Виза D за работа в България: срокове, такси и последователност на стъпките

Визата вид D е визата за престой над три месеца и се издава от дипломатическите и консулските представителства на Република България в чужбина по Наредбата за условията и реда за издаване на визи и определяне на визовия режим. Консулската такса по тарифата на Министерството на външните работи е 100 евро, а срокът за разглеждане е до 35 работни дни.

Визата не е разрешение за работа и не се иска преди него. Тя е транспортният документ между положителното решение по разрешението и явяването пред Дирекция „Миграция“ за издаване на картата. Обръщането на реда е най-често срещаната грешка в планирането.

Последователността, която не се разменя

Заявлението за виза D се подава само в представителството по постоянното местоживеене на кандидата. За работник от Непал, който се намира в Обединените арабски емирства по текущ договор, това означава пътуване до представителството, компетентно за неговото местоживеене, а не до най-близкото. Работодатели, които не проверят този въпрос предварително, откриват го в седмицата, в която очакват заминаването.

Разходната картина

Освен консулската такса от 100 евро разходите по визовия етап включват легализация и заверен превод на диплома и свидетелство за съдимост, медицинска застраховка с валидност поне три месеца, пътуване до консулската служба и билет. Държавните такси към МВР се събират по Тарифа № 4 по Закона за държавните такси, която от 1 януари 2026 г. е в евро след приемането на еврото от България по Решение (ЕС) 2025/1407 на Съвета. По тази тарифа предоставянето на право на продължително пребиваване до 6 месеца е 102,26 евро, а над 6 месеца до една година 255,65 евро.

Таксите не подлежат на възстановяване при отказ за издаване на виза. Това превръща качеството на визовото досие в разходен въпрос, а не само в срочен.

Какво се променя със Шенген и къде графикът се чупи

От 1 януари 2025 г. България е пълноправен член на Шенгенското пространство и контролът по вътрешните сухопътни граници отпадна. За работодателя това има две последици, които се бъркат.

Първата е реална. Работник с българска карта за пребиваване може да пътува в останалите държави от Шенген за краткосрочен престой до 90 дни в рамките на всеки 180 дни без отделна виза.

Втората е това, което правото на пътуване не дава. То не е право на работа в друга държава членка. Командироването в рамките на предоставяне на услуги е отделен режим със собствени уведомления в приемащата държава, а наемането от работодател в друга държава изисква разрешение по нейните правила. Работник, изпратен на обект в Гърция или Румъния „с картата“, работи без основание там. Логистиката от билета до първия работен ден е разгледана във веригата по релокацията.

Ето и сценарият на провала. Работодател получава положително решение в началото на ноември и планира старт на 2 януари. Работникът подава визово заявление на 20 ноември. Консулската служба ползва целия срок и произнасянето излиза в средата на януари, защото между двете дати попадат официални празници в приемащата държава и в България. Работникът пристига в края на януари, разрешението вече тече от датата на издаването си, а работодателят е платил четири седмици празен график на обекта.

Практичното решение е визовият прозорец да се третира като 35 работни дни, а не като пет седмици, и да се брои назад от началната дата, като се извадят празниците в двете страни. При сезонните групи това е още по-остро, защото след издаването на визата работникът има 7 дни да влезе в страната, а групови полети рядко се подреждат в седем дни.

Мястото на визата във веригата на разрешението е описано в процедурата по единното разрешение, а по-дългият тридесетдневен прозорец при висококвалифицираната заетост в Синята карта на ЕС. Условията, при които Werklist подрежда консулските прозорци по коридорите от Непал, Индия и Филипините, са описани на страницата за работодатели.

Визата е единствената стъпка, която работодателят не контролира и не може да ускори с по-добра подготовка. Затова тя е и единствената, около която планът се строи с резерв.