Минималната заплата от 2026 и правилото за еднакви условия при работници от трети държави

От 1 януари 2026 г. минималната работна заплата в България е 1213 лв., или 620,20 евро, а минималната часова ставка е 7,31 лв., или 3,74 евро. Размерът е определен с Постановление № 243 на Министерския съвет от 13 ноември 2025 г. За работник от трета държава обаче минимумът рядко е приложимото число, защото Законът за трудовата миграция и трудовата мобилност изисква нещо друго.

Какво точно е определено и за кого важи

Министерството на труда и социалната политика отчита увеличението като 12,6 на сто спрямо предишните 1077 лв. и посочва, че то засяга близо 600 000 работещи. Новият размер важи от 1 януари 2026 г. за всички трудови правоотношения по Кодекса на труда, независимо от гражданството на работника. Работодателят няма отделен, по-нисък праг за наети граждани на трети държави.

Обърнете внимание, че часовата ставка и месечният размер са две отделни числа, определени в един и същ акт. При непълно работно време и при сумирано изчисляване на работното време проверката на инспекцията тръгва от часовата ставка, а не от месечния размер.

Правилото за еднакви условия по ЗТМТМ

Агенцията по заетостта разглежда заявленията за достъп до пазара на труда по Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност. При подаването работодателят декларира, че условията на труд и заплащане, предложени на работника от трета държава, не са по-неблагоприятни от тези за българските граждани за същата работа. Това е отделно задължение и то надделява над минималната заплата.

Практически: ако заварчиците в цеха получават 2400 лв. основна заплата, заварчик от Непал на същата позиция не може да бъде нает на 1213 лв. само защото това е законният минимум. Сравнението е с действителното заплащане за същата работа в същото предприятие, а не с националния праг. Същото важи за работното време, почивките, допълнителните възнаграждения за нощен труд и за трудов стаж, както и за реда за изплащане.

Числото, което е записано в трудовия договор и в заявлението до Агенцията по заетостта, следва да е същото, което действително се изплаща. Разминаване между декларирано и изплатено е най-лесно откриваемото нарушение при проверка, защото ведомостта и договорът са в едно и също досие. Санкциите и обхватът на проверките са описани в инспекцията по труда при чужди работници.

Какво трябва да се преизчисли преди 1 януари 2026 г.

Увеличението на минималната заплата не е изолирано число. То измества няколко други величини в разчета на работодателя наведнъж.

• Минималните осигурителни прагове по икономически дейности и квалификационни групи се променят заедно с бюджета на държавното обществено осигуряване, а осигурителната вноска се дължи върху по-високата от двете величини.
• Допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се начислява върху новата основна заплата и повишава общия разход над номиналното увеличение.
• Позициите, които досега са били на 1077 лв., се изравняват на 1213 лв., което свива разликата спрямо позициите точно над тях и често налага корекция и на тях, за да остане запазена структурата на заплащане.
• Обосновката за заплащането, приложена към заявлението пред Агенцията по заетостта, следва да отразява новия размер, ако заявлението се подава след 1 януари 2026 г.

Тази последна точка е мястото, където се губи време. Заявление, подадено в края на декември с нива от старата година за длъжност, чиято начална дата е през февруари, поставя работодателя в положение да изплаща едно, а да е декларирал друго. Ако подготвяте досие за пазарен тест, съпоставете нивата с обосновката при пазарния тест, а процедурните срокове са в единното разрешение за работа и пребиваване.

Разчетът за 2026 г. се прави с двете числа наведнъж: 1213 лв. като законов под и действителното заплащане за същата длъжност като фактически праг по ЗТМТМ. Второто почти винаги е по-високото. Ако искате да съпоставите вашите нива преди подаването на заявленията, вижте страницата за работодатели.