Сезонна заетост в България: регистрация до 90 дни и разрешение до 9 месеца

Сезонната заетост в България върви по два реда. До 90 дни тя се регистрира от Агенцията по заетостта по декларация на работодателя, в срок до 10 дни и без такса. Над 90 дни и до 9 месеца Дирекция „Миграция“ издава разрешение за сезонен работник по чл. 24к от Закона за чужденците, със срок до 60 дни.

Двата реда не са степени на един и същ документ. Те имат различен компетентен орган, различни срокове и различни последици за работника, а изборът между тях се прави преди началото на подбора, не след него.

Регистрацията до 90 дни

Работодателят подава декларация по приложение 5 в два екземпляра пред Агенцията по заетостта, с имената на работниците, номерата на документите им за пътуване, датите на раждане, длъжностите и срока на заетостта. Към нея вървят удостоверение за категоризация на обекта при работа в хотелиерство и ресторантьорство, декларация за равни условия на труд, подписан срочен трудов договор, документи за професионална квалификация, когато длъжността ги изисква, доказателство за осигурено жилище и здравна застраховка с валидност поне три месеца.

Срокът за произнасяне е 10 дни. За работник, който е бил сезонно нает в България през последните пет години, се прилага ускорен ред от 3 работни дни. Регистрацията е еднократна в рамките на 12 месеца и не допуска смяна на работодателя през периода.

Разрешението за сезонен работник

Разрешението се издава за срока на трудовия договор, най-малко 90 дни и най-много 9 месеца в рамките на 12 месеца, и допуска еднократно продължаване в този прозорец, включително при друг работодател. За работник, който е бил сезонно нает в България през последните пет години, отново се прилага ускорен ред.

Секторите не са свободен избор. Сезонна заетост се признава само за икономически дейности от списък, утвърден със Заповед № РД-01-47 от 17 януари 2017 г. на министъра на труда и социалната политика, а той обхваща селското и горското стопанство и рибарството, както и хотелиерството и ресторантьорството. Складова или производствена длъжност не става сезонна, защото търсенето по нея е сезонно.

Какво дължи работодателят освен заплатата и къде сезонът се къса

Задълженията по сезонния режим са по-широки от тези по общия. Работодателят осигурява подходящо жилище, което отговаря на изискванията за безопасност и здраве, до изтичане на срока на договора, като наемната цена е съобразена с възнаграждението и качеството на жилището. Той поема за своя сметка транспортните разходи от мястото на произход до работното място в България и обратно, както и разходите за задължителната здравна застраховка.

Наемът и транспортът не могат да се удържат от възнаграждението. Това е забрана, а не препоръка, и е първото, което Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ проверява при сезонните обекти. Как се доказва жилището и какво се приема за подходящо е разгледано в настаняването на работници от трети държави.

Сезонната заетост е и най-големият обем в българската статистика. По данни на Агенцията по заетостта през 2025 г. достъп до пазара на труда е предоставен на 24 642 граждани на трети държави, от които 19 057 по сезонна заетост до 90 дни и 4211 по краткосрочна заетост до 90 дни, при 1295 разрешения за работа по общия ред. Най-често срещаните сектори са хотелиерството и ресторантьорството, селското и горското стопанство и строителството.

Ето и сценарият на провала. Хотел регистрира 40 работници за 90 дни от 1 юни. Сезонът се проточва и през август управителят решава да задържи 12 от тях до октомври. Регистрацията обаче е еднократна в рамките на 12 месеца и не се удължава с декларация. Преминаването към разрешение за сезонен работник е отделна процедура пред Дирекция „Миграция“ със срок до 60 дни и изисква заявлението да бъде подадено, докато регистрацията още тече. Подадено през август за септември, то не стига навреме. Работниците напускат страната, а хотелът затваря етаж за последния месец от сезона.

Практичното правило е решението за дължината на сезона да се вземе през април, а не през август. Сравнението с гръцкия сезонен режим, който работи с двустранни квоти по покани, е разгледано в гръцката двустранна сезонна квота, а какво покриват и какво не покриват българските спогодби е в двустранните спогодби. Условията, при които Werklist подрежда сезонни групи по двата реда, са описани на страницата за работодатели.

Деветте месеца са таван за 12 месеца, а не за календарната година. Работодател, който брои по календар, ще открие разликата точно в началото на следващия сезон.