Werklist BiH abre a los trabajadores empleos verificados en el extranjero y da a las empresas candidatos en los que pueden confiar.
Bosnia y Herzegovina lleva más de cincuenta años enviando trabajadores a Alemania y Austria. Alrededor de 220.000 bosnios viven en Alemania y unos 170.000 en Austria, así que la mayoría de los candidatos tiene un padre, un hermano o un pariente que ya ha trabajado en un puesto alemán. Por esa diáspora, un soldador bosnio llega a menudo con un alemán de nivel A2 o B1, un contacto familiar en la ciudad de acogida y una idea clara de cómo es un turno en una Mittelstand.
Para las empresas eso acorta la incorporación. BiH es un país de fuera de la UE, así que el corredor hacia Alemania avanza por la normativa de los Balcanes Occidentales, § 26 Abs. 2 BeschV, que para la mayoría de oficios pide una oferta de empleo vinculante y la conformidad de la Bundesagentur für Arbeit en lugar del reconocimiento formal de la cualificación. Werklist BiH comprueba el oficio y el nivel de alemán sobre el terreno y registra cada expediente de exportación de mano de obra ante la autoridad competente de BiH antes de la entrevista con la empresa.
Unos 220.000 bosnios viven en Alemania y 170.000 en Austria, herencia de las rutas de trabajadores invitados abiertas en los años sesenta. Muchos candidatos tienen parientes cercanos que ya han trabajado en un puesto alemán, así que llegan con un contacto en la ciudad de acogida y una idea realista del trabajo, el alojamiento y el salario antes incluso de firmar.
BiH forma soldadores, cerrajeros, operadores de CNC, montadores, electricistas y albañiles a través de un sistema de formación profesional de corte alemán, y Zenica, Tuzla y el cantón de Una-Sana tienen una larga base metalúrgica. Son precisamente los oficios que le faltan a la Mittelstand alemana, por eso el cupo de la normativa de los Balcanes Occidentales se llena cada año.
La normativa de los Balcanes Occidentales permite a los ciudadanos bosnios trabajar en Alemania con una oferta vinculante y la conformidad de la Bundesagentur für Arbeit, sin el reconocimiento formal (Anerkennung) que exige la mayoría de las demás rutas. El cupo anual subió a 50.000 visados para los seis países balcánicos el 1 de junio de 2024, y el programa pasó a ser permanente, así que el corredor está abierto todo el año y no es algo puntual.
Cada desplazamiento se documenta del lado alemán de acogida conforme al § 26 Abs. 2 BeschV y se registra como expediente de exportación de mano de obra ante la autoridad competente de BiH. Werklist BiH es la oficina sobre el terreno que mantiene ambos registros alineados, así que el candidato supera el lado bosnio y la conformidad alemana sin que falte ni un documento.
Muchos candidatos ya hablan un alemán de nivel A2 a B1 por vínculos familiares o por experiencia de retorno, y nosotros comprobamos el nivel en Bihać antes de la entrevista con la empresa en lugar de creerlo sin más. Allí donde el puesto pide un A1 o A2 sobre el papel, los candidatos se examinan con Goethe o telc, y organizamos un curso previo a la salida si la diferencia es pequeña.
Alrededor de un tercio de todos los nacidos en Bosnia y Herzegovina vive hoy en el extranjero.
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La normativa de los Balcanes Occidentales es el § 26 Abs. 2 del Reglamento de Empleo alemán (Beschäftigungsverordnung, BeschV). Permite a los ciudadanos de Bosnia y Herzegovina, Albania, Kosovo, Montenegro, Macedonia del Norte y Serbia trabajar en Alemania con una oferta vinculante y la conformidad de la Bundesagentur für Arbeit sobre las condiciones de trabajo. A diferencia de la ruta estándar para trabajadores cualificados, para la mayoría de oficios no exige el reconocimiento formal de la cualificación, por eso encaja con la contratación de operarios de producción y de oficios cualificados.
Sí. El cupo subió el 1 de junio de 2024 a 50.000 visados de trabajo al año, el doble de los 25.000 anteriores, y se reparte entre los seis países balcánicos. En noviembre de 2023 el programa se prorrogó de forma indefinida, así que ahora es permanente y no un piloto. Cuando se agota el cupo anual no se emiten nuevas conformidades hasta el año siguiente, por eso el momento de presentar la solicitud importa y planificamos la entrega del expediente en torno a ello.
De forma realista, de 10 a 16 semanas desde la oferta de empleo firmada hasta el trabajador en el puesto. La conformidad de la Bundesagentur für Arbeit conforme al § 26 Abs. 2 BeschV suele tardar de 1 a 6 semanas; la cita de visado en la embajada alemana de Sarajevo suele ser el cuello de botella, porque las citas han llegado a estar completas con 2 a 3 meses de antelación. La comprobación de alemán añade unas 2 semanas si el candidato no se ha examinado por adelantado.
Muchos candidatos están en un nivel A2 a B1 por vínculos familiares con Alemania y Austria o por experiencia previa allí, y los retornados suelen ir más alto. Comprobamos el nivel en Bihać antes de la entrevista con la empresa en lugar de declarar una autoevaluación. Allí donde el puesto o el visado piden un A1 o A2 sobre el papel, los candidatos se examinan con el Goethe-Institut o telc, y organizamos un curso previo a la salida si la diferencia es lo bastante pequeña para cerrarla antes de empezar.
Sí. Las empresas pueden revisar la preselección en remoto o celebrar entrevistas de selección en las que, a lo largo de unos días, entrevistan en directo y hacen una prueba profesional a los candidatos. Organizar una entrevista con prueba práctica suele requerir unas 6 semanas de planificación. Algunas empresas alemanas y austriacas vienen a Bihać o Sarajevo, otras resuelven toda la selección por videollamada. Documentamos quién asistió, quién se examinó y quién firmó, así que las entrevistas dejan rastro y no una cifra de palabra.
En la mayoría de marcos de contratación transfronteriza, la empresa asume la tasa de visado, el permiso de trabajo, el vuelo de ida y el alojamiento a la llegada, mientras que el candidato asume la expedición del pasaporte y la traducción de documentos. La tasa del visado nacional alemán es actualmente de 75 euros. Werklist BiH fija el reparto de costes por escrito antes de la salida, de modo que después no haya sorpresas.
Encabezan el metal y la construcción: soldadores (MIG, MAG, TIG), cerrajeros y serralleros (Schlosser), operadores de CNC, montadores, electricistas, fontaneros, montadores de andamios y albañiles. También cubrimos conductores, personal de almacén y logística, y trabajadores de cuidados y hostelería. La formación profesional de corte alemán y la base metalúrgica de Zenica, Tuzla y el cantón de Una-Sana dan una cantera profunda justo en los oficios que le faltan a la Mittelstand alemana.
Para la mayoría de oficios bajo el § 26 Abs. 2 BeschV, no. La normativa de los Balcanes Occidentales se salta a propósito el paso del reconocimiento formal (Anerkennung) que exige el visado estándar para cualificados, así que basta con una oferta de empleo vinculante y la conformidad de la Bundesagentur für Arbeit. Las profesiones reguladas, como cuidados o trabajos eléctricos conforme a la norma alemana, todavía pueden pedir reconocimiento o un examen de alemán, y Werklist BiH lo advierte ya en la llamada inicial y no después de que el candidato vuele.
Werklist ofrece un candidato de sustitución dentro del plazo acordado, normalmente de 30 a 60 días, sin nueva comisión de selección. Comprobamos la estabilidad laboral, el nivel de alemán y la motivación antes de la entrevista con la empresa precisamente para que las salidas tempranas casi no ocurran. Nuestra permanencia a los 12 meses es del 82 por ciento.
Una llamada de treinta minutos para definir el puesto, un borrador de la oferta de empleo con salario y condiciones de alojamiento que cumplan el umbral de conformidad de la Bundesagentur für Arbeit, y los datos que necesitamos para la solicitud conforme al § 26 Abs. 2 BeschV. Te entregamos una valoración de encaje del corredor en un día laborable desde el briefing, sigas o no con nosotros.
Werklist BiH es la oficina local que guía y coordina a candidatos, empresas y socios durante todo el proceso de contratación internacional.
Werklist BiH trabaja donde empieza el proceso de contratación: encuentra, verifica y prepara candidatos en Bosnia y Herzegovina para empresas que contratan en Alemania, Austria y por toda la UE. La oficina se apoya en la selección local, la verificación de candidatos, la recopilación de documentación, la comprobación de alemán, la coordinación de entrevistas y la selección, y la preparación práctica antes de que el trabajador empiece a trabajar en el extranjero.
Bosnia y Herzegovina es uno de los países europeos con un envío de trabajadores consolidado. Alrededor de un tercio de todos los nacidos en el país vive hoy en el extranjero, con unos 220.000 bosnios en Alemania y 170.000 en Austria, herencia de las rutas de trabajadores invitados abiertas en los años sesenta. Esa larga historia da a las empresas acceso a candidatos que a menudo ya hablan alemán, tienen familia en el país de acogida y entienden el trabajo por contrato, los turnos y la disciplina de un puesto alemán o austriaco antes de presentarse.
El corredor principal va hacia Alemania por la normativa de los Balcanes Occidentales, el § 26 Abs. 2 del Reglamento de Empleo (BeschV). Como país de fuera de la UE, BiH llega al mercado laboral alemán por esta ruta, que pide una oferta de empleo vinculante y la conformidad de la Bundesagentur für Arbeit en lugar del reconocimiento formal de la cualificación que exige el visado estándar para cualificados. El cupo anual subió a 50.000 visados para los seis países balcánicos el 1 de junio de 2024, y el programa pasó a ser permanente, así que el corredor está abierto todo el año.
Contratar desde BiH es mucho más que encontrar personas disponibles. Detrás están la búsqueda local de perfiles, la verificación de identidad y experiencia laboral, la comprobación del nivel de alemán, el ajuste de expectativas, una documentación en regla, el registro del expediente de exportación de mano de obra ante la autoridad competente de BiH y la coordinación con el procedimiento alemán de conformidad. Por eso Werklist BiH mantiene todo ese trabajo bajo control antes de que los candidatos se presenten a las empresas.
La oficina es más fuerte en los oficios del metal y de la construcción, las categorías que le faltan a la Mittelstand alemana. Los perfiles típicos incluyen soldadores formados en MIG, MAG y TIG, cerrajeros y serralleros, operadores de CNC, montadores, electricistas, fontaneros, montadores de andamios y albañiles, salidos del sistema de formación profesional de corte alemán y de la base metalúrgica en torno a Zenica, Tuzla y el cantón de Una-Sana. La oficina apoya también puestos de conductor, almacén y logística, y personal de cuidados y hostelería.
Cada proyecto de contratación parte de los requisitos del puesto. Los candidatos se valoran por el trabajo real: experiencia profesional, disponibilidad, nivel de alemán, estado de la documentación, expectativas salariales y disposición a mudarse a Alemania o Austria. Cuando hace falta, se entrevista a los candidatos, se hace una prueba profesional y una comprobación de alemán, se elabora una preselección y se prepara. Las empresas pueden seleccionar por videollamada o venir a entrevistas de selección con prueba práctica sobre el terreno.
Werklist BiH apoya también la parte administrativa de la contratación en el extranjero. Eso puede incluir la recopilación y traducción de documentos, la organización de los datos de los candidatos, la coordinación de contratos, la inscripción al examen de alemán con Goethe o telc, la preparación de la cita de visado en la embajada alemana de Sarajevo, el registro del lado de BiH y la comunicación entre candidato, empresa, socios locales y equipos del lado de destino.
Werklist BiH apoya a empresas y socios que quieren contratar trabajadores bosnios, incorporar trabajadores de Bosnia y Herzegovina conforme a la normativa de los Balcanes Occidentales, encontrar oficios cualificados para Alemania y Austria, gestionar la contratación de trabajadores extranjeros y coordinar procesos de contratación en el extranjero desde el país. El trabajo se realiza conforme al § 26 Abs. 2 BeschV, las normas de conformidad de la Bundesagentur für Arbeit, el registro de exportación de mano de obra de BiH, los requisitos de las empresas y las condiciones del mercado de destino.
