Спонсорството в ЕС стъпва върху три неща наведнъж: регистриран статут, разрешение за всяко отделно наемане и текущи задължения. Объркването на трите е най-честата грешка на работодателите.
Директивата на ЕС за единното разрешение даде на работниците от трети страни един общ документ за работа и пребиваване и едно заявление. Как обаче се администрира това, от регионалното разрешение в Белгия през нидерландската GVVA до чешката карта на служителя, продължава да се различава силно.
Одобреното разрешително е средата на пътя, не финалът. Адресна регистрация, осигурителен номер, банкова сметка и настаняване решават дали работникът ще започне още в първия ден.
Назначаването в Португалия започва с виза за пребиваване D1, издадена от консулство, и продължава с разрешение за пребиваване от AIMA след пристигането. Подписан договор и проверка на пазара на труда са условие за движение на досието.
Повечето наемания на работници извън ЕС в Полша минават през разрешително Type A, което регионалният войвода издава след проверка на пазара на труда. Становището на старостата е стъпката, която забива досието.
Нидерландският режим kennismigrant позволява на работодателите със статут на признат спонсор да пропуснат проверката на пазара на труда, но е обвързан с праг за заплата, който връща повечето работнически позиции към GVVA с проверка на пазара на труда.
