Международно наемане на персонал от Сърбия

Западнобалканската наредба е § 26 Abs. 2 от германската Beschäftigungsverordnung (BeschV), т.нар. Westbalkanregelung. Тя позволява на граждани на Сърбия и пет други западнобалкански държави почти всяка нерегулирана работа в Германия с обвързваща оферта от работодателя, без признаване на формална професионална квалификация. Bundesagentur für Arbeit може да издаде до 50 000 одобрения за календарна година. Квотата беше вдигната от 25 000 на 1 юни 2024 г., а наредбата стана постоянна, затова вече не е временна програма.

Националната служба по заетостта (NSZ) е сръбският публичен орган, който регулира наемането в чужбина и регистрира работните места. Werklist Сърбия регистрира позицията пред NSZ с професия, квалификации, заплата, място на работа и условия на договора. NSZ действа от 1921 г. и управлява областни и местни офиси в цялата страна, което ни дава регулиран канал за намиране на кандидати вместо разчитане на неформални препоръки.

За нерегулираните професии, които западнобалканската наредба покрива, не е нужно формално признаване (Anerkennung), което е основната причина коридорът да е бърз за хотелиерство и строителство. Изключение са регулираните професии като медицина или грижи, които все пак изискват признаване първо. За занаяти като електротехнически или газови дейности всяка сертификация на ниво строеж се поставя от договора на работодателя, а Werklist Сърбия координира документите, за да ги уредят кандидатите в обичайния срок за въвеждане.

Повечето кандидати са на ниво A1 до A2 немски, което е достатъчно за безопасна комуникация на строеж или в кухня. Мнозина кандидати в хотелиерството с предишни сезони в Австрия, Германия или Швейцария вече имат B1. Werklist Сърбия проверява езика спрямо позицията и подготвя кандидатите преди заминаването и през първите 90 дни, където договорът изисква фиксиран праг.

При повечето германски и австрийски командирования работодателят поема таксата за национална виза, разрешението за работа, еднопосочния полет и настаняването при пристигане. Кандидатът поема издаването на паспорт и евентуални медицински прегледи. Werklist Сърбия вписва разпределението на разходите в офертните документи преди заминаването, така че след пристигането на кандидата нищо не се договаря наново.

Werklist предлага заместващ кандидат в рамките на договорения срок, обикновено 30 до 60 дни, без допълнителна такса за посредничество. Проверяваме стабилността и реалистичните очаквания преди интервюто с работодателя именно за да са ранните напускания рядкост, а установената сръбска диаспора в целия регион DACH означава, че повечето работници идват в съществуваща мрежа. Нивото ни на задържане след 12 месеца е 84%.

Ядрото е хотелиерство (готвачи на линия, шефове на участък, сервитьори, бармани, камериерки, рецепция) и строителство (зидари, арматуристи, кофражисти, фаянсаджии, водопроводчици, електротехници, заварчици). Като вторична сила командироваме CNC оператори, настройчици на машини, монтажници и контрольори по качеството в работа от второ ниво в автомобилния сектор за баварски и австрийски клиенти. Кандидатите се подбират по позиция, опит, език и документация.

Да. След като споделим краткия списък (автобиография, сертификати, резултати от професионални проверки, трудов стаж), работодателите водят видеоинтервюта с всеки кандидат. Някои идват в Белград за подбор на живо с практическа проверка, който можем да организираме за около шест седмици, други правят всичко дистанционно. Договорът се подписва едва след като работодателят потвърди краткия списък, а заварчиците и CNC операторите се проверяват професионално, преди да влязат в него.