Werklist UAE apre ai lavoratori posti di lavoro verificati all'estero e dà alle aziende candidati su cui contare.
Dubai è dove si concentra la migrazione di lavoro di tutto il Golfo. Circa nove persone su dieci negli Emirati sono espatriati, e la maggior parte è arrivata con un contratto stipulato secondo il Decreto-Legge federale n. 33 del 2021. Questa densità rende l'ufficio di Dubai un punto di accoglienza: vi passano lavoratori di molte nazionalità, e molti hanno già lavorato in un cantiere del Golfo prima che li presentiamo.
Per le aziende questo abbassa il rischio di inserimento. Werklist UAE attinge a un bacino multinazionale, con un solido canale filippino e una portata di ricerca fino al Qatar, e verifica mestiere e lingua sul posto a Dubai prima che un candidato arrivi all'azienda. Le retribuzioni passano dal sistema di tutela salariale MOHRE (WPS), quindi lo storico delle buste paga è un documento, non un racconto.
Un candidato che ha avuto un contratto negli Emirati ha già superato un permesso di lavoro MOHRE, una visita di idoneità medica e un controllo dell'Emirates ID, e ha vissuto in un sistema di sponsorizzazione con turni e alloggio gestiti dall'azienda. Quel tempo su un cantiere del Golfo è il primo vero filtro internazionale, e si vede da come affrontano il contratto successivo.
L'impiego negli Emirati è regolato dal Ministero delle Risorse Umane e dell'Emiratizzazione, e le retribuzioni si pagano tramite il sistema di tutela salariale (Wage Protection System). Secondo la Risoluzione ministeriale n. 340 del 2026 le retribuzioni devono essere pagate entro il primo del mese con una soglia di conformità dell'85 per cento, quindi lo storico delle buste paga di un candidato è un dato verificabile e non una lettera di referenze.
Dubai attira lavoratori da Filippine, India, Nepal, Bangladesh e da tutta la regione, e l'ufficio seleziona anche dal Qatar. I candidati filippini passano per agenzie accreditate presso il Dipartimento per i lavoratori migranti, con verifica del contratto e rilascio del Certificato di impiego all'estero prima della partenza. Abbiniamo per ruolo, non per un solo passaporto.
Edilizia, manutenzione di strutture, ristorazione, logistica e supporto industriale si coprono con candidati che capiscono già un cantiere del Golfo: protocolli per il lavoro al caldo, regole sui DPI, contratti lunghi e alloggio condiviso. I lavoratori testati sul mestiere con esperienza precedente negli Emirati o in Qatar richiedono meno rodaggio di chi entra per la prima volta in un nuovo mercato.
La verifica di lingua e mestiere avviene a Dubai prima del colloquio con l'azienda, non al telefono da un altro paese. Ai candidati si verifica un inglese funzionale, si fa sostenere una prova pratica dove il ruolo lo richiede e si effettua una verifica sanitaria preliminare per ridurre le bocciature alla visita medica negli Emirati. La rosa ti arriva già filtrata.
Pochi mercati del lavoro al mondo dipendono dai lavoratori stranieri quanto quello degli Emirati.
Werklist è autorizzata a selezionare lavoratori dagli Emirati Arabi Uniti con licenza statale n. 1061290
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Realisticamente da 6 a 10 settimane dalla firma dell'offerta al lavoratore in cantiere, a seconda che attingiamo a un pool pronto o cerchiamo nuovi candidati. Il permesso di lavoro MOHRE e il permesso d'ingresso richiedono circa 2-4 settimane; il permesso d'ingresso è poi valido per 60 giorni. La visita di idoneità medica negli Emirati, la biometria per l'Emirates ID e la vidimazione del soggiorno chiudono i tempi dopo l'arrivo.
MOHRE è il Ministero delle Risorse Umane e dell'Emiratizzazione, l'ente federale che regola l'impiego nel settore privato secondo il Decreto-Legge federale n. 33 del 2021. Il sistema di tutela salariale (Wage Protection System) è il canale elettronico attraverso cui ogni azienda registrata paga gli stipendi. Secondo la Risoluzione ministeriale n. 340 del 2026 le retribuzioni devono essere pagate entro il primo del mese, e un'azienda è conforme se paga almeno l'85 per cento delle retribuzioni dovute entro la scadenza. Per te significa che lo storico delle buste paga di un candidato negli Emirati è verificabile.
Dubai è un punto multinazionale. Selezioniamo candidati filippini, indiani, nepalesi, bangladesi e di altre nazionalità regionali già negli Emirati, e l'ufficio seleziona anche dal Qatar. La composizione di ogni rosa dipende dal ruolo e dai requisiti di destinazione, non da un solo paese di origine.
La legge filippina vieta l'assunzione diretta di lavoratori filippini all'estero, quindi l'inserimento passa per un'agenzia accreditata presso il Dipartimento per i lavoratori migranti, l'ente che ha sostituito la POEA. Il contratto di lavoro è verificato dal Dipartimento e il Certificato di impiego all'estero viene rilasciato prima della partenza. Werklist UAE coordina questa catena così un candidato filippino la supera senza un passaggio mancante.
Secondo il Decreto-Legge federale n. 33 del 2021, l'azienda negli Emirati sostiene i costi di selezione e del permesso di lavoro; ribaltarli sul lavoratore non è consentito. Un permesso di lavoro e un visto di soggiorno biennali costano di norma all'azienda tra 5.000 e 12.000 AED a lavoratore, a seconda della categoria dell'azienda presso il MOHRE e della fascia di competenze. Il candidato sostiene il rilascio del passaporto. Werklist UAE definisce la ripartizione nell'offerta, così dopo l'inserimento non emerge nulla.
La maggior parte dei candidati ha un inglese funzionale tra A2 e B1, sufficiente per comunicare in sicurezza in cantiere, in cucina o in magazzino. I lavoratori con esperienza precedente negli Emirati o in Qatar si collocano di solito sulla fascia più alta, perché i cantieri del Golfo lavorano già in inglese come lingua di lavoro. Dove un ruolo richiede una soglia specifica, la verifichiamo a Dubai prima del colloquio con l'azienda.
L'identità viene verificata con passaporto, visto ed Emirates ID; una prova pratica viene fatta dove il ruolo la richiede; e la salute viene verificata in via preliminare per ridurre le bocciature alla visita medica negli Emirati, che analizza il sangue per malattie infettive e fa una radiografia del torace per la tubercolosi. Titoli e licenze vengono verificati con la legalizzazione MOFA dove la destinazione lo richiede. La rosa in PDF ti arriva già filtrata.
Werklist offre un candidato sostitutivo entro un periodo concordato, di norma da 30 a 60 giorni, senza ulteriore commissione di selezione. Verifichiamo stabilità lavorativa e motivazione prima del colloquio con l'azienda proprio per ridurre al minimo gli abbandoni precoci. La nostra permanenza a 12 mesi è del 92 per cento.
Edilizia (ferraioli, muratori, ponteggiatori, elettricisti, idraulici), manutenzione di strutture e pulizie, ristorazione (cucina e pulizie), logistica (magazzino, carrellisti, autisti) e supporto industriale. Il bacino di Dubai è profondo in candidati con esperienza precedente nei cantieri del Golfo, e questo si adatta alle aziende che cercano persone che capiscono già un impiego sponsorizzato con alloggio.
Una chiamata di trenta minuti per definire il ruolo, una bozza di offerta con retribuzione e condizioni di alloggio, e la conferma dei dati della tua sede presso il MOHRE così possiamo allineare il deposito del permesso di lavoro. La valutazione di compatibilità con il corridoio arriva entro un giorno lavorativo dal brief, che tu prosegua con noi o no.
Werklist UAE è l'ufficio locale che segue e coordina per candidati, aziende e partner l'intero processo di assunzione all'estero.
Werklist UAE lavora dal lato di accoglienza del corridoio di assunzione del Golfo: seleziona, verifica e prepara i candidati a Dubai per le aziende che assumono nella regione e all'estero. La filiale è costruita attorno a selezione locale, verifica dei candidati, raccolta documentale, coordinamento dei colloqui e preparazione pratica prima che un lavoratore entri in un nuovo processo di impiego internazionale.
Pochi mercati del lavoro al mondo dipendono dai lavoratori stranieri quanto Dubai: rappresentano circa nove persone su dieci negli Emirati. Questa concentrazione lo rende un naturale snodo di ricerca e mobilitazione. Molti candidati hanno già esperienza precedente nei cantieri del Golfo in edilizia, manutenzione di strutture, ristorazione, logistica, pulizie e supporto industriale, e questo dà alle aziende candidati che conoscono contratti lunghi, turni, alloggio condiviso, protocolli per il caldo e la sicurezza e la disciplina richiesta da un impiego sponsorizzato.
Assumere tramite Dubai è molto più che trovare persone disponibili. Servono ricerca locale, verifica dell'identità con passaporto ed Emirates ID, esame della storia lavorativa, allineamento delle aspettative, documenti pronti, comunicazione con i candidati e coordinamento con il processo del permesso di lavoro MOHRE. Werklist UAE è pensata per rendere quel processo più controllato prima che i candidati arrivino alle aziende.
La filiale supporta l'assunzione per ruoli operai, semi-qualificati, qualificati e operativi, a seconda della domanda dell'azienda, della disponibilità dei candidati e dei requisiti del paese di destinazione. I profili tipici possono includere operai edili, ferraioli, ponteggiatori, elettricisti, idraulici, addetti al magazzino e carrellisti, autisti, personale di cucina e di supporto, addetti alle pulizie, aiutanti e altre categorie pratiche di manodopera.
Werklist UAE seleziona da un bacino multinazionale. Candidati filippini, indiani, nepalesi, bangladesi e di altre nazionalità regionali già al lavoro negli Emirati formano il nucleo del database, e l'ufficio di Dubai seleziona anche dal Qatar. Gli inserimenti filippini passano per agenzie accreditate presso il Dipartimento per i lavoratori migranti, con verifica del contratto di lavoro e rilascio del Certificato di impiego all'estero prima della partenza.
Ogni progetto di assunzione parte dai requisiti del ruolo. I candidati vengono valutati sul lavoro reale: esperienza, disponibilità, livello di inglese, stato della documentazione, aspettative retributive, comprensione del contratto e disponibilità al trasferimento. Dove serve, i candidati vengono intervistati, testati sul mestiere, verificati in via preliminare sulla salute per ridurre le bocciature alla visita medica negli Emirati, inseriti nella rosa e preparati prima che l'azienda faccia la scelta finale.
Werklist UAE supporta anche il lato amministrativo dell'assunzione all'estero da Dubai. Può includere la raccolta dei documenti, il coordinamento della legalizzazione MOFA, l'organizzazione dei dati dei candidati, il coordinamento contrattuale, la preparazione della visita medica e dell'Emirates ID, il supporto sul permesso di lavoro e la comunicazione tra candidato, azienda, partner locali e team dal lato destinazione. Le retribuzioni si pagano tramite il sistema di tutela salariale, così lo storico delle buste paga resta verificabile.
Werklist UAE supporta aziende e partner che vogliono assumere lavoratori dal Golfo, selezionare tramite Dubai, trovare candidati multinazionali, gestire la selezione di lavoratori stranieri e coordinare processi di impiego internazionale dagli Emirati Arabi Uniti. Il lavoro si svolge nel rispetto delle regole MOHRE, del sistema di tutela salariale, dei requisiti dell'azienda, delle procedure migratorie e delle condizioni del mercato di destinazione.
