj uz obavezujuću ponudu poslodavca, bez priznavanja formalne stručne kvalifikacije. Bundesagentur für Arbeit može da izda do 50.000 odobrenja po kalendarskoj godini. Kvota je 1. juna 2024. podignuta sa 25.000, a uredba je postala trajna, pa više nije privremeni program.
Nacionalna služba za zapošljavanje (NSZ) je srpska javna ustanova koja reguliše zapošljavanje u inostranstvu i prijavljuje radna mjesta. Werklist Srbija poziciju prijavljuje NSZ-u sa zanimanjem, kvalifikacijama, platom, mjestom rada i uslovima ugovora. NSZ posluje od 1921. i vodi pokrajinske i lokalne kancelarije širom zemlje, što nam daje regulisan kanal za pronalaženje kandidata umjesto oslanjanja na neformalne preporuke.
Za neregulisana zanimanja koja pokriva zapadnobalkanska uredba nije potrebno formalno priznavanje (Anerkennung), što je glavni razlog zašto je koridor brz za ugostiteljstvo i građevinu. Izuzetak su regulisane struke poput medicine ili njege, koje i dalje prvo traže priznavanje. Za struke poput električarskih ili gasnih radova bilo kakvu sertifikaciju na nivou gradilišta postavlja poslodavčev ugovor, a Werklist Srbija koordinira dokumente kako bi kandidati to riješili u uobičajenom roku uvođenja.
Većina kandidata je na nivou A1 do A2 njemačkog, što je dovoljno za sigurnu komunikaciju na gradilištu ili u kuhinji. Mnogi ugostiteljski kandidati sa prethodnim sezonama u Austriji, Njemačkoj ili Švajcarskoj već imaju B1. Werklist Srbija jezik provjerava prema poziciji i priprema kandidate prije odlaska i tokom prvih 90 dana tamo gdje ugovor traži prag.
Kod većine njemačkih i austrijskih upućivanja poslodavac snosi taksu za nacionalnu vizu, radnu dozvolu, jednosmjerni let i smještaj po dolasku. Kandidat snosi izdavanje pasoša i moguće ljekarske preglede. Werklist Srbija podjelu troškova upisuje u ponudbena dokumenta prije odlaska, tako da se poslije dolaska kandidata ništa ne pregovara iznova.
Werklist nudi zamjenu kandidata u dogovorenom roku, obično 30 do 60 dana, bez dodatne naknade za posredovanje. Provjeravamo stabilnost i realna očekivanja prije razgovora sa poslodavcem upravo zato da do ranih odlazaka gotovo i ne dođe, a ustaljena srpska dijaspora širom DACH regiona znači da većina radnika dolazi u postojeću mrežu. Naša stopa zadržavanja poslije 12 mjeseci iznosi 84%.
Jezgro čine ugostiteljstvo (kuvari na liniji, šefovi partija, konobari, barmeni, sobarice, recepcija) i građevina (zidari, armirači, tesari za oplate, keramičari, vodoinstalateri, električari, varioci). Kao sekundarnu snagu upućujemo CNC operatere, podešavače mašina, montere i kontrolore kvaliteta u rad drugog reda u autoindustriji za bavarske i austrijske kupce. Kandidati se uparuju prema poziciji, iskustvu, jeziku i dokumentaciji.
Da. Kada podijelimo uži izbor (biografija, diplome, rezultati stručnih provjera, radni staž), poslodavci vode video razgovore sa svakim kandidatom. Neki dođu u Beograd na razgovore za odabir uživo sa praktičnom provjerom, koje možemo da organizujemo za otprilike šest sedmica, drugi sve obave na daljinu. Ugovor se potpisuje tek pošto poslodavac potvrdi uži izbor, a varioci i CNC operateri se stručno provjeravaju prije nego što u njega uđu.
Tridesetominutni razgovor za definisanje pozicije, nacrt opisa posla sa platom i uslovima smještaja koji odgovaraju uporedivim njemačkim ili austrijskim uslovima i ovlašćenje Werklist Srbija za prijavu radnog mjesta NSZ-u i pripremu predmeta za zapadnobalkansku uredbu. Procjenu usklađenosti sa koridorom dostavljamo u roku od jednog radnog dana od sažetka, bez obzira na to da li nastavljate sa nama.
Werklist Srbija je lokalna kancelarija koja kandidatima, poslodavcima i partnerima vodi i usklađuje cijeli proces zapošljavanja u inostranstvu.
Werklist Srbija radi tamo gdje proces zapošljavanja počinje: pronalazi, provjerava i priprema kandidate u Srbiji za poslodavce koji zapošljavaju u Njemačkoj, Austriji i široj Evropskoj uniji. Kancelarija u Beogradu počiva na lokalnom zapošljavanju, provjeri kandidata, prikupljanju dokumentacije, koordinaciji razgovora i praktičnoj pripremi prije nego što radnik krene na posao u inostranstvo.
Srbija je jedan od najdirektnijih zapadnobalkanskih radnih koridora prema tržištu njemačkog govornog područja. Prema zapadnobalkanskoj uredbi (§ 26 Abs. 2 BeschV), koju vodi Bundesagentur für Arbeit, srpski državljani mogu da preuzmu gotovo svaki neregulisan posao uz obavezujuću ponudu, bez prethodnog priznavanja stručne kvalifikacije i uz godišnju kvotu od 50.000 odobrenja. To poslodavcima daje brz i zakonit pristup kandidatima spremnima za rad.
Srpski radnici su najjači u ugostiteljstvu i građevini. Zemlja vodi sopstvenu turističku, hotelsku i restoransku ekonomiju i živ građevinski sektor, pa kuvari, konobari, sobarice, zidari, tesari, keramičari, vodoinstalateri, električari i varioci stižu sa stvarnim praktičnim iskustvom. Sekundarna snaga je CNC obrada i autoindustrija, gdje operateri i kontrolori kvaliteta hrane rad drugog reda za bavarske i austrijske pogone.
Zaposliti iz Srbije mnogo je više od pronalaska raspoloživih ljudi. Iza toga stoje lokalno traženje kadrova, provjera identiteta, pregled radnog staža, usklađivanje očekivanja, uredna dokumentacija, prijava radnog mjesta Nacionalnoj službi za zapošljavanje (NSZ) i koordinacija sa njemačkom ili austrijskom stranom procesa. Werklist Srbija zato sve to drži pod kontrolom prije nego što se kandidati predstave poslodavcima.
Kancelarija podržava zapošljavanje za proizvodne, polukvalifikovane, kvalifikovane i operativne pozicije u zavisnosti od potražnje poslodavca, raspoloživosti kandidata i zahtjeva odredišne zemlje. Tipični profili uključuju ugostiteljsko osoblje, kuhinjske ekipe, sobarice, građevinske struke, varioce, CNC operatere, montere, vozače, magacinske radnike i druge praktične kadrovske kategorije.
Svaki projekat zapošljavanja kreće od pozicije. Kandidati se ocjenjuju prema stvarnom poslu: iskustvo, raspoloživost, nivo njemačkog, status dokumentacije, očekivanja o plati, razumijevanje ugovora i spremnost na rad u inostranstvu. Po potrebi se sa kandidatima obavlja razgovor, stručna provjera na razgovorima za odabir u zemlji, sastavlja uži izbor i sprovodi priprema prije nego što poslodavac donese konačan izbor.
Werklist Srbija podržava i administrativnu stranu zapošljavanja u inostranstvu iz Srbije. To može da uključi prikupljanje dokumenata, prijavu radnog mjesta u NSZ-u, pripremu predmeta za zapadnobalkansku uredbu za Bundesagentur für Arbeit, koordinaciju ugovora, medicinsku pripremu i pripremu za putovanje, podršku oko vize i komunikaciju između kandidata, poslodavca, lokalnih partnera i timova na strani odredišta.
Werklist Srbija podržava kompanije i partnere koji žele da zaposle srpske radnike, angažuju radnike iz Srbije, pronađu kandidate za Njemačku i Austriju, vode zapošljavanje stranih radnika i koordiniraju procese zapošljavanja u inostranstvu iz Beograda. Rad se obavlja u skladu sa važećim propisima, zahtjevima poslodavaca, pravilima zapošljavanja, imigracionim postupcima i uslovima odredišnog tržišta.
