Спонзорството во ЕУ опфаќа три работи наслагани една врз друга: регистриран статус, овластување по вработување и трајни обврски. Мешањето на овие три е најчестата грешка кај работодавачите.
Директивата на ЕУ за единствена дозвола им донесе на работниците од трети земји еден документ што ги покрива и работата и престојот, преку едно барање. Но начинот на кој се спроведува, од регионалната дозвола во Белгија преку холандската GVVA до чешката Employee Card, сè уште силно се разликува од земја до земја.
Одобрувањето на дозволата е средината на патот, не финишот. Пријавата на адреса, бројот за социјално осигурување, банкарската сметка и сместувањето одлучуваат дали работникот навистина може да почне првиот ден.
Вработувањето во Португалија тече преку D1 виза за престој издадена од конзулат, па дозвола за престој од AIMA по пристигнувањето. Потпишан договор и проверки на пазарот на труд го отклучуваат досието.
Речиси сите вработувања на работници од трети земји во Полска одат преку дозвола Type A, која ја издава регионалниот војвода по тест на пазарот на трудот. Мислењето на старостата е чекорот што го блокира предметот.
Холандската kennismigrant патека им овозможува на работодавачите со статус на признат спонзор да го прескокнат тестот на пазарот на труд, но е условена со плата, што повеќето производствени работни места ги враќа на GVVA со тест на пазарот на труд.
