Werklist Bosnia apre ai lavoratori posti di lavoro verificati all'estero e dà alle aziende candidati su cui contare.
La Bosnia ed Erzegovina manda lavoratori in Germania e in Austria da oltre cinquant'anni. Circa 220.000 bosniaci vivono in Germania e all'incirca 170.000 in Austria, quindi la maggior parte dei candidati ha un genitore, un fratello o un cugino che ha già lavorato in un cantiere tedesco. Per questa diaspora un saldatore bosniaco arriva spesso con un tedesco di livello A2 o B1, un contatto di famiglia nella città di destinazione e un'idea chiara di cosa sia un turno in una Mittelstand.
Per le aziende questo accorcia l'inserimento. La Bosnia è un paese extra UE, quindi il corridoio verso la Germania segue il regolamento per i Balcani occidentali, § 26 Abs. 2 BeschV, che per quasi tutti i mestieri richiede un'offerta di lavoro vincolante e il consenso della Bundesagentur für Arbeit invece del riconoscimento formale della qualifica. Werklist Bosnia verifica il mestiere e il livello di tedesco nel paese e registra ogni pratica di esportazione di manodopera presso l'autorità competente della BiH prima del colloquio con l'azienda.
Circa 220.000 bosniaci vivono in Germania e 170.000 in Austria, eredità delle rotte dei lavoratori ospiti aperte negli anni Sessanta. Molti candidati hanno parenti stretti che hanno già lavorato in un cantiere tedesco, quindi arrivano con un contatto nella città di destinazione e un'immagine realistica di lavoro, alloggio e busta paga ancora prima di firmare.
La Bosnia forma saldatori, carpentieri metallici, operatori CNC, montatori, elettricisti e muratori con un sistema di formazione professionale di stampo tedesco, e Zenica, Tuzla e il cantone di Una-Sana hanno una lunga base metalmeccanica. Sono esattamente i mestieri che mancano alla Mittelstand tedesca, ed è per questo che la quota del regolamento per i Balcani occidentali si esaurisce ogni anno.
Il regolamento per i Balcani occidentali permette ai cittadini bosniaci di lavorare in Germania con un'offerta vincolante più il consenso della Bundesagentur für Arbeit, senza il riconoscimento formale (Anerkennung) richiesto da quasi tutte le altre rotte. La quota annuale è stata portata a 50.000 visti per i sei paesi dei Balcani occidentali il 1° giugno 2024 e il programma è diventato permanente, quindi il corridoio è aperto tutto l'anno e non una tantum.
Ogni inserimento è documentato dal lato tedesco ricevente secondo il § 26 Abs. 2 BeschV e registrato come pratica di esportazione di manodopera presso l'autorità competente della BiH. Werklist Bosnia è l'ufficio nel paese che tiene allineati entrambi i registri, così il candidato supera il lato bosniaco e il consenso tedesco senza un documento mancante in mezzo.
Molti candidati parlano già un tedesco di livello A2 o B1 grazie ai legami familiari o a un periodo da rimpatriato, e noi verifichiamo il livello a Bihać prima del colloquio con l'azienda invece di prenderlo per buono. Dove un ruolo richiede A1 o A2 sulla carta, i candidati sostengono un esame Goethe o telc, e organizziamo un corso prima della partenza se il divario è piccolo.
Circa un terzo di tutti i nati in Bosnia ed Erzegovina vive oggi all'estero.
Werklist è autorizzata a selezionare lavoratori dalla Bosnia ed Erzegovina come WERKLIST d.o.o.
Scrivici una email
hello@werklist.com
Passa dall'ufficio di Bihać, scrivici o chiamaci.
Husrefa Redžića bb, 77101 Bihać, Bosnia and Herzegovina
Scrivici
Sei in Bosnia ed Erzegovina e cerchi lavoro?
Esplora il marketplace del lavoro
Dai cantieri al commercio e alla ristorazione, Werklist porta le persone giuste che tengono in moto la tua attività.
Il regolamento per i Balcani occidentali è il § 26 Abs. 2 del Regolamento tedesco sull'occupazione (Beschäftigungsverordnung, BeschV). Permette ai cittadini di Bosnia ed Erzegovina, Albania, Kosovo, Montenegro, Macedonia del Nord e Serbia di lavorare in Germania con un'offerta vincolante e il consenso della Bundesagentur für Arbeit sulle condizioni di lavoro. A differenza della rotta standard per lavoratori qualificati, per quasi tutti i mestieri non richiede il riconoscimento formale della qualifica, ed è per questo che si adatta alla selezione di operai e mestieri qualificati.
Sì. La quota è stata portata a 50.000 visti di lavoro l'anno il 1° giugno 2024, raddoppiata rispetto ai precedenti 25.000, e si ripartisce tra tutti e sei i paesi dei Balcani occidentali. Il programma è stato prorogato a tempo indeterminato a novembre 2023, quindi ora è permanente e non un progetto pilota. Quando la quota annuale si esaurisce, non si rilasciano nuovi consensi fino all'anno successivo, quindi il momento della domanda conta e attorno a quello pianifichiamo il deposito delle pratiche.
Realisticamente da 10 a 16 settimane dalla firma dell'offerta di lavoro al lavoratore in cantiere. Il consenso della Bundesagentur für Arbeit secondo il § 26 Abs. 2 BeschV richiede di norma da 1 a 6 settimane; l'appuntamento per il visto all'ambasciata tedesca di Sarajevo è di solito il collo di bottiglia, perché gli appuntamenti possono essere occupati con 2 o 3 mesi di anticipo. La verifica del tedesco aggiunge circa 2 settimane se il candidato non è stato testato prima.
Molti candidati sono tra A2 e B1 grazie ai legami familiari con Germania e Austria o a un periodo di lavoro precedente lì, e i rimpatriati vanno spesso più in alto. Verifichiamo il livello a Bihać prima del colloquio con l'azienda invece di riportare un'autovalutazione. Dove il ruolo o il visto richiedono A1 o A2 sulla carta, i candidati sostengono un esame del Goethe-Institut o telc, e organizziamo un corso pre-partenza se il divario è abbastanza piccolo da colmarlo prima della data di inizio.
Sì. Le aziende possono valutare la rosa da remoto o organizzare una giornata di selezione in cui intervistano e mettono alla prova i candidati di persona in pochi giorni. Organizzare un casting con prova pratica richiede di norma circa 6 settimane di pianificazione. Alcune aziende tedesche e austriache volano a Bihać o Sarajevo, altre gestiscono tutta la selezione in video. Documentiamo chi ha partecipato, chi è stato testato e chi ha firmato, così la selezione lascia una traccia e non un numero detto a voce.
Nella maggior parte degli schemi di assunzione transfrontaliera l'azienda copre il costo del visto, il permesso di lavoro, il volo di sola andata e l'alloggio all'arrivo, mentre il candidato sostiene il rilascio del passaporto e la traduzione dei documenti. La tassa per il visto nazionale tedesco è attualmente di 75 euro. Werklist Bosnia mette per iscritto la ripartizione dei costi prima dell'invio, così non emerge nulla in seguito.
Metalmeccanica ed edilizia in testa: saldatori (MIG, MAG, TIG), carpentieri metallici (Schlosser), operatori CNC, montatori, elettricisti, idraulici, ponteggiatori e muratori. Inseriamo anche autisti, personale di magazzino e logistica e lavoratori dell'assistenza e della ristorazione. La formazione professionale di stampo tedesco e la base metalmeccanica di Zenica, Tuzla e del cantone di Una-Sana danno un bacino profondo proprio nei mestieri che mancano alla Mittelstand tedesca.
Per quasi tutti i mestieri sotto il § 26 Abs. 2 BeschV, no. Il regolamento per i Balcani occidentali salta di proposito il passaggio del riconoscimento formale (Anerkennung) richiesto dal visto standard per lavoratori qualificati, quindi bastano un'offerta vincolante e il consenso della Bundesagentur für Arbeit. Le professioni regolamentate come quella infermieristica o i lavori elettrici a standard tedesco possono comunque richiedere il riconoscimento o un esame tedesco, e Werklist Bosnia lo segnala alla chiamata iniziale e non dopo che il candidato è partito.
Werklist offre un candidato sostitutivo entro un periodo concordato, di norma da 30 a 60 giorni, senza ulteriore commissione di selezione. Verifichiamo stabilità lavorativa, livello di tedesco e motivazione prima del colloquio con l'azienda proprio per ridurre al minimo gli abbandoni precoci. La nostra permanenza a 12 mesi è dell'82 percento.
Una chiamata di trenta minuti per definire il ruolo, una bozza di offerta con retribuzione e condizioni di alloggio che rispettino la soglia di consenso della Bundesagentur für Arbeit, e i dati che ci servono per depositare la pratica secondo il § 26 Abs. 2 BeschV. La valutazione di compatibilità con il corridoio arriva entro un giorno lavorativo dal brief, che tu prosegua con noi o no.
Werklist Bosnia è l'ufficio locale che segue e coordina per candidati, aziende e partner l'intero processo di assunzione all'estero.
Werklist Bosnia lavora dove inizia il processo di assunzione: trova, verifica e prepara i candidati in Bosnia ed Erzegovina per le aziende che assumono in Germania, Austria e in tutta l'UE. La filiale si fonda su selezione locale, verifica dei candidati, raccolta documentale, verifica del livello di tedesco, coordinamento di colloqui e casting e preparazione pratica prima che un lavoratore entri in un processo di impiego internazionale.
La Bosnia ed Erzegovina è uno dei paesi europei storicamente esportatori di manodopera. Circa un terzo di tutti i nati lì vive oggi all'estero, con all'incirca 220.000 bosniaci in Germania e 170.000 in Austria, eredità delle rotte dei lavoratori ospiti aperte negli anni Sessanta. Questa lunga storia dà alle aziende candidati che spesso parlano già tedesco, hanno famiglia nel paese di destinazione e conoscono il lavoro a contratto, i turni e la disciplina di un cantiere tedesco o austriaco prima ancora di candidarsi.
Il corridoio principale porta in Germania secondo il regolamento per i Balcani occidentali, § 26 Abs. 2 del Regolamento sull'occupazione (BeschV). Da paese extra UE, la Bosnia raggiunge il mercato del lavoro tedesco attraverso questa rotta, che richiede un'offerta di lavoro vincolante e il consenso della Bundesagentur für Arbeit invece del riconoscimento formale della qualifica preteso dal visto standard per lavoratori qualificati. La quota annuale è stata portata a 50.000 visti per i sei paesi dei Balcani occidentali il 1° giugno 2024 e il programma è diventato permanente, quindi il corridoio è aperto tutto l'anno.
Assumere dalla Bosnia è molto più che trovare persone disponibili. Servono ricerca locale, verifica di identità ed esperienza, test del livello di tedesco, allineamento delle aspettative, documenti pronti, registrazione della pratica di esportazione di manodopera presso l'autorità competente della BiH e coordinamento con il processo di consenso tedesco. Werklist Bosnia è pensata per rendere quel processo più controllato prima che i candidati arrivino alle aziende.
La filiale è più forte nei mestieri della metalmeccanica e dell'edilizia, le categorie che mancano alla Mittelstand tedesca. I profili tipici includono saldatori formati su MIG, MAG e TIG, carpentieri metallici, operatori CNC, montatori, elettricisti, idraulici, ponteggiatori e muratori, provenienti dal sistema di formazione professionale di stampo tedesco e dalla base metalmeccanica di Zenica, Tuzla e del cantone di Una-Sana. La filiale supporta anche autisti, ruoli di magazzino e logistica e personale dell'assistenza e della ristorazione.
Ogni progetto di assunzione parte dai requisiti del ruolo. I candidati vengono valutati sul lavoro reale: esperienza nel mestiere, disponibilità, livello di tedesco, stato della documentazione, aspettative retributive e disponibilità a trasferirsi in Germania o in Austria. Dove serve, i candidati vengono intervistati, sottoposti a prova pratica, verificati sul tedesco, inseriti nella rosa e preparati. Le aziende possono gestire la selezione in video o volare per una giornata di selezione nel paese con prova pratica.
Werklist Bosnia supporta anche il lato amministrativo dell'assunzione all'estero. Può includere raccolta e traduzione dei documenti, organizzazione dei dati dei candidati, coordinamento contrattuale, prenotazione dell'esame di tedesco tramite Goethe o telc, preparazione dell'appuntamento per il visto all'ambasciata tedesca di Sarajevo, registrazione dal lato BiH e comunicazione tra candidato, azienda, partner locali e team dal lato destinazione.
Werklist Bosnia supporta aziende e partner che vogliono assumere lavoratori bosniaci, selezionare dalla Bosnia ed Erzegovina secondo il regolamento per i Balcani occidentali, trovare mestieri qualificati per Germania e Austria, gestire la selezione di lavoratori stranieri e coordinare processi di impiego internazionale dal paese. Il lavoro si svolge nel rispetto del § 26 Abs. 2 BeschV, delle regole sul consenso della Bundesagentur für Arbeit, della registrazione dell'esportazione di manodopera dal lato BiH, dei requisiti dell'azienda e delle condizioni del mercato di destinazione.
