En la UE, el patrocinio combina tres cosas: un estatus registrado, una autorización por cada contratación y unas obligaciones continuas. Confundir las tres es el error más habitual de los empleadores.
La Directiva del permiso único de la UE dio a los trabajadores extracomunitarios un solo documento que combina trabajo y residencia, y una única solicitud. Cómo se gestiona en la práctica, desde el permiso regional de Bélgica hasta el GVVA neerlandés o la tarjeta de empleado checa, sigue variando mucho de un país a otro.
La aprobación del permiso es la mitad del camino, no la meta. El empadronamiento, el número de la seguridad social, la cuenta bancaria y el alojamiento deciden si el trabajador puede empezar de verdad el primer día.
Una contratación en Portugal se sostiene primero sobre un visado de residencia D1 emitido por un consulado y, tras la llegada, sobre un permiso de residencia de AIMA. Un contrato firmado y la prueba del mercado laboral marcan el ritmo del expediente.
Casi toda contratación extracomunitaria en Polonia se tramita con un permiso de trabajo Type A, que expide el voivoda regional tras una prueba de mercado laboral. El informe del starosta es el paso que atasca el expediente.
La vía neerlandesa del kennismigrant permite a los empleadores con la condición de patrocinador reconocido saltarse la prueba del mercado laboral, pero está condicionada por un umbral salarial que devuelve la mayoría de los puestos de producción a la GVVA, sí sujeta a la prueba del mercado laboral.
