Nepal emitió un récord de 839.266 permisos laborales en el ejercicio 2024/25 y las remesas rondaron el 26 por ciento del PIB. La lectura de la mesa de mercados sobre la bolsa de mano de obra y hacia dónde se dirige el corredor europeo.
La política Free Visa, Free Ticket de Nepal carga el visado y el billete de avión sobre el empleador extranjero, pero solo para siete destinos del Golfo y Malasia. La UE queda fuera de su alcance, y un empleador europeo que no presupueste bien el billete y la tasa de bienestar se lleva una sorpresa de costes en el aeropuerto.
Las autorizaciones laborales de Nepal con destino a Europa crecieron alrededor del 184 por ciento en cuatro años, hasta 72.953 en el ejercicio 2024/25, mientras se ampliaba la brecha salarial con el Golfo. Qué significa este cambio para un empleador de la UE que contrata ahora.
Nepal mantiene acuerdos laborales bilaterales con 13 países, mientras sus trabajadores están autorizados a viajar a 178. Solo Rumanía tiene un pacto europeo firmado, y Croacia, la segunda mayor fuerza laboral nepalí en Europa, no tiene ninguno. Qué significa esto para un empleador de la UE.
Qué verifica realmente un certificado de competencias nepalí de CTEVT y del National Skill Testing Board en los Niveles 1 a 4, cómo se añade encima la certificación de soldadores 3G/6G según ISO 9606, y por qué solo el 1,5 por ciento de los migrantes posee la condición de cualificado.
Qué exigen realmente el Principio del Empleador Paga, el Estándar IOM IRIS y los Principios Generales de la ILO, y exactamente qué documentos necesita un empleador de destino en su expediente de RSC para demostrar que un corredor de Nepal no cobró nada al trabajador.
