Werklist India abre a los trabajadores empleos verificados en el extranjero y da a las empresas candidatos en los que pueden confiar.
India es la mayor cantera de trabajadores para el extranjero del mundo, con rutas de migración consolidadas hacia el Golfo, el Sudeste Asiático y, cada vez más, hacia Europa y el Reino Unido. Muchos candidatos ya entienden el trabajo por contrato, los turnos, el alojamiento que organiza la empresa, los equipos de protección y las pruebas profesionales antes de entrar en un proceso de contratación europeo, y buena parte tiene certificados de institutos de formación industrial (ITI) en su oficio.
Tanta profundidad de cantera acorta la incorporación para la empresa y le quita riesgo. Werklist India selecciona candidatos con experiencia comprobada, destreza verificada en una prueba profesional y la documentación que exige un proceso estructurado de contratación en el extranjero a través del sistema eMigrate.
India es el mayor país de origen de trabajadores y el mayor receptor de sus remesas del mundo.
Werklist tiene licencia para seleccionar trabajadores de India con la licencia estatal n.º 1548/078/079
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De forma realista, de 8 a 12 semanas desde la solicitud firmada (demand letter) hasta las primeras incorporaciones. El paso en la ruta crítica para los trabajadores de categoría ECR es la autorización de salida del Protector de Emigrantes, que suele tardar de 2 a 3 semanas una vez que el contrato y el seguro se presentan en eMigrate. Las pruebas profesionales, los reconocimientos médicos aprobados para el Golfo y la legalización del visado en el destino avanzan en paralelo y cierran el plazo.
eMigrate es la plataforma en línea del Ministerio de Asuntos Exteriores que reúne en un solo sistema, conforme a la Ley de Emigración de 1983, a agentes de contratación, empresas extranjeras y emigrantes. La empresa extranjera se registra, la solicitud y el contrato se suben, y los desplazamientos de categoría ECR se dirigen a la Oficina del Protector de Emigrantes para su autorización. Werklist India es agente de contratación registrado en eMigrate, así que la cadena de presentación corre de nuestra cuenta.
ECR significa Emigration Check Required (verificación de emigración obligatoria). Los candidatos sin el certificado de educación secundaria deben obtener la autorización de salida del Protector de Emigrantes antes de aceptar un empleo en 18 países ECR designados, entre ellos Arabia Saudí, los EAU, Catar, Kuwait, Omán y otros. La autorización se emite conforme al artículo 22 de la Ley de Emigración de 1983. Los candidatos con el certificado de secundaria viajan como ECNR y no necesitan autorización para cada viaje. Werklist India confirma por adelantado el estatus de cada candidato.
En la mayoría de marcos de contratación internacional, la empresa asume las tasas de visado, el permiso de trabajo, el vuelo de ida y el alojamiento a la llegada. El candidato asume la expedición del pasaporte y los documentos personales. Para los desplazamientos de categoría ECR, la prima del seguro PBBY, un seguro de vida y accidentes obligatorio, forma parte de la presentación para la autorización. Werklist India documenta el reparto de costes de forma explícita en la solicitud, de modo que tras el desplazamiento no haya sorpresas.
El inglés es la lengua de trabajo oficial en la industria y la educación superior indias, así que la mayoría de los candidatos tiene un inglés funcional para comunicarse con seguridad en producción, construcción, hostelería y cuidados, y muchos están en un nivel B1 o superior. Los candidatos con experiencia previa en el Golfo están acostumbrados a equipos de varias nacionalidades. Allí donde el puesto fija un umbral de idioma, Werklist apoya la preparación para cada puesto antes de la salida y durante los primeros 90 días.
Werklist ofrece un candidato de sustitución dentro del plazo acordado, normalmente de 30 a 60 días, sin nueva comisión de selección. Comprobamos la estabilidad laboral, la destreza profesional y la motivación antes de la entrevista con la empresa precisamente para que las salidas tempranas casi no ocurran. Nuestra permanencia a los 12 meses es del 86%.
Sí. Una vez compartimos la preselección en PDF, con currículums, certificados ITI o profesionales, resultados de pruebas profesionales y constancias de experiencia, las empresas pueden hacer videoentrevistas con cada candidato. Algunas vienen a Bombay para pruebas profesionales y entrevistas de selección presenciales, otras lo resuelven todo en remoto. La solicitud se firma solo después de que la empresa confirme la preselección.
Construcción y metal (soldadores, tuberos, montadores, montadores de estructura, montadores de andamios), producción (operadores de CNC, técnicos de máquina, electricistas), hostelería (cocina y mantenimiento), apoyo sanitario (auxiliares de cuidados y enfermería) y logística (carretilleros, almacén, conductores). India tiene una cantera profunda de candidatos con la destreza comprobada para megaproyectos del Golfo y para astilleros y producción de la UE, muchos con experiencia previa en el extranjero.
Los certificados profesionales ITI y los certificados profesionales nacionales del marco NCVT se reconocen ampliamente en los países que importan trabajadores. Para oficios regulados, como soldadura y trabajos eléctricos y de fontanería, puede aplicar una recertificación en el país de destino o una prueba profesional ante testigo. Werklist coordina la legalización de documentos, incluida la apostilla del MEA donde el destino la exige, para que los candidatos superen las pruebas locales dentro del plazo habitual de incorporación.
Una llamada de treinta minutos para definir el puesto, un borrador de la descripción con salario y condiciones de alojamiento, y una autorización firmada para Werklist India para registrar la solicitud en tu perfil de empresa extranjera en eMigrate. Te entregamos una valoración de encaje del corredor en un día laborable desde el briefing, sigas o no con nosotros.
Werklist India es la oficina local que guía y coordina a candidatos, empresas y socios durante todo el proceso de contratación internacional.
Werklist India trabaja donde empieza el proceso de contratación: encuentra, verifica y prepara candidatos en India para empresas que contratan en el extranjero. La oficina se apoya en la selección local, la verificación de candidatos, las pruebas profesionales, la recopilación de documentación, la coordinación de entrevistas y la preparación práctica antes de que el trabajador entre en el proceso de contratación internacional.
India es el mayor país de origen de trabajadores y el principal receptor de sus remesas del mundo. Muchos trabajadores indios ya tienen experiencia en el extranjero, sobre todo en construcción, metal, producción, hostelería, logística, mantenimiento de instalaciones y puestos de apoyo industrial. Eso da a las empresas acceso a candidatos a quienes a menudo les resultan familiares el trabajo por contrato, los turnos, el alojamiento compartido, las normas de seguridad y las pruebas profesionales que exigen los puestos cualificados.
Contratar desde India es mucho más que encontrar personas disponibles. Detrás están la búsqueda local de perfiles, la verificación de identidad, la revisión de la experiencia laboral, la confirmación de la prueba profesional, el ajuste de expectativas, una documentación en regla y la coordinación a través del sistema eMigrate del Ministerio de Asuntos Exteriores. Por eso Werklist India mantiene todo ese trabajo bajo control antes de que los candidatos se presenten a las empresas.
La oficina apoya la contratación para operarios de producción, puestos semicualificados, cualificados y operativos según la demanda de la empresa, la disponibilidad de candidatos y los requisitos del país de destino. Los perfiles típicos incluyen soldadores, tuberos, montadores, operadores de CNC, electricistas, trabajadores de construcción, mozos de almacén, operarios de fábrica, personal de hostelería, auxiliares de cuidados, personal de limpieza, peones y conductores.
Cada proyecto de contratación parte de los requisitos del puesto. Los candidatos se valoran por el trabajo real: experiencia, resultados de la prueba profesional, disponibilidad, nivel de idioma, estado de la documentación, expectativas salariales, comprensión del contrato y disposición a trabajar en el extranjero. Cuando hace falta, se puede entrevistar a los candidatos, hacer una prueba profesional, elaborar una preselección y preparar antes de que la empresa tome la decisión final.
Werklist India apoya también la parte administrativa de la contratación en el extranjero desde India. Eso puede incluir el apoyo con el registro en eMigrate, la recopilación y legalización de documentos, la organización de los datos de los candidatos, la coordinación de contratos, la presentación del seguro PBBY y de la autorización de salida para trabajadores de categoría ECR, la preparación médica y del viaje y la comunicación entre candidato, empresa, socios locales y equipos del lado de destino.
Para los candidatos, el proceso crea un camino más claro hacia un trabajo verificado en el extranjero. Para las empresas, crea un canal de suministro más limpio desde India, con candidatos verificados y con la destreza comprobada antes de la entrega y menos huecos entre selección, documentos, contrato y planificación de la salida.
Werklist India apoya a empresas y socios que quieren contratar trabajadores indios, incorporar trabajadores de India, encontrar candidatos de ultramar, gestionar la contratación de trabajadores extranjeros y coordinar procesos de contratación internacional desde India. El trabajo se realiza conforme a la normativa vigente, la Ley de Emigración de 1983, los requisitos de las empresas, las normas de contratación, los procedimientos de inmigración y las condiciones del mercado de destino.
