Arraigo socioformativo: plazos y límite de 30 horas

El titular de un arraigo socioformativo puede trabajar por cuenta ajena hasta 30 horas semanales, según el artículo 131.b del Real Decreto 1155/2024. Para la empresa, el riesgo principal es otro: si el trabajador no acredita la matrícula ante la Oficina de Extranjería en los tres meses siguientes a la notificación, la autorización se extingue y el contrato pierde su base.

El fallo que cuesta el puesto: la matrícula en tres meses

El Reglamento de extranjería, en vigor desde el 20 de mayo de 2025, mantiene el antiguo arraigo para la formación con el nombre de arraigo socioformativo. Es uno de los cinco tipos de arraigo del artículo 125.1, junto con el de segunda oportunidad, el sociolaboral, el social y el familiar.

El artículo 127.d exige que el solicitante esté matriculado, o cursando, una formación de las previstas en los artículos 52.1.b o 52.1.e 5.º, incluida la educación secundaria obligatoria para personas adultas. Cuando la matrícula tiene un periodo oficial, la solicitud se presenta en los dos meses anteriores a su apertura. Concedida la autorización, el titular dispone de tres meses desde la notificación para presentar la matrícula en la Oficina de Extranjería. Si no lo hace, la autorización se extingue.

La misma consecuencia se aplica a la otra vía del precepto: el compromiso de realizar una formación del Servicio Público de Empleo para ocupaciones del Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura del artículo 75.1. Si esa formación no se completa, la autorización también se extingue. El departamento de personas que contrata a un titular debería pedir copia de la matrícula y anotar la fecha límite en el expediente desde el primer día.

Calendario del expediente, con plazos

La solicitud se presenta en persona y no requiere visado. Si falta documentación, la oficina requiere la subsanación en un plazo máximo de 15 días y, de no atenderse, archiva el expediente. El tiempo como solicitante de protección internacional, hasta la resolución firme, no computa para los dos años de presencia. Además, el solicitante no puede tener condenas penales, ni en España ni en ningún país donde haya residido en el quinquenio previo a su llegada, y debe aportar un informe favorable de integración social emitido por la comunidad autónoma.

Condiciones del contrato de trabajo

El artículo 131.b permite solo trabajo por cuenta ajena, con un máximo de 30 horas semanales sumando todos los contratos. La retribución no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional o al salario de convenio, en proporción a la jornada. Los demás arraigos llevan una autorización para trabajar por cuenta ajena o propia sin límite geográfico ni de ocupación. Por eso, con el socioformativo, la empresa debe comprobar que la suma de contratos no supere las 30 horas.

Una ampliación de jornada por encima de 30 horas, o un segundo contrato que haga superar ese total, deja al trabajador fuera de las condiciones de su autorización.

La prórroga no es automática

Para prorrogar, el centro debe emitir un informe que certifique la promoción al segundo curso en ciclos formativos de grado básico o medio, según el artículo 132.2.b. Si la formación termina dentro del año, se aporta el título o certificado y se acredita la búsqueda activa de empleo con inscripción en el servicio público de empleo.

La prórroga se presenta en los dos meses anteriores al vencimiento. Presentada dentro de los tres meses posteriores, la vigencia se prorroga igualmente, pero el titular queda expuesto a una sanción conforme al artículo 52.b de la Ley Orgánica 4/2000.

Para comparar con la vía que exige contrato de al menos 20 horas, véase la guía del arraigo sociolaboral y el contrato del empleador. Para estudiantes con estancia que pasan a trabajar, la referencia es la modificación de estancia por estudios a residencia y trabajo. El texto completo está en el Real Decreto 1155/2024 del BOE, y las vacantes abiertas, en la bolsa de empleo.