Tu socio para contratar desde Croacia

Cuando una empresa croata desplaza a un trabajador a otro país de la UE por un periodo limitado, se aplica la Directiva sobre desplazamiento de trabajadores. El trabajador desplazado permanece en el sistema croata de seguridad social con el certificado A1, válido hasta 24 meses, con las condiciones básicas de trabajo y el salario mínimo del país de acogida. Un desplazamiento de más de 90 días en el país de acogida suele activar un registro local. Werklist Croacia documenta el estatus de desplazamiento conforme al derecho laboral del país de destino antes de que nadie firme.

De forma realista, de 4 a 8 semanas desde el contrato firmado hasta las primeras incorporaciones, porque no hay fase de visado ni de permiso. El plazo lo marcan la selección, la verificación de certificados, las entrevistas con la empresa y el viaje, no una autorización estatal. Un desplazamiento que requiere certificado A1 añade unos días laborables. Cuando una profesión regulada exige reconocer la cualificación, ese trámite avanza en paralelo y no frena la salida.

En la mayoría de marcos de contratación y desplazamiento de la UE, la empresa asume el viaje al puesto y el alojamiento a la llegada, y allí donde aplica el desplazamiento, también el registro A1 del empleador. El candidato asume sus documentos personales, como el pasaporte, y posibles reconocimientos médicos privados. Werklist Croacia fija el reparto de costes por escrito antes de firmar el contrato, de modo que tras la llegada no haya sorpresas.

La mayoría está en un nivel B1 a B2 de inglés, suficiente para comunicarse con seguridad en producción, en astilleros, en construcción, hostelería y cuidados. Los operarios del sector en torno a los astilleros del Adriático y al corredor alemán suelen manejar también un alemán o un italiano funcional. Allí donde el contrato fija un umbral, por ejemplo un B2 de alemán para cuidados, Werklist apoya la preparación para cada puesto antes de la salida y durante las primeras semanas en el trabajo.

Werklist ofrece un candidato de sustitución dentro del plazo acordado, normalmente de 30 a 60 días, sin nueva comisión de selección. Comprobamos la estabilidad laboral, el encaje de los certificados y unas expectativas realistas antes de la entrevista con la empresa precisamente para que las salidas tempranas casi no ocurran. Nuestra permanencia a los 12 meses es del 80%.

Soldadores (tubería certificada, estructura de acero, naval), operadores y técnicos de CNC, cerrajeros y montadores, y oficios navales, apoyándonos en la tradición naval croata del Adriático. También cubrimos puestos de producción para la automoción de segundo nivel de la región DACH, hostelería (cocina y sala) y oficios cualificados de construcción. Los candidatos se asignan por puesto, certificado, experiencia e idioma.

Las cualificaciones profesionales y técnicas croatas se reconocen en toda la UE conforme a las directivas 2005/36/CE y 2013/55/UE, que dan a sus titulares acceso a la misma profesión en otro Estado miembro. La oficina ENIC/NARIC resuelve la equivalencia académica, y en las profesiones reguladas el acceso lo autoriza el colegio o ministerio competente. Werklist Croacia comprueba los certificados de soldadura y de máquina antes de la entrevista con la empresa, así que el reconocimiento se resuelve por adelantado.

Sí. Una vez compartimos la preselección en PDF (currículum, certificados, certificados de soldadura o resultados de pruebas profesionales y constancias de experiencia), las empresas hacen videoentrevistas con cada candidato. Algunas vienen a Zagreb para entrevistas presenciales, otras lo resuelven todo en remoto. El contrato se firma solo después de que la empresa confirme la preselección.