Werklist Nepal abre a los trabajadores empleos verificados en el extranjero y da a las empresas candidatos en los que pueden confiar.
Nepal lleva décadas enviando trabajadores al extranjero, con rutas consolidadas hacia el Golfo, Malasia y otros mercados de ultramar. Buena parte de los candidatos ya sabe cómo es el trabajo por contrato: los turnos, las normas de alojamiento, los equipos de protección y los protocolos básicos en el puesto no son nada nuevo para ellos cuando entran en un proceso de contratación europeo.
Para la empresa eso acorta la incorporación y le quita riesgo. Werklist Nepal selecciona candidatos con experiencia comprobada, expectativas realistas y disposición a llevar hasta el final un proceso estructurado de contratación internacional.
Muchos candidatos nepalíes tienen experiencia previa en Catar, los EAU, Arabia Saudí, Malasia u otros mercados de ultramar. Conocen los contratos largos, el trabajo a turnos, las normas de seguridad y los sistemas de alojamiento que organiza la empresa.
Los trabajadores nepalíes tienen fama de constancia, disciplina y disposición a quedarse en un contrato largo en el extranjero. Werklist Nepal comprueba la estabilidad laboral, la motivación y la disposición antes de que el candidato llegue a la empresa.
El empleo en el extranjero desde Nepal se rige por un marco regulado por el Estado, que incluye la revisión y aprobación del contrato por el Departamento de Empleo en el Extranjero (Department of Foreign Employment).
Nepal es una cantera potente para construcción, producción, logística, hostelería, agricultura y trabajos de apoyo industrial. Asignamos los candidatos por puesto, experiencia, idioma y documentación.
Muchos candidatos tienen un inglés funcional para la comunicación básica en el puesto, sobre todo quienes tienen experiencia previa de ultramar. Werklist apoya la preparación lingüística para cada puesto antes de la salida.
Nepal es uno de los países que más trabajadores envía al mundo.
Werklist tiene licencia para seleccionar trabajadores de Nepal con la licencia estatal n.º 1548/078/079
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De forma realista, de 10 a 14 semanas desde la solicitud firmada (demand letter) hasta las primeras incorporaciones. El cuello de botella en la ruta crítica es la revisión de la orden de trabajo en el Departamento de Empleo en el Extranjero (DOFE), que suele tardar de 2 a 4 semanas. La legalización en la embajada del país de destino añade otros 5 a 10 días laborables. La orientación previa a la salida (PDOS) y el viaje cierran el plazo.
El Departamento de Empleo en el Extranjero (Department of Foreign Employment) es el organismo estatal nepalí que regula la migración laboral de salida conforme a la Ley de Empleo en el Extranjero de 2064. Todo desplazamiento legal pasa por el DOFE, que legaliza la solicitud, revisa la orden de trabajo conforme al derecho laboral del país de destino y aprueba la salida de cada trabajador. La supervisión del DOFE es una capa de cumplimiento que protege tanto a la empresa como al candidato.
En la mayoría de marcos de contratación internacional, la empresa asume las tasas de visado, el permiso de trabajo, el vuelo de ida y el alojamiento a la llegada. El candidato asume la expedición del pasaporte y los reconocimientos médicos. Werklist Nepal documenta el reparto de costes de forma explícita en la solicitud, de modo que tras el desplazamiento no haya sorpresas.
La mayoría de los candidatos tiene un inglés funcional de nivel A2 a B1, suficiente para comunicarse con seguridad en producción, construcción, hostelería y cuidados. Los candidatos con experiencia previa de ultramar en el Golfo o Malasia suelen estar en el nivel más alto. Allí donde el puesto fija un umbral de idioma, Werklist apoya la preparación para cada puesto antes de la salida y durante los primeros 90 días.
Werklist ofrece un candidato de sustitución dentro del plazo acordado, normalmente de 30 a 60 días, sin nueva comisión de selección. Comprobamos la estabilidad laboral y la motivación antes de la entrevista con la empresa precisamente para que las salidas tempranas casi no ocurran. Nuestra permanencia a los 12 meses es del 89%.
Sí. Una vez compartimos la preselección en PDF (currículum, certificados, resultados de pruebas profesionales, constancias de experiencia), las empresas pueden hacer videoentrevistas con cada candidato. Algunas vienen a Katmandú para entrevistas de selección presenciales, otras resuelven todo el trámite en remoto. La orden de trabajo se firma solo después de que la empresa confirme la preselección.
Construcción (soldadores, montadores de andamios, montadores de estructura, albañiles), producción (operadores de CNC, técnicos de máquina), hostelería (cocina y mantenimiento), agricultura, logística (carretilleros, mozos de almacén, conductores de camión) y apoyo en cuidados. Nepal tiene una cantera amplia de candidatos con la destreza comprobada y experiencia previa de ultramar en el Golfo y Malasia.
Los certificados profesionales de los centros de Patan, Biratnagar y Butwal se reconocen en la mayoría de los países que importan trabajadores. Para oficios regulados, como soldadura y trabajos eléctricos y de fontanería, puede aplicar una recertificación en el país de destino. Werklist coordina la cadena de documentación para que los candidatos superen las pruebas profesionales locales dentro del plazo habitual de incorporación.
Seguimientos a los 30, 60 y 90 días tanto con el trabajador como con la empresa, y después trimestralmente durante el primer año. Hacemos seguimiento de la permanencia frente a la solicitud original e informamos a la empresa de las desviaciones. Sacamos los problemas pronto para resolverlos antes de que afecten a la productividad.
Una llamada de treinta minutos para definir el puesto, un borrador de la descripción con salario y condiciones de alojamiento, y un poder firmado para Werklist Nepal para presentar la orden de trabajo en tu nombre ante el DOFE. Te entregamos una valoración de encaje del corredor en un día laborable desde el briefing, sigas o no con nosotros.
Werklist Nepal es la oficina local que guía y coordina a candidatos, empresas y socios durante todo el proceso de contratación internacional.
Werklist Nepal trabaja donde empieza el proceso de contratación: encuentra, verifica y prepara candidatos en Nepal para empresas que contratan en el extranjero. La oficina se apoya en la selección local, la verificación de candidatos, la recopilación de documentación, la coordinación de entrevistas y la preparación práctica antes de que el trabajador entre en el proceso de contratación internacional.
Nepal es uno de los mercados de origen del sur de Asia con un envío de trabajadores consolidado. Muchos trabajadores nepalíes ya tienen experiencia de trabajo en el extranjero, sobre todo en construcción, producción, hostelería, logística, limpieza, mantenimiento de instalaciones, agricultura y puestos de apoyo industrial. Eso da a las empresas acceso a candidatos a quienes a menudo les resultan familiares el trabajo por contrato, los turnos, el alojamiento compartido, las normas básicas de seguridad y la disciplina que exigen los puestos en el extranjero.
Contratar desde Nepal es mucho más que encontrar personas disponibles. Detrás están la búsqueda local de perfiles, la verificación de identidad, la revisión de la experiencia laboral, el ajuste de expectativas, una documentación en regla, la comunicación con los candidatos y la coordinación con el procedimiento del lado de destino. Por eso Werklist Nepal mantiene todo ese trabajo bajo control antes de que los candidatos se presenten a las empresas.
La oficina apoya la contratación para operarios de producción, puestos semicualificados, cualificados y operativos según la demanda de la empresa, la disponibilidad de candidatos y los requisitos del país de destino. Los perfiles típicos pueden incluir trabajadores de construcción, mozos de almacén, operarios de fábrica, personal de hostelería, trabajadores agrícolas, personal de limpieza, peones, conductores, soldadores, montadores, electricistas y otras categorías de personal práctico.
Cada proyecto de contratación parte de los requisitos del puesto. Los candidatos se valoran por el trabajo real: experiencia, disponibilidad, nivel de idioma, estado de la documentación, expectativas salariales, comprensión del contrato y disposición a trabajar en el extranjero. Cuando hace falta, se puede entrevistar a los candidatos, hacer una prueba profesional, elaborar una preselección y preparar antes de que la empresa tome la decisión final.
Werklist Nepal apoya también la parte administrativa de la contratación en el extranjero desde Nepal. Eso puede incluir la recopilación de documentos, la organización de los datos de los candidatos, la coordinación de contratos, la preparación médica y del viaje, el apoyo con el visado o el permiso de trabajo y la comunicación entre candidato, empresa, socios locales y equipos del lado de destino.
Para los candidatos, el proceso crea un camino más claro hacia un trabajo verificado en el extranjero. Para las empresas, crea un canal de suministro más limpio desde Nepal, con candidatos verificados antes de la entrega y menos huecos entre selección, documentos, contrato y planificación de la salida.
Werklist Nepal apoya a empresas y socios que quieren contratar trabajadores nepalíes, incorporar trabajadores de Nepal, encontrar candidatos de ultramar, gestionar la contratación de trabajadores extranjeros y coordinar procesos de contratación internacional desde Nepal. El trabajo se realiza conforme a la normativa vigente, los requisitos de las empresas, las normas de contratación, los procedimientos de inmigración y las condiciones del mercado de destino.
