Werklist EAU abre a los trabajadores empleos verificados en el extranjero y da a las empresas candidatos en los que pueden confiar.
En Dubái converge la migración laboral de todo el Golfo. Alrededor de nueve de cada diez personas en los EAU son expatriadas, y la mayoría llegó con un contrato firmado conforme al Decreto-ley Federal n.º 33 de 2021. Esa densidad convierte a la oficina de Dubái en un punto de captación: por ella pasan trabajadores de muchas nacionalidades, y muchos ya han trabajado en un puesto del Golfo antes de que los presentemos.
Para la empresa eso acorta la incorporación y le quita riesgo. Werklist EAU se nutre de una cantera multinacional, con un canal filipino fuerte y alcance hasta Catar, y comprueba el oficio y el idioma sobre el terreno en Dubái antes de que el candidato llegue a la empresa. Los salarios se pagan a través del sistema de protección salarial del MOHRE (WPS), así que el historial de pagos no es un relato sino un documento.
Un candidato que ha tenido un contrato en los EAU ya ha pasado por el permiso de trabajo del MOHRE, el reconocimiento médico de aptitud y la verificación del Emirates ID, y ha vivido en un sistema de patrocinio con turnos y alojamiento que organiza la empresa. Ese tiempo en un puesto del Golfo es el primer filtro internacional real, y se nota en cómo afrontan el siguiente contrato.
El empleo en los EAU lo regula el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización, y los salarios se pagan a través del sistema de protección salarial (Wage Protection System). Conforme a la Decisión Ministerial n.º 340 de 2026, los salarios deben pagarse antes del día uno del mes con un umbral de cumplimiento del 85 por ciento, así que el historial de pagos de un candidato es un registro auditable y no una recomendación.
Dubái atrae a trabajadores de Filipinas, India, Nepal, Bangladés y de toda la región, y la oficina también capta perfiles desde Catar. Los candidatos filipinos se canalizan a través de agencias acreditadas ante el Departamento de Trabajadores Migrantes, con verificación del contrato y emisión del Certificado de Empleo en el Extranjero antes de la salida. Asignamos por puesto, no por un único pasaporte.
Los puestos de construcción, mantenimiento de instalaciones, hostelería, logística y apoyo industrial se cubren con candidatos que ya entienden el puesto del Golfo: los protocolos de trabajo con calor, las normas de equipos de protección, los contratos largos y el alojamiento compartido. Los trabajadores con la destreza comprobada y experiencia previa en los EAU o Catar necesitan menos rodaje que quienes entran por primera vez en un mercado nuevo.
La comprobación de idioma y de oficio se hace en Dubái antes de la entrevista con la empresa, no por teléfono desde otro país. A los candidatos se les comprueba un inglés funcional, superan una prueba profesional allí donde el puesto lo exige y se les revisa la salud por adelantado para reducir los suspensos en el reconocimiento médico de los EAU. La preselección llega a ti ya filtrada.
Pocos mercados laborales del mundo dependen de los trabajadores extranjeros tanto como el de los EAU.
Werklist tiene licencia para seleccionar trabajadores de los Emiratos Árabes Unidos con la licencia estatal n.º 1061290
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De forma realista, de 6 a 10 semanas desde la oferta firmada hasta el trabajador en el puesto, según si tiramos de una cantera lista o buscamos candidatos nuevos. El permiso de trabajo del MOHRE y el permiso de entrada tardan en torno a 2 a 4 semanas; el permiso de entrada es válido luego durante 60 días. El reconocimiento médico de aptitud en los EAU, la biometría del Emirates ID y la legalización de la residencia cierran el plazo tras la llegada.
El MOHRE es el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización, el organismo federal que regula el empleo en el sector privado conforme al Decreto-ley Federal n.º 33 de 2021. El sistema de protección salarial (Wage Protection System) es el canal electrónico por el que cada empresa registrada paga los salarios. Conforme a la Decisión Ministerial n.º 340 de 2026, los salarios deben pagarse antes del día uno del mes, y una empresa cumple si abona al menos el 85 por ciento de los salarios debidos dentro de plazo. Para ti eso significa que el historial de pagos de un candidato en los EAU es verificable.
Dubái es un punto multinacional. Captamos candidatos filipinos, indios, nepalíes, bangladesíes y otros de la región que ya están en los EAU, y la oficina también capta perfiles desde Catar. La composición de cada preselección depende del puesto y de los requisitos del destino, no de un único país de origen.
La ley filipina prohíbe la contratación directa de trabajadores filipinos en el extranjero, así que el desplazamiento se hace a través de una agencia acreditada ante el Departamento de Trabajadores Migrantes, el organismo que sustituyó a la POEA. El Departamento de Trabajadores Migrantes verifica el contrato de trabajo, y el Certificado de Empleo en el Extranjero se emite antes de la salida. Werklist EAU coordina esa cadena para que el candidato filipino la supere sin que falte ningún paso.
Conforme al Decreto-ley Federal n.º 33 de 2021, la empresa en los EAU asume los costes de contratación y del permiso de trabajo; trasladarlos al trabajador no está permitido. El permiso de trabajo de dos años y el visado de residencia del empleador suelen costar entre 5.000 y 12.000 AED por trabajador, según la categoría de la empresa ante el MOHRE y el nivel de cualificación. El candidato asume la expedición del pasaporte. Werklist EAU fija el reparto en la oferta, de modo que tras el desplazamiento no aparezca nada.
La mayoría de los candidatos tiene un inglés funcional de nivel A2 a B1, suficiente para comunicarse con seguridad en obra, en cocina o en almacén. Los trabajadores con experiencia previa en los EAU o Catar suelen estar en el nivel más alto, porque los puestos del Golfo ya funcionan en inglés como lengua de trabajo. Allí donde el puesto fija un umbral, lo comprobamos en Dubái antes de la entrevista con la empresa.
La identidad se verifica con el pasaporte, el visado y el Emirates ID; la prueba profesional se hace allí donde el puesto lo exige; y la salud se revisa por adelantado para reducir los suspensos en el reconocimiento médico de los EAU, que analiza la sangre para detectar enfermedades infecciosas y hace una radiografía de tórax para la tuberculosis. La formación y las licencias se verifican mediante legalización del MOFA donde el destino lo exige. La preselección en PDF llega a ti ya filtrada.
Werklist ofrece un candidato de sustitución dentro del plazo acordado, normalmente de 30 a 60 días, sin nueva comisión de selección. Comprobamos la estabilidad laboral y la motivación antes de la entrevista con la empresa precisamente para que las salidas tempranas casi no ocurran. Nuestra permanencia a los 12 meses es del 92 por ciento.
Construcción (ferrallistas, albañiles, montadores de andamios, electricistas, fontaneros), mantenimiento de instalaciones y limpieza, hostelería (cocina y mantenimiento), logística (almacén, carretilleros, conductores) y apoyo industrial. La cantera de Dubái es profunda en candidatos con experiencia previa en puestos del Golfo, lo que encaja con empresas que necesitan personas que ya entienden el trabajo patrocinado con alojamiento.
Una llamada de treinta minutos para definir el puesto, un borrador de la oferta con salario y condiciones de alojamiento, y la confirmación de los datos de tu entidad ante el MOHRE para alinear la presentación del permiso de trabajo. Te entregamos una valoración de encaje del corredor en un día laborable desde el briefing, sigas o no con nosotros.
Werklist EAU es la oficina local que guía y coordina a candidatos, empresas y socios durante todo el proceso de contratación internacional.
Werklist EAU trabaja en el lado de captación del corredor de contratación del Golfo: encuentra, verifica y prepara candidatos en Dubái para empresas que contratan en la región y en el extranjero. La oficina se construye en torno a la selección local, la verificación de candidatos, la recopilación de documentación, la coordinación de entrevistas y la preparación práctica antes de que el trabajador entre en un nuevo proceso de contratación internacional.
Pocos mercados laborales del mundo dependen de los trabajadores extranjeros tanto como Dubái: suponen alrededor de nueve de cada diez personas en los EAU. Esa concentración lo convierte en un centro natural para captar y poner en marcha perfiles. Muchos candidatos ya tienen experiencia previa en puestos del Golfo en construcción, mantenimiento de instalaciones, hostelería, logística, limpieza y apoyo industrial, lo que da a las empresas acceso a trabajadores a quienes les resultan familiares los contratos largos, los turnos, el alojamiento compartido, los protocolos de calor y seguridad y la disciplina que exige el trabajo patrocinado.
Contratar a través de Dubái es mucho más que encontrar personas disponibles. Detrás están la búsqueda local de perfiles, la verificación de identidad con el pasaporte y el Emirates ID, la revisión de la experiencia laboral, el ajuste de expectativas, una documentación en regla, la comunicación con los candidatos y la coordinación con el procedimiento del permiso de trabajo del MOHRE. Por eso Werklist EAU mantiene todo ese trabajo bajo control antes de que los candidatos se presenten a las empresas.
La oficina apoya la contratación para operarios de producción, puestos semicualificados, cualificados y operativos según la demanda de la empresa, la disponibilidad de candidatos y los requisitos del país de destino. Los perfiles típicos pueden incluir trabajadores de construcción, ferrallistas, montadores de andamios, electricistas, fontaneros, mozos de almacén y carretilleros, conductores, personal de cocina y de apoyo, personal de limpieza, peones y otras categorías de personal práctico.
Werklist EAU capta de una cantera multinacional. Candidatos filipinos, indios, nepalíes, bangladesíes y otros de la región que ya trabajan en los Emiratos forman el núcleo de la base, y la oficina de Dubái también capta perfiles desde Catar. Los desplazamientos filipinos se canalizan a través de agencias acreditadas ante el Departamento de Trabajadores Migrantes, con verificación del contrato de trabajo y emisión del Certificado de Empleo en el Extranjero antes de la salida.
Cada proyecto de contratación parte de los requisitos del puesto. Los candidatos se valoran por el trabajo real: experiencia, disponibilidad, nivel de inglés, estado de la documentación, expectativas salariales, comprensión del contrato y disposición a mudarse. Cuando hace falta, se entrevista a los candidatos, se hace una prueba profesional, se revisa la salud por adelantado para reducir los suspensos en el reconocimiento médico de los EAU, se elabora una preselección y se prepara antes de que la empresa tome la decisión final.
Werklist EAU apoya también la parte administrativa de la contratación en el extranjero desde Dubái. Eso puede incluir la recopilación de documentos, la coordinación de la legalización del MOFA, la organización de los datos de los candidatos, la coordinación de contratos, la preparación del reconocimiento médico y del Emirates ID, el apoyo con el permiso de trabajo y la comunicación entre candidato, empresa, socios locales y equipos del lado de destino. Los salarios se pagan a través del sistema de protección salarial, así que el historial de pagos sigue siendo verificable.
Werklist EAU apoya a empresas y socios que quieren contratar trabajadores del Golfo, captar perfiles a través de Dubái, encontrar candidatos multinacionales, gestionar la contratación de trabajadores extranjeros y coordinar procesos de contratación internacional desde los Emiratos Árabes Unidos. El trabajo se realiza conforme a las normas del MOHRE, el sistema de protección salarial, los requisitos de las empresas, los procedimientos de inmigración y las condiciones del mercado de destino.
