Werklist Indija radnicima otvara provjerene poslove u inostranstvu, a poslodavcima daje kandidate na koje mogu da računaju.
Indija je najveći svjetski izvor radnika za inostranstvo, sa ustaljenim migracionim rutama prema Zalivu, jugoistočnoj Aziji i sve više prema Evropi i Ujedinjenom Kraljevstvu. Mnogi kandidati već razumiju ugovorni rad, raspored smjena, smještaj koji obezbjeđuje poslodavac, zaštitnu opremu i stručno testiranje prije nego što uđu u evropski proces zapošljavanja, a veliki dio ima diplome industrijskih stručnih instituta (ITI) u svojoj struci.
Tolika dubina kadra poslodavcu skraćuje uvođenje u posao i skida rizik. Werklist Indija bira kandidate sa provjerenim radnim stažom, vještinama provjerenima na stručnoj provjeri i dokumentacijom koju traži strukturiran proces zapošljavanja u inostranstvu kroz sistem eMigrate.
Indija svake godine izučava stotine hiljada kvalifikovanih radnika kroz ITI i pripravništvo. Werklist Indija oslanja se na varioce, cijevoinstalatere, CNC operatere, električare i montere čije se vještine potvrđuju praktičnom stručnom provjerom prije nego što ijedan poslodavac vidi uži izbor.
Veliki dio indijskih kandidata već je radio u Saudijskoj Arabiji, UAE, Kataru, Omanu ili Maleziji. Poznati su im dugi ugovori, rad u smjenama, bezbjednosna pravila i smještaj koji obezbjeđuje poslodavac, što skraćuje period prilagođavanja na novom radnom mjestu u inostranstvu.
Zapošljavanje u inostranstvu iz Indije odvija se kroz sistem eMigrate Ministarstva spoljnih poslova, uz odobrenje za odlazak za radnike kategorije ECR koje izdaje Kancelarija zaštitnika iseljenika (Protector of Emigrants) prema Zakonu o iseljavanju iz 1983. Werklist Indija je registrovani agent za zapošljavanje na istoj platformi.
Indijski radnici su na glasu po tehničkoj disciplini i spremnosti da ostanu na dugom ugovoru u inostranstvu. Werklist Indija provjerava stabilnost zaposlenja, urednost dokumentacije i motivaciju i potvrđuje identitet i radni staž prije nego što kandidat dođe do poslodavca.
Engleski je službeni radni jezik u indijskoj industriji i obrazovanju, pa mnogi kandidati od prvog dana komuniciraju na radnom mjestu bez teškoća. Werklist podržava jezičku pripremu za određenu poziciju tamo gdje pozicija na odredištu postavi viši prag.
Indija je najveća zemlja porijekla radnika i najveći primalac njihovih doznaka na svijetu.
Werklist ima dozvolu za traženje radnika iz Indije prema državnoj dozvoli br. 1548/078/079
Imejl
Pošaljite imejl
hello@werklist.com
Svratite u kancelariju u Mumbaiju, pišite nam ili nas pozovite.
Neelkanth Pride, Sector 42A, Nerul, Navi Mumbai, Maharashtra, India
Pišite nam
Iz Indije ste i tražite posao?
Istražite tržište poslova
Od gradilišta do trgovine i ugostiteljstva, Werklist vam dovodi prave ljude koji vaše poslovanje drže u pogonu.
Realno 8 do 12 sedmica od potpisanog zahtjeva (demand letter) do prvih dolazaka na radno mjesto. Korak na kritičnom putu za radnike kategorije ECR je odobrenje za odlazak od Zaštitnika iseljenika, koje obično traje 2 do 3 sedmice pošto se ugovor i osiguranje predaju u eMigrate. Stručne provjere, ljekarski pregledi odobreni za Zaliv i ovjera vize na odredištu teku uporedo i zatvaraju rok.
eMigrate je internet platforma Ministarstva spoljnih poslova koja na jednom sistemu prema Zakonu o iseljavanju iz 1983. okuplja agente za zapošljavanje, strane poslodavce i iseljenike. Strani poslodavac se registruje, zahtjev i ugovor se učitavaju, a upućivanja kategorije ECR usmjeravaju se Kancelariji zaštitnika iseljenika na odobrenje. Werklist Indija je registrovani agent za zapošljavanje na eMigrateu, pa je lanac predaje na nama.
ECR znači Emigration Check Required (obavezna provjera za odlazak). Kandidati bez diplome o završenoj srednjoj školi moraju da pribave odobrenje za odlazak od Zaštitnika iseljenika prije nego što preuzmu posao u 18 propisanih zemalja ECR, među kojima su Saudijska Arabija, UAE, Katar, Kuvajt, Oman i druge. Odobrenje se izdaje prema članu 22. Zakona o iseljavanju iz 1983. Kandidati sa diplomom o završenoj srednjoj školi putuju kao ECNR i ne treba im odobrenje za svako putovanje. Werklist Indija unaprijed potvrđuje status svakog kandidata.
Prema većini okvira međunarodnog zapošljavanja, poslodavac snosi takse za vizu, radnu dozvolu, jednosmjerni let i smještaj po dolasku. Kandidat snosi izdavanje pasoša i lična dokumenta. Za upućivanja kategorije ECR premija osiguranja PBBY, obavezno životno i nezgodno osiguranje, dio je predaje za odobrenje. Werklist Indija podjelu troškova izričito dokumentuje u zahtjevu, tako da poslije upućivanja nema iznenađenja.
Engleski je službeni radni jezik u indijskoj industriji i visokom obrazovanju, pa većina kandidata ima funkcionalan engleski za sigurnu komunikaciju u proizvodnji, građevini, ugostiteljstvu i njezi, a mnogi su na nivou B1 ili višem. Kandidati sa prethodnim iskustvom u Zalivu naviknuti su na ekipe više nacionalnosti. Tamo gdje pozicija postavi prag jezika, Werklist podržava pripremu za određenu poziciju prije odlaska i tokom prvih 90 dana.
Werklist nudi zamjenu kandidata u dogovorenom roku, obično 30 do 60 dana, bez dodatne naknade za posredovanje. Provjeravamo stabilnost zaposlenja, stručnu osposobljenost i motivaciju prije razgovora sa poslodavcem upravo zato da do ranih odlazaka gotovo i ne dođe. Naša stopa zadržavanja poslije 12 mjeseci iznosi 86%.
Da. Kada podijelimo uži izbor u PDF-u, sa biografijama, ITI ili stručnim diplomama, rezultatima stručnih provjera i potvrdama o iskustvu, poslodavci mogu da vode video razgovore sa svakim kandidatom. Neki poslodavci dolaze u Mumbai na stručne provjere i razgovore za odabir uživo, drugi sve obave na daljinu. Zahtjev se potpisuje tek pošto poslodavac potvrdi uži izbor.
Građevina i obrada metala (varioci, cijevoinstalateri, monteri, monteri konstrukcija, skelari), proizvodnja (CNC operateri, tehničari na mašinama, električari), ugostiteljstvo (kuhinja i održavanje), pomoć u zdravstvu (pomoćnici u njezi) i logistika (viljuškari, magacin, vozači). Indija ima dubok kadar stručno provjerenih kandidata za megaprojekte u Zalivu i brodogradilišta i proizvodnju u EU, mnogi sa prethodnim iskustvom u inostranstvu.
Stručne diplome ITI i nacionalne stručne diplome iz okvira NCVT široko su priznate u zemljama koje uvoze radnike. Za regulisane struke poput varenja, električarskih i vodoinstalaterskih radova može da se primijeni resertifikacija u zemlji odredišta ili stručna provjera pred svjedokom. Werklist koordinira ovjeru dokumenata, uključujući apostil MEA gdje odredište to traži, kako bi kandidati prošli lokalne provjere u uobičajenom roku uvođenja.
Tridesetominutni razgovor za definisanje pozicije, nacrt opisa posla sa platom i uslovima smještaja i potpisano ovlašćenje za Werklist Indija kako bismo zahtjev mogli da registrujemo na vaš profil stranog poslodavca u eMigrateu. Procjenu usklađenosti sa koridorom dostavljamo u roku od jednog radnog dana od sažetka, bez obzira na to da li nastavljate sa nama.
Werklist Indija je lokalna kancelarija koja kandidatima, poslodavcima i partnerima vodi i usklađuje cijeli proces zapošljavanja u inostranstvu.
Werklist Indija radi tamo gdje proces zapošljavanja počinje: pronalazi, provjerava i priprema kandidate u Indiji za poslodavce koji zapošljavaju u inostranstvu. Kancelarija počiva na lokalnom zapošljavanju, provjeri kandidata, stručnom testiranju, prikupljanju dokumentacije, koordinaciji razgovora i praktičnoj pripremi prije nego što radnik uđe u proces međunarodnog zapošljavanja.
Indija je najveća zemlja porijekla radnika i vodeći primalac njihovih doznaka na svijetu. Mnogi indijski radnici već imaju iskustvo u inostranstvu, naročito u građevini, obradi metala, proizvodnji, ugostiteljstvu, logistici, održavanju objekata i industrijskim pomoćnim pozicijama. To poslodavcima daje pristup kandidatima kojima su često poznati ugovorni rad, raspored smjena, zajednički smještaj, bezbjednosna pravila i stručno testiranje koje traže kvalifikovane pozicije.
Zaposliti iz Indije mnogo je više od pronalaska raspoloživih ljudi. Iza toga stoje lokalno traženje kadrova, provjera identiteta, pregled radnog staža, potvrda stručne provjere, usklađivanje očekivanja, uredna dokumentacija i koordinacija kroz sistem eMigrate Ministarstva spoljnih poslova. Werklist Indija zato cijeli taj posao drži pod kontrolom prije nego što se kandidati predstave poslodavcima.
Kancelarija podržava zapošljavanje za proizvodne, polukvalifikovane, kvalifikovane i operativne pozicije, u zavisnosti od potražnje poslodavca, raspoloživosti kandidata i zahtjeva odredišne zemlje. Tipični profili uključuju varioce, cijevoinstalatere, montere, CNC operatere, električare, građevinske radnike, magacinske radnike, fabričke radnike, ugostiteljsko osoblje, pomoćnike u njezi, čistače, pomoćne radnike i vozače.
Svaki projekat zapošljavanja kreće od zahtjeva pozicije. Kandidati se ocjenjuju prema stvarnom poslu: iskustvo, rezultati stručne provjere, raspoloživost, nivo jezika, status dokumentacije, očekivanja o plati, razumijevanje ugovora i spremnost na rad u inostranstvu. Po potrebi se sa kandidatima može obaviti razgovor, stručna provjera, sastaviti uži izbor i sprovesti priprema prije nego što poslodavac donese konačan izbor.
Werklist Indija podržava i administrativnu stranu zapošljavanja u inostranstvu iz Indije. To može da uključi podršku oko registracije u eMigrateu, prikupljanje i ovjeru dokumenata, organizaciju podataka o kandidatima, koordinaciju ugovora, predaju osiguranja PBBY i odobrenja za odlazak za radnike kategorije ECR, medicinsku pripremu i pripremu za putovanje i komunikaciju između kandidata, poslodavca, lokalnih partnera i timova na strani odredišta.
Kandidatima proces stvara jasniji put do provjerenog rada u inostranstvu. Poslodavcima stvara čistiji kanal snabdijevanja iz Indije, sa kandidatima provjerenima i stručno provjerenima prije predaje i manje praznina između zapošljavanja, dokumenata, ugovora i planiranja odlaska.
Werklist Indija podržava kompanije i partnere koji žele da zaposle indijske radnike, angažuju radnike iz Indije, pronađu prekomorske kandidate, vode zapošljavanje stranih radnika i koordiniraju procese međunarodnog zapošljavanja iz Indije. Rad se obavlja u skladu sa važećim propisima, Zakonom o iseljavanju iz 1983, zahtjevima poslodavaca, pravilima zapošljavanja, imigracionim postupcima i uslovima odredišnog tržišta.
