Работа при високи температури: задължения на работодателя

Наредба № РД-07-3 от 18 юли 2014 г. определя минималните изисквания за микроклимата на работните места на закрито и защитата при работа на открито. На закрито допустимата температура е до 28 градуса, с изключение до 33 градуса в много горещо време. Неизпълнението се санкционира по чл. 413, ал. 2 от Кодекса на труда с 1500 до 15 000 лв.

Нарушението, което инспекторът установява

Строителен обект оставя бригада от граждани на трети държави на пълна следобедна смяна през юли, при оранжев код за жега на Националния институт по метеорология и хидрология (НИМХ), без засенчено или охладено помещение за почивка. Инспекторът установява липсата на мерки и работодателят носи санкция от 1500 до 15 000 лв. по чл. 413, ал. 2 от Кодекса на труда, освен ако за нарушението не е предвидено друго наказание.

Строителството и селското стопанство са приоритетни сектори при проверките на микроклимата. През 2025 г. инспекцията е разгледала около 50 сигнала за работа при високи температури.

Температурните граници на закрито

През топлия период оптималната температура зависи от тежестта на труда. Наредбата разграничава лека, средна и тежка работа.

Работодател с производствени помещения, складове или кухни следва да измерва температурата през топлите месеци и да документира мерките, когато стойностите се доближат до 28 градуса.

Мерки при работа на открито

При работа на открито в жега инспекцията посочва като организационни мерки повече почивки в климатизирани помещения, изместване на работното време и промяна на задачите. Работодателят осигурява достатъчно охладителни напитки и климатизирани помещения за почивка през горещите дни.

Когато НИМХ обяви червен или оранжев код за жега, бури или обилни валежи, работодателят коригира графика на работа. Работата на открито се прекратява при силен вятър, обилен дъжд и гръмотевични бури.

Ръководителят на обекта може да превърне тези задължения в кратка писмена процедура за топлите месеци:

1. Всяка сутрин проверява предупреждението на НИМХ за региона и вписва цветовия код в дневника на обекта.
2. При червен или оранжев код за жега премества тежките задачи в сутрешните часове и съкращава следобедната смяна или променя задачите в нея.
3. Осигурява засенчено или климатизирано помещение за почивка близо до работната зона, с достатъчно охладителни напитки.
4. Въвежда допълнителни почивки и ги документира, за да може мярката да бъде доказана пред инспектора.
5. Прекратява работата на открито при силен вятър, обилен дъжд или гръмотевична буря и вписва часа на спиране и на възобновяване.

Писменият запис има значение, защото инспекторът преценява мерките, предприети в деня на проверката, а не вътрешните правила в папката. Бригада, наета от чужбина, следва да получи процедурата на разбираем за нея език при встъпителния инструктаж.

За работници от трети държави, настанени от работодателя, условията на почивка и жилището също подлежат на проверка, виж изискванията за настаняване на работници от трети държави.

Санкции по Кодекса на труда

Текстът на Кодекса на труда е публикуван на lex.bg.

Работниците могат да подават сигнали на националната линия 0700 17 670. Общият ред на проверките е описан в материала за инспекцията по труда и чуждите работници. Работодатели, които набират екипи за строителство или селско стопанство, могат да публикуват позиции в борсата за работа.