La rete Werklist riunisce recruiter, agenzie, partner, datori di lavoro e candidati in un unico sistema coordinato. Dalla ricerca e verifica delle persone, passando per le pratiche, fino al giorno in cui il lavoratore parte per l'estero.
Werklist collabora con recruiter e agenzie di selezione in tutta l'Asia e l'America Latina che inseriscono le persone giuste nel nostro processo internazionale. Apprezziamo la conoscenza del mercato locale, una vera esperienza nel collocamento e un lavoro pulito dal primo contatto fino al giorno in cui il candidato prende servizio.
Werklist fornisce candidati esteri verificati e pronti al collocamento. La tua agenzia gestisce il rapporto con i datori di lavoro locali, segue la loro domanda e inserisce le persone sul proprio mercato. Lavoriamo con agenzie autorizzate che hanno bisogno di un flusso costante di lavoratori esteri senza dover cercare dall'altra parte del mondo.
Rappresentanti commerciali a provvigione, legali per il diritto del lavoro e dell'immigrazione, commercialisti per le buste paga internazionali, partner operativi per alloggio e trasporto e partner logistici per il trasferimento. Ogni ruolo viene inserito nel sistema con un percorso chiaro, e tutti lavorano secondo gli stessi standard su ogni mercato.
Man mano che cresciamo su sempre più mercati, ci servono attrezzature, materiale per ufficio, trasporti, alloggi, abbigliamento da lavoro e servizi IT. Se fornisci qualcuna di queste cose e cerchi una collaborazione B2B a lungo termine, inviaci un'offerta o una breve presentazione della tua attività, e il nostro responsabile acquisti ti contatterà.
Cerchiamo persone nella selezione, nelle operations, nelle vendite, nel diritto, nella compliance e nella tecnologia, su tutti i mercati in cui operiamo. Le posizioni aperte non sono sempre pubbliche. Se sei bravo nel tuo lavoro e pronto a prenderti la responsabilità di un mercato, di un'area o dell'intero processo, inviaci il tuo CV e ti terremo a mente.
No. L'accesso è gratuito per ogni tipo di partner. Le condizioni commerciali (provvigione, margine, compensi) le concordiamo per ogni progetto o collaborazione, una volta che sei stato accettato.
Esaminiamo ogni candidatura entro tre o cinque giorni lavorativi. Chi ci convince viene invitato a un primo colloquio entro una settimana. Dal primo colloquio allo stato di partner attivo passano di solito due o tre settimane, a seconda della verifica di documenti e referenze.
Recruiter e partner commerciali lavorano a provvigione per ogni collocamento. Per i fornitori paghiamo il prezzo d'acquisto più un margine. I partner di servizi fatturano a ore o secondo un perimetro concordato. Per le assunzioni interne offriamo stipendio e quote. Adattiamo sempre il modello al ruolo.
Troviamo candidati in tutta l'Asia e l'America Latina, mentre collochiamo nell'UE, nel Regno Unito e nei paesi del Golfo. Cresciamo seguendo l'offerta dei partner e la domanda dei clienti, non una mappa stabilita in anticipo.
Sì. I partner attivi accedono alla nostra base di conoscenza, alle guide per i partner, ai modelli di documenti e a un referente dedicato alla collaborazione. L'offerta di materiali cresce man mano che la piattaforma matura.
Ogni candidato passa per la verifica dei documenti, un primo colloquio e il controllo delle referenze prima di entrare nell'elenco dei partner attivi. Seguiamo il lavoro progetto per progetto e lo valutiamo ogni tre mesi.
Sì. Molti dei nostri partner uniscono più ruoli: un recruiter che intanto segnala clienti, un'agenzia che allo stesso tempo rifornisce come fornitore. Candidati con il modulo che corrisponde al tuo ruolo principale, il resto lo definiamo al primo colloquio.
