Autorización de trabajo de temporada en España y el límite de nueve meses

La autorización de residencia y trabajo para actividades de temporada dura cuatro años y habilita a trabajar un máximo de nueve meses durante cada año natural, según el artículo 101.1 del Reglamento aprobado por el Real Decreto 1155/2024. Se concede para un único empleador, la oficina de extranjería resuelve en un mes y el silencio es negativo.

Es la figura con la que España transpuso la Directiva 2014/36/UE sobre trabajadores temporeros de terceros países, y desde el 20 de mayo de 2025 existe tanto en su versión individual como dentro de la gestión colectiva de contrataciones en origen.

Qué exige el Reglamento antes de conceder

El artículo 102 remite a los requisitos generales del artículo 74 y añade una lista propia. La persona trabajadora no puede residir ni hallarse en España. El contrato debe ser fijo-discontinuo por escrito conforme al artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores y recoger, como mínimo, el lugar y el tipo de trabajo, la duración de la temporada, las horas de trabajo y la fecha de inicio, con copia escrita en un idioma que la persona trabajadora comprenda.

A eso se suman cuatro obligaciones que recaen en la empresa y que no admiten declaración genérica: poner a disposición un alojamiento adecuado en los términos del artículo 109, suscribir un seguro de asistencia sanitaria que cubra desde el inicio del viaje a España hasta el alta en la Seguridad Social, comprometerse a organizar los viajes según el artículo 107.1.c) y aportar el compromiso de retorno firmado por la persona trabajadora. La autorización se limita a un ámbito geográfico autonómico y a una ocupación, salvo cuando no resulte aplicable el requisito de la situación nacional de empleo. Las empresas de trabajo temporal no pueden ser titulares de esta autorización.

Los plazos, que son distintos de los del régimen ordinario

El contraste entre tres días y tres meses para el alta es el dato que más planificaciones rompe. En el régimen de temporada el artículo 103.6 obliga al empleador a dar de alta en el plazo máximo de tres días desde la entrada en España, de modo que la gestión laboral debe estar montada antes de que el vuelo aterrice, no después.

Cómo se repite la temporada sin volver a empezar

El artículo 102.4 establece que en cada año sucesivo la persona titular debe ser llamada de nuevo por el empresario en el marco del contrato celebrado, si se cumplen todos los requisitos. Ese llamamiento se comunica al Área de Trabajo e Inmigración de la Delegación o Subdelegación del Gobierno, o a la oficina de extranjería, especificando el código de oferta, las personas incluidas y el periodo anual previsto para cada una. La Administración comprueba entonces la acreditación del compromiso de retorno del año anterior y el cumplimiento de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social de la empresa.

Las garantías del artículo 107 se extienden a cada desplazamiento anual: la empresa organiza el viaje de llegada y el de regreso, asume el coste del primero y también el del segundo salvo indicación expresa en contrario en el documento de compromiso, y se hace cargo de los traslados entre el paso fronterizo, el alojamiento y el centro de trabajo. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social vigila el cumplimiento de estas garantías por mandato del artículo 107.3. Las condiciones del alojamiento y el tope de renta están detallados en el alojamiento de trabajadores de temporada.

Dónde encaja un corredor asiático

El artículo 103.7 orienta preferentemente estas solicitudes hacia los países con los que España ha firmado acuerdos sobre regulación y ordenación de flujos migratorios. Nepal y la India no están en esa lista, y Filipinas figura solo entre los instrumentos de colaboración subsidiarios, según el artículo 19.2 de la Orden ISM/1547/2025. La preferencia no es una prohibición: la autorización individual de temporada sigue siendo accesible para cualquier nacionalidad, pero un proyecto de campaña con volumen y con selección en origen encuentra menos estructura administrativa fuera de los países del acuerdo, como se explica en los acuerdos de flujos migratorios de España.

Para un empleador que compara destinos, Grecia opera su admisión estacional por acuerdos bilaterales con estados de origen concretos y un instrumento de cupo separado, descrito en la vía griega de cupo bilateral. Cómo decide Werklist entre uno y otro antes de comprometer una campaña está en la página para empresas.

Dos meses de antelación mínima y un mes de resolución suman tres meses de administración antes del primer día de campaña. Una fresa que se recoge en abril se tramita en diciembre, no en febrero.