Majoitus ulkomaiselle työntekijälle Suomessa: mitä työnantajan on todistettava luvan yhteydessä
Kausityölaki 907/2017 vaatii hakemukseen selvityksen majoituksesta, eikä työnantajan järjestämän majoituksen vuokra saa olla kohtuuton palkkaan nähden.
Kausityölaki 907/2017 vaatii hakemukseen selvityksen majoituksesta, eikä työnantajan järjestämän majoituksen vuokra saa olla kohtuuton palkkaan nähden.
Ulkomaalaislaki 301/2004 velvoittaa työnantajan säilyttämään tiedot työnteko-oikeudesta, ja työsuojeluviranomainen tarkastaa ne ilman ennakkoilmoitusta.
Ulkomaalaislaki 301/2004 jakaa työntekijän oleskeluluvan kahteen vaiheeseen: työvoimaviranomaisen osaratkaisu ensin, Maahanmuuttoviraston päätös sen jälkeen.
Tilaajavastuulaki 1233/2006 vaatii tilaajalta viisi selvitystä alihankkijasta, eivätkä ne saa olla kolmea kuukautta vanhempia sopimusta tehtäessä.
Maahanmuuttovirasto ylläpitää julkista sertifioitujen työnantajien hakemistoa ja tavoittelee pikapalvelussaan lupapäätöstä kahdessa viikossa.
Suomen lupaketju on sama lähtömaasta riippumatta, mutta Filippiinien DMW vaatii työnantajan akkreditoinnin ja Nepalin DoFE lisensoidun yrityksen.