Nell'UE la sponsorizzazione mette insieme tre cose: uno status registrato, un'autorizzazione per ogni singola assunzione e una serie di obblighi continuativi. Confonderle è l'errore più comune dei datori di lavoro.
La direttiva europea sul permesso unico ha dato ai lavoratori extra UE un solo documento che vale come permesso di lavoro e di soggiorno, e una sola domanda. Ma il modo in cui ogni Stato lo gestisce, dal permesso regionale belga alla GVVA olandese fino alla Employee Card ceca, resta molto diverso.
L'approvazione del permesso è la metà del percorso, non il traguardo. Registrazione della residenza, codice di previdenza sociale, conto corrente e alloggio decidono se un lavoratore può davvero iniziare il primo giorno.
Un'assunzione in Portogallo passa prima per un visto di residenza D1 rilasciato da un consolato, poi per un permesso di soggiorno emesso da AIMA dopo l'arrivo. Un contratto firmato e le verifiche sul mercato del lavoro fanno da filtro alla pratica.
In Polonia quasi tutte le assunzioni extra UE passano dal permesso di lavoro Type A, rilasciato dal voivoda regionale dopo un test del mercato del lavoro. È il parere dello starosta a far slittare la pratica.
La via olandese del kennismigrant permette ai datori di lavoro con status di sponsor riconosciuto di saltare la verifica del mercato del lavoro, ma è vincolata al salario, e questo riporta la maggior parte delle mansioni operative sulla GVVA, soggetta alla verifica del mercato del lavoro.
