Што навистина значи спонзорство на работник за работодавач во ЕУ

Во ЕУ, спонзорството на работник опфаќа три одделни работи наслагани една врз друга, а најголемиот дел од грешките кај работодавачите доаѓаат од тоа што ги третираат како еден чин со еден документ. Прво, тука е статусот што го држи компанијата, што во некои земји значи еднократна регистрација. Второ, тука е овластувањето по вработување, кое одобрува еден именуван работник за едно именувано работно место. И трето, тука е низата обврски што работодавачот ги носи сето време додека работникот останува. Работодавач кој закажува термин за виза пред ништо од ова да биде на место, всушност планира околу погрешниот предмет. Овој текст ги дефинира поимите што ги користи остатокот од серијата за коридори, така што раководителот за набавки може да го разликува статусот на спонзор од дозволата, и дозволата од визата, уште пред да се отвори првиот предмет.

Четири документи што луѓето ги нарекуваат „спонзорство“

Зборот спонзорство се лепи на четири различни работи, и тие седат кај четири различни органи. Визата е овластување за влез. Ја издава конзулат или амбасада, и таа го преведува работникот преку границата. Дозволата за престој, или насловот за престој, е правото на останување, што го издава министерството за внатрешни работи или органот за миграции на земјата на дестинација. Работната дозвола е правото на работа, што во многу земји повторно е одделно овластување. А статусот на спонзор, таму каде што постои, е положбата што работодавачот ја држи кај органот за миграции уште пред да започне кое било поединечно вработување.

Овие се одделни во речиси секоја земја членка на ЕУ. Работник може да држи важечка виза и сепак да нема право на работа. Работник може да помине проверка на пазарот на труд и сепак да чека на насловот за престој. Документот за влез и правото на престој и работа се различни предмети со различни издавачи, и работодавач кој сето тоа го сведува на „визата“ погрешно ќе процени каде всушност седи предметот.

Единствената дозвола спојува две од нив, не сите четири

Директивата за единствена дозвола (Directive 2011/98/EU) е структурата што го намалува бројот на документи. Таа бара од земјите членки да издадат еден комбиниран документ што покрива и престој и работа, преку една постапка за барање, наместо да го тераат работникот да гони дозвола за престој и работна дозвола по одделни патеки. Холандската GVVA, чешката Employee Card и хрватската jedinstvena dozvola сите ја спроведуваат оваа директива. Едно барање, еден документ, еден орган што одлучува за елементите на престој и работа.

Она што единствената дозвола не го прави е да го избрише статусот на спонзор или влезната виза. Комбинираната дозвола сè уште седи подолу од положбата што работодавачот треба да ја држи, а работник надвор од ЕУ обично сè уште му треба влезна виза за да патува пред да го подигне насловот за престој при пристигнување. Директивата ги спојува овластувањата за престој и работа. Таа не ја спојува регистрацијата на ниво на компанија ниту конзуларниот чекор. Текстот единствената дозвола, објаснета покажува како три земји членки се разидуваат од истата правна основа.

Регистриран статус на спонзор наспроти овластување по вработување

Еве ја поделбата што најчесто ги фаќа работодавачите. Некои земји бараат компанијата еднаш да се регистрира како спонзор пред да може да вработи кој било работник вон ЕУ на одредени патеки. Холандија е најјасниот случај: работодавачот поднесува барање до IND за статус на признаен спонзор, erkend referent, и тоа признавање потоа важи за секој иден предмет. Регистрацијата е настан на ниво на компанија со свое време за обработка, одвоено од кој било поединечен работник.

Други земји немаат таков регистар. Тие овластуваат само по вработување. Полски работодавач поднесува барање за работна дозвола Type A за еден работник и едно работно место во војводскиот уред, без претходен чекор за регистрација на компанијата. Италијански работодавач поднесува барање за nulla osta во рамки на квотата на Decreto Flussi, повторно по вработување. Во овие системи нема ништо за регистрирање однапред, и овластувањето се доделува, или одбива, по еден работник наеднаш.

Последицата за планирањето е директна. Во земја со регистар, работодавач кој ја прескокнува еднократната регистрација и поднесува барање по вработување открива дека патеката е затворена сè додека компанијата не биде признаена, а времето за обработка на регистрацијата паѓа врз времето за вработување. Во земја што овластува по вработување, нема кратенка што може да се купи однапред. Кои земји членки водат формален регистар на признаени спонзори надвор од Холандија е нешто што треба да се потврди според тековните национални правила, а не да се претпоставува, бидејќи моделот варира и се менува. Анализата прво признаен спонзор, потоа праг на плата покажува како холандската регистрација ја одредува патеката пред да биде именуван кој било работник.

Понудата доаѓа пред дозволата

Едно правило за редослед важи низ целиот коридор. Договорот и понудата за плата на работодавачот на дестинација мора да бидат на место пред да се побара овластувањето. Потпишаната понуда е влез во барањето за дозвола, не нејзин резултат. Овластувањето за пазарот на труд проверува конкретно работно место со конкретна плата, па затоа прво мора на маса да има конкретно работно место и конкретна плата.

Тука работодавач кој чека на „дозволата“ пред да го финализира договорот го заглавува целиот предмет. Органот нема што да процени без понудата. Платата исто така мора да го исполни секторскиот или колективниот стандард за улогата, бидејќи потплатеноста е честа причина предметот да биде одбиен или насловот подоцна да биде повлечен откако работникот веќе пристигнал, што е скапиот неуспех. Целата низа на она што го држи работодавачот е изложена во синџирот на усогласеност на работодавачот што го условува вработувањето.

Каде седи Werklist, и каде седи работодавачот

Обврските не запираат на издавањето. Работодавачот на дестинација го држи статусот на спонзор и ги носи трајните обврски: плаќање според договорените услови, известување на органот за промени, одржување на предметот точен за целото времетраење на престојот. Таа страна не може да се изнесе на надворешно извршување, бидејќи тоа е правната положба на работодавачот.

Werklist ја води страната на работникот. Изворот од Непал, Индија, Филипините и Западен Балкан, документите и одобрението од земјата на потекло. Филипините бараат одобрение од DMW (поранешна POEA), а патеката од Непал бара одобрение од DOFE пред работникот воопшто да може да биде распореден, и распоредување што ја поминува дозволата на дестинација но го прескокнува одобрението од потеклото едноставно не лета. Поделбата е чиста. Работодавачот го држи статусот на спонзор во земјата на дестинација; Werklist го расчистува работникот и предметот во потеклото до точката на патување.

Испратете ни го коридорот

Ако обмислувате вработување на производствен работник во ЕУ и сакате да знаете дали вашата дестинација води регистар на спонзори или овластува по вработување, и што менува тоа за вашиот распоред, испратете ни ги основните податоци за коридорот. Ние ќе ја мапираме страната на работникот според вашата патека и ќе ви кажеме кој документ седи каде. Разговарајте со консултант.