Nel FY 2024/25 il Nepal ha rilasciato un numero record di 839.266 autorizzazioni al lavoro e le rimesse hanno sfiorato il 26 percento del PIL. La lettura del nostro markets-desk sul bacino di manodopera e sulla direzione del corridoio europeo.
La politica nepalese Free Visa, Free Ticket pone il visto e il biglietto aereo a carico del datore di lavoro estero, ma solo per sette destinazioni del Golfo e la Malaysia. L'UE resta fuori dal suo ambito, e un datore di lavoro UE che sottostima il biglietto e il contributo per il fondo di assistenza si ritrova davanti a una sorpresa di costo in aeroporto.
Le autorizzazioni nepalesi al lavoro verso l'Europa sono cresciute di circa il 184 percento in quattro anni, fino a 72.953 nell'anno fiscale 2024/25, mentre il divario salariale con il Golfo si è ampliato. Cosa significa questo spostamento per un datore di lavoro UE che sta reclutando ora.
Il Nepal ha accordi bilaterali sul lavoro con 13 Paesi, mentre i lavoratori sono autorizzati a partire verso 178. Solo la Romania ha un patto europeo firmato, e la Croazia, che ospita la seconda forza lavoro nepalese d'Europa, non ne ha nessuno. Cosa significa per un datore di lavoro dell'UE.
Cosa attesta realmente un certificato di competenza nepalese di CTEVT e del National Skill Testing Board lungo i Livelli da 1 a 4, come la certificazione per saldatori 3G/6G secondo la ISO 9606 si sovrappone, e perché solo l'1,5 percento dei migranti parte con lo status di qualificato.
Che cosa richiedono davvero l'Employer Pays Principle, l'IOM IRIS Standard e i Principi Generali dell'ILO, e quali documenti deve avere nel proprio fascicolo CSR un datore di lavoro di destinazione per dimostrare che un corridoio dal Nepal non ha addebitato nulla al lavoratore.
