Werklistin Arabiemiirikuntien-toimipiste avaa työntekijöille tarkistettuja paikkoja ulkomailla ja tuo työnantajille hakijat, joihin voi luottaa.
Dubaihin kokoontuu koko Persianlahden työperäinen muutto. Noin yhdeksän kymmenestä Arabiemiirikuntien asukkaasta on maahanmuuttaja, ja useimmat heistä tulivat sopimuksella, jota ohjaa liittovaltion asetus nro 33 vuodelta 2021. Tämä tiheys tekee Dubain toimistosta risteysaseman: sen läpi kulkee monen kansallisuuden työntekijöitä, ja moni heistä on tehnyt osansa Persianlahden työpaikoilla jo ennen kuin esittelemme heidät.
Työnantajalle tämä lyhentää perehdytystä ja pienentää riskiä. Werklistin Arabiemiirikuntien-toimipiste ammentaa monikansallisesta joukosta, jossa on vahva filippiiniläinen kanava ja ulottuvuus Qatariin asti, ja tarkistaa ammattitaidon ja kielen Dubaissa ennen kuin hakija tulee työnantajan eteen. Palkat kulkevat MOHREn palkkasuojajärjestelmän (WPS) kautta, joten palkkatodiste ei ole väite vaan asiakirja.
Hakija, jolla on sopimus Arabiemiirikunnissa, on jo käynyt läpi MOHREn työluvan, terveystarkastuksen ja Emirates ID -tarkistuksen ja elänyt sponsorijärjestelmässä, jossa on vuorolistat ja työnantajan majoitus. Tämä aika Persianlahden työpaikoilla on ensimmäinen todellinen kansainvälinen suodatin, ja se näkyy siinä, miten hän suhtautuu seuraavaan sopimukseen.
Arabiemiirikuntien työsuhteita säätelee inhimillisten voimavarojen ja emiratisaation ministeriö, ja palkat kulkevat palkkasuojajärjestelmän (Wage Protection System) kautta. Ministeriön päätöksen nro 340 vuodelta 2026 mukaan palkat on maksettava kuukauden ensimmäiseen päivään mennessä, ja sääntöjenmukaisuuden raja on 85 %, joten hakijan palkkahistoria on todennettava asiakirja eikä suositus.
Dubai vetää työntekijöitä Filippiineiltä, Intiasta, Nepalista, Bangladeshista ja koko alueelta, ja toimisto etsii ihmisiä myös Qatarista. Filippiiniläiset hakijat kulkevat Department of Migrant Workers -viraston akkreditoimien toimistojen kautta, ja sopimus tarkistetaan ja Overseas Employment Certificate myönnetään ennen lähtöä. Sovitamme hakijat tehtävän mukaan, emme yhden passin mukaan.
Rakentamisen, kiinteistönhoidon, ravintola-alan, logistiikan ja teollisuuden tukitehtäviä täytämme hakijoilla, jotka jo ymmärtävät Persianlahden työpaikan: kuumuusohjeet, suojainten säännöt, pitkät sopimukset ja yhteismajoituksen. Osaamiseltaan tarkistetut tekijät, joilla on kokemusta Arabiemiirikunnista tai Qatarista, tarvitsevat lyhyemmän perehdytyksen kuin ne, jotka tulevat uudelle markkinalle ensimmäistä kertaa.
Kielen ja ammattitaidon tarkistus tehdään Dubaissa ennen työnantajan haastattelua, ei puhelimessa toisesta maasta. Testaamme hakijoiden toimivan englannin, teetämme taitokokeen siellä, missä tehtävä sitä vaatii ja tarkistamme terveydentilan etukäteen, jotta Arabiemiirikuntien terveystarkastuksen hylkäysprosentti pienenee. Lyhytlista tulee sinulle valmiiksi suodatettuna.
Harva työmarkkina maailmassa nojaa ulkomaisiin työntekijöihin yhtä vahvasti kuin Arabiemiirikuntien.
Werklistillä on lupa välittää työntekijöitä Arabiemiirikunnista valtion lisenssillä nro 1061290
Sähköposti
Lähetä sähköpostia
hello@werklist.com
Poikkea Dubain toimistolla, kirjoita meille tai soita.
Centurion Star Tower, City Centre Deira, Deira, Dubai, United Arab Emirates
Lähetä viesti
Oletko Arabiemiirikunnissa ja etsit työtä?
Selaa avoimia työpaikkoja
Työmaalta tuotantoon ja kaupasta ravintola-alalle: Werklist tuo ihmiset, jotka pitävät toimintasi käynnissä.
Käytännössä kuudesta kymmeneen viikkoa tarjouksen allekirjoituksesta siihen, että työntekijä on työpaikalla, sen mukaan ammennammeko valmiista joukosta vai etsimmekö uusia hakijoita. MOHREn työlupa ja maahantulolupa kestävät noin kahdesta neljään viikkoa, ja maahantulolupa on sen jälkeen voimassa 60 päivää. Arabiemiirikuntien terveystarkastus, Emirates ID:n biometriikka ja oleskeluluvan vahvistus päättävät aikataulun saapumisen jälkeen.
MOHRE on inhimillisten voimavarojen ja emiratisaation ministeriö, liittovaltion viranomainen, joka sääntelee yksityisen sektorin työsuhteita liittovaltion asetuksen nro 33 (2021) nojalla. Palkkasuojajärjestelmä (Wage Protection System) on sähköinen kanava, jonka kautta jokainen rekisteröity työnantaja maksaa palkat. Ministeriön päätöksen nro 340 (2026) mukaan palkat on maksettava kuukauden ensimmäiseen päivään mennessä, ja yritys on sääntöjenmukainen, jos se maksaa määräajassa vähintään 85 % erääntyneistä palkoista. Sinulle se tarkoittaa, että hakijan palkkahistoria Arabiemiirikunnissa on todennettavissa.
Dubai on monikansallinen risteysasema. Etsimme filippiiniläisiä, intialaisia, nepalilaisia, bangladeshilaisia ja muita alueen hakijoita, jotka ovat jo Arabiemiirikunnissa, ja toimisto etsii ihmisiä myös Qatarista. Lyhytlistan kokoonpano riippuu tehtävästä ja kohdemaan vaatimuksista, ei yhdestä lähtömaasta.
Filippiinien laki kieltää filippiiniläisten työntekijöiden suoran rekrytoinnin ulkomailla, joten välitys kulkee Department of Migrant Workers -viraston akkreditoiman toimiston kautta. Virasto korvasi POEA:n, tarkistaa työsopimuksen ja myöntää Overseas Employment Certificaten ennen lähtöä. Werklistin Arabiemiirikuntien-toimipiste koordinoi tämän ketjun, jotta filippiiniläinen hakija kulkee läpi ilman puuttuvaa vaihetta.
Liittovaltion asetuksen nro 33 (2021) mukaan rekrytoinnin ja työluvan kulut maksaa Arabiemiirikuntien työnantaja, eikä niiden siirtäminen työntekijälle ole sallittua. Kaksivuotinen työlupa ja työnantajan hankkima oleskeluviisumi maksavat yleensä 5 000 ja 12 000 AED:n välillä työntekijää kohti, yrityksen MOHRE-luokan ja osaamistason mukaan. Hakija maksaa passin hankinnan. Werklistin Arabiemiirikuntien-toimipiste määrittää jaon tarjoukseen, jottei välityksen jälkeen ilmesty mitään uutta.
Useimmilla hakijoilla englanti on tasolla A2 tai B1, mikä riittää turvalliseen työskentelyyn työmaalla, keittiössä tai varastossa. Työntekijät, joilla on kokemusta Arabiemiirikunnista tai Qatarista, ovat tavallisesti vaihteluvälin yläpäässä, koska Persianlahden työpaikat toimivat jo englanniksi työkielenä. Jos tehtävä asettaa tason, tarkistamme sen Dubaissa ennen työnantajan haastattelua.
Henkilöllisyyden varmistamme passista, viisumista ja Emirates ID:stä, taitokoe tehdään siellä, missä tehtävä sitä vaatii, ja terveydentilan tarkistamme etukäteen, jotta Arabiemiirikuntien terveystarkastuksen hylkäysprosentti pienenee. Tarkastus tutkii verestä tarttuvat taudit ja ottaa keuhkokuvan tuberkuloosin varalta. Koulutuksen ja lisenssit laillistamme MOFAn kautta siellä, missä kohdemaa sitä vaatii. Lyhytlista tulee sinulle PDF-muodossa valmiiksi suodatettuna.
Werklist hankkii korvaavan hakijan sovitun määräajan kuluessa, yleensä 30 päivästä 60 päivään, ilman uutta välityspalkkiota. Työsuhteiden pysyvyyden ja motivaation tarkistamme ennen työnantajan haastattelua juuri siksi, että varhaiset lähdöt olisivat harvinaisia. Meillä 12 kuukauden jälkeen töissä on 92 % työntekijöistä.
Rakentamista (raudoittajat, muurarit, telineasentajat, sähköasentajat, putkiasentajat), kiinteistönhoitoa ja siivousta, ravintola-alaa (keittiö ja sali), logistiikkaa (varasto, trukit, kuljettajat) ja teollisuuden tukitehtäviä. Dubain joukossa on syvyyttä hakijoissa, joilla on kokemusta Persianlahden työpaikoilta, mikä sopii työnantajille, jotka tarvitsevat ihmisiä ymmärtämään sponsoroitua työtä ja majoitusta.
Puolen tunnin puhelun tehtävän rajaamiseksi, luonnoksen tarjouksesta palkkoineen ja majoitusehtoineen sekä vahvistuksen yrityksesi tiedoista MOHRElla, jotta sovitamme työlupahakemuksen jättämisen. Toimitamme arvion käytävän soveltuvuudesta yhden työpäivän kuluessa toimeksiannosta, jatkoitpa kanssamme tai et.
Werklistin Arabiemiirikuntien-toimipiste on paikallinen toimisto, joka kuljettaa hakijat, työnantajat ja kumppanit ulkomaan rekrytoinnin läpi ja pitää sen koossa.
Werklistin Arabiemiirikuntien-toimipiste työskentelee Persianlahden rekrytointikäytävän vastaanottavalla puolella: etsimme, tarkistamme ja valmistelemme hakijat Dubaissa työnantajille, jotka rekrytoivat alueella ja sen ulkopuolella. Toimipiste nojaa paikalliseen hakuun, hakijoiden tarkistukseen, dokumentaation keruuseen, haastattelujen koordinointiin ja käytännön valmisteluun ennen kuin työntekijä tulee mukaan uuteen kansainväliseen rekrytointiin.
Harva työmarkkina maailmassa nojaa ulkomaisiin työntekijöihin yhtä vahvasti kuin Dubai: heitä on noin yhdeksän kymmenestä Arabiemiirikuntien asukkaasta. Tämä keskittymä tekee kaupungista luontevan risteysaseman ihmisten etsimiseen ja tavoittamiseen. Monella hakijalla on kokemusta Persianlahden työpaikoilta rakentamisessa, kiinteistönhoidossa, ravintola-alalla, logistiikassa, siivouksessa ja teollisuuden tukitehtävissä, mikä antaa työnantajille pääsyn työntekijöihin, joille pitkät sopimukset, vuorolistat, yhteismajoitus, kuumuusohjeet, turvallisuussäännöt ja sponsoroidun työn kuri ovat tuttuja.
Rekrytointi Dubain kautta on paljon muutakin kuin vapaana olevien ihmisten löytämistä. Sen takana on paikallinen haku, henkilöllisyyden varmistaminen passista ja Emirates ID:stä, kokemuksen tarkistus, odotusten yhteensovittaminen, puhdas dokumentaatio, viestintä hakijoiden kanssa ja koordinointi MOHREn työlupamenettelyn kanssa. Siksi Werklistin Arabiemiirikuntien-toimipiste pitää koko tämän työn hallinnassa ennen kuin hakijat esitellään työnantajille.
Toimipiste tukee välitystä tuotannon, opastettuihin, ammatti- ja operatiivisiin tehtäviin työnantajan tarpeen, hakijoiden saatavuuden ja kohdemaan vaatimusten mukaan. Tyypillisiä profiileja voivat olla rakennustyöntekijät, raudoittajat, telineasentajat, sähköasentajat, putkiasentajat, varastotyöntekijät ja trukinkuljettajat, kuljettajat, keittiö- ja avustava henkilöstö, siivoojat, avustavat työntekijät ja muut käytännön työntekijäryhmät.
Werklistin Arabiemiirikuntien-toimipiste etsii ihmisiä monikansallisesta joukosta. Tietokannan ytimen muodostavat filippiiniläiset, intialaiset, nepalilaiset, bangladeshilaiset ja muut alueen hakijat, jotka työskentelevät jo Arabiemiirikunnissa, ja Dubain toimisto etsii ihmisiä myös Qatarista. Filippiiniläiset välitykset kulkevat Department of Migrant Workers -viraston akkreditoimien toimistojen kautta, ja työsopimus tarkistetaan ja Overseas Employment Certificate myönnetään ennen lähtöä.
Jokainen rekrytointihanke alkaa tehtävän vaatimuksista. Mittaamme hakijat todellisella työllä: kokemuksella, saatavuudella, englannin tasolla, asiakirjojen tilalla, palkkatoiveella, sopimuksen ymmärtämisellä ja muuttovalmiudella. Tarpeen mukaan tarkistamme hakijan haastattelussa, testaamme osaamisen, tarkistamme terveydentilan etukäteen Arabiemiirikuntien terveystarkastuksen hylkäysprosentin pienentämiseksi, kokoamme lyhytlistan ja valmistelemme ihmiset ennen kuin työnantaja tekee lopullisen valinnan.
Werklistin Arabiemiirikuntien-toimipiste tukee myös ulkomaan työsuhteiden hallinnollista puolta Dubaista käsin. Siihen voi kuulua asiakirjojen keruu, MOFAn laillistamisen koordinointi, hakijatietojen käsittely, sopimuksen koordinointi, terveystarkastuksen ja Emirates ID:n valmistelu, tuki työluvassa ja viestintä hakijan, työnantajan, paikallisten kumppanien ja kohdemaan tiimien välillä. Palkat kulkevat palkkasuojajärjestelmän kautta, joten palkkatodiste pysyy todennettavana.
Werklistin Arabiemiirikuntien-toimipiste tukee yrityksiä ja kumppaneita, jotka haluavat palkata työvoimaa Persianlahdelta, saada ihmisiä Dubain kautta, löytää monikansallisia hakijoita, hoitaa ulkomaisen työvoiman palkkaamista ja koordinoida kansainvälistä rekrytointia Arabiemiirikunnista käsin. Työ tehdään MOHREn sääntöjen, palkkasuojajärjestelmän, työnantajien vaatimusten, maahanmuuttomenettelyjen ja kohdemarkkinan ehtojen mukaisesti.
