Werklistin Bosnian-toimipiste avaa työntekijöille tarkistettuja paikkoja ulkomailla ja tuo työnantajille hakijat, joihin voi luottaa.
Bosnia ja Hertsegovina on lähettänyt työntekijöitä Saksaan ja Itävaltaan yli viisikymmentä vuotta. Saksassa asuu noin 220 000 bosnialaista ja Itävallassa noin 170 000, joten useimmalla hakijalla on vanhempi, sisarus tai serkku, joka on jo työskennellyt saksalaisella työpaikalla. Tämän diasporan ansiosta bosnialainen hitsaaja tulee usein mukanaan saksan taito tasolla A2 tai B1, sukulaiskontakti kohdekaupungissa ja selvä käsitys siitä, millainen vuoro keskisuuressa teollisuusyrityksessä on.
Työnantajalle tämä lyhentää perehdytystä. Bosnia ja Hertsegovina on EU:n ulkopuolinen maa, joten Suomeen hakijat tulevat työntekijän oleskeluluvalla, ja Saksan käytävä kulkee Länsi-Balkanin säännöksen, § 26 Abs. 2 BeschV, mukaan. Se vaatii useimmissa ammateissa sitovan työtarjouksen ja Bundesagentur für Arbeitin suostumuksen muodollisen tutkinnon tunnustamisen sijaan. Werklistin Bosnian-toimipiste tarkistaa ammattitaidon ja saksan tason paikan päällä ja ilmoittaa jokaisen työntekijöiden lähettämisen Bosnia ja Hertsegovinan toimivaltaiselle viranomaiselle jo ennen työnantajan haastattelua.
Saksassa asuu noin 220 000 bosnialaista ja Itävallassa 170 000, mikä on perintöä 1960-luvulla avatuista vierastyöläisreiteistä. Monella hakijalla on lähisukulainen, joka on jo työskennellyt saksalaisella työpaikalla, ja hän saapuu mukanaan kontakti kohdekaupungissa ja realistinen kuva työstä, majoituksesta ja palkasta jo ennen allekirjoitusta.
Bosnia ja Hertsegovina kouluttaa hitsaajia, levyseppiä, CNC-koneistajia, asentajia, sähköasentajia ja muurareita saksalaisen mallin mukaan rakennetussa oppisopimusjärjestelmässä, ja Zenicalla, Tuzlalla ja Una-Sanan kantonilla on pitkä metalliteollisuuden perusta. Juuri näistä ammateista on pulaa saksalaisissa ja suomalaisissa teollisuusyrityksissä, ja siksi Länsi-Balkanin säännöksen kiintiö täyttyy vuosi toisensa jälkeen.
Länsi-Balkanin säännös antaa Bosnia ja Hertsegovinan kansalaisille mahdollisuuden työskennellä Saksassa sitovalla työtarjouksella ja Bundesagentur für Arbeitin suostumuksella ilman muodollista tutkinnon tunnustamista, jota useimmat muut reitit vaativat. Vuosikiintiö nostettiin 1. kesäkuuta 2024 alkaen 50 000 viisumiin kuudelle Länsi-Balkanin maalle, ja ohjelmasta tuli pysyvä, joten käytävä on auki ympäri vuoden eikä ole kertaluonteinen kiintiö.
Jokainen välitys dokumentoidaan Saksan vastaanottavalla puolella § 26 Abs. 2 BeschV:n mukaisesti ja ilmoitetaan samalla työntekijöiden lähettämisenä Bosnia ja Hertsegovinan toimivaltaiselle viranomaiselle. Werklistin Bosnian-toimipiste on paikallinen toimisto, joka pitää molemmat osat linjassa, joten hakija kulkee Bosnian puolen ja Saksan suostumuksen läpi ilman ainuttakaan puuttuvaa asiakirjaa.
Moni hakija puhuu perhesiteiden tai ulkomailta paluun takia saksaa jo tasolla A2 tai B1, ja me tarkistamme tämän tason Bihaćissa ennen työnantajan haastattelua sen sijaan, että uskoisimme sen sokkona. Jos tehtävä vaatii A1:n tai A2:n paperilla, hakijat suorittavat kokeen Goethe-Institutissa tai telcissä, ja järjestämme lähtöä edeltävän kurssin, kun puute on pieni.
Noin kolmasosa kaikista Bosnia ja Hertsegovinassa syntyneistä asuu nykyään ulkomailla.
Werklistillä on lupa välittää työntekijöitä Bosnia ja Hertsegovinasta nimellä WERKLIST d.o.o.
Sähköposti
Lähetä sähköpostia
hello@werklist.com
Poikkea Bihaćin toimistolla, kirjoita meille tai soita.
Husrefa Redžića bb, 77101 Bihać, Bosnia and Herzegovina
Lähetä viesti
Oletko Bosnia ja Hertsegovinasta ja etsit työtä?
Selaa avoimia työpaikkoja
Työmaalta tuotantoon ja kaupasta ravintola-alalle: Werklist tuo ihmiset, jotka pitävät toimintasi käynnissä.
Länsi-Balkanin säännös on Saksan työllistämisasetuksen (BeschV) § 26 Abs. 2. Se antaa Bosnia ja Hertsegovinan, Albanian, Kosovon, Montenegron, Pohjois-Makedonian ja Serbian kansalaisille mahdollisuuden työskennellä Saksassa sitovalla työtarjouksella ja Bundesagentur für Arbeitin suostumuksella työehtoihin. Toisin kuin tavallinen ammattitaitoisten työntekijöiden reitti, se ei vaadi useimmissa ammateissa muodollista tutkinnon tunnustamista, joten se sopii tuotannon ja rakentamisen ammattien rekrytointiin. Suomeen tultaessa tie kulkee työntekijän oleskeluluvan kautta, ja Werklistin Bosnian-toimipiste valmistelee aineiston kumpaakin vaihtoehtoa varten.
Kyllä. Kiintiö nostettiin 1. kesäkuuta 2024 alkaen 50 000 työviisumiin vuodessa, eli kaksinkertaiseksi aiemmasta 25 000:sta, ja se jaetaan kaikkien kuuden Länsi-Balkanin maan kesken. Ohjelman määräaikaisuus poistettiin marraskuussa 2023, joten se on nyt pysyvä eikä pilotti. Kun vuosikiintiö täyttyy, uusia suostumuksia ei anneta ennen seuraavaa vuotta, joten hakemuksen ajoituksella on merkitystä ja suunnittelemme aineistojen jättämisen sen mukaan.
Käytännössä kymmenestä kuuteentoista viikkoa työtarjouksen allekirjoituksesta siihen, että työntekijä on työpaikalla. Bundesagentur für Arbeitin suostumus § 26 Abs. 2 BeschV:n mukaan kestää yleensä yhdestä kuuteen viikkoa, ja pullonkaulaksi muodostuu tavallisesti aika Saksan Sarajevon-suurlähetystön viisumiosastolla, jossa aikoja on jaettu kahdesta kolmeen kuukautta eteenpäin. Saksan kielikoe vie noin kaksi viikkoa lisää, jos hakijaa ei ole testattu etukäteen.
Moni hakija on Saksan ja Itävallan perhesiteiden tai aiempien jaksojen takia tasolla A2 tai B1, paluumuuttajat usein korkeammalla. Tarkistamme tason Bihaćissa ennen työnantajan haastattelua sen sijaan, että raportoisimme itsearvioinnin. Jos tehtävä tai viisumi vaatii A1:n tai A2:n paperilla, hakijat suorittavat kokeen Goethe-Institutissa tai telcissä, ja järjestämme lähtöä edeltävän kurssin, kun puute on riittävän pieni kurottavaksi umpeen ennen aloitusta.
Kyllä. Työnantajat voivat käydä lyhytlistan läpi etänä tai järjestää valintatilaisuuden, jossa he näkevät muutamassa päivässä hakijat elävänä sekä haastattelussa että taitokokeessa. Haastattelujen ja käytännön kokeen järjestäminen vaatii yleensä noin kuusi viikkoa suunnittelua. Osa suomalaisista, saksalaisista ja itävaltalaisista työnantajista tulee Bihaćiin tai Sarajevoon, osa hoitaa koko valinnan videolla. Kirjaamme, ketkä olivat paikalla, ketkä läpäisivät kokeen ja ketkä allekirjoittivat, joten tilaisuuksista jää jälki eikä vain suullinen luku.
Useimmissa rajat ylittävissä työsuhdemalleissa työnantaja maksaa viisumimaksun, työluvan, yhdensuuntaisen lennon ja majoituksen saapumisen jälkeen, kun taas hakija maksaa passin hankinnan ja asiakirjojen käännökset. Saksan kansallisen viisumin maksu on tällä hetkellä 75 EUR. Werklistin Bosnian-toimipiste kirjaa kustannusten jaon kirjallisesti ennen lähtöä, jottei jälkikäteen tule yllätyksiä.
Kärjessä ovat metalli- ja rakennusala: hitsaajat (MIG, MAG, TIG), levysepät ja teräsrakenteiden tekijät, CNC-koneistajat, asentajat, sähköasentajat, putkiasentajat, telineasentajat ja muurarit. Täytämme myös kuljettajien, varaston ja logistiikan sekä hoivan ja ravintola-alan tehtäviä. Saksalaisen mallin mukainen oppisopimusjärjestelmä ja Zenican, Tuzlan ja Una-Sanan kantonin metalliteollisuus antavat syvän valikoiman juuri niissä ammateissa, joista teollisuudessa on pulaa.
Useimmissa § 26 Abs. 2 BeschV:n mukaisissa ammateissa ei. Länsi-Balkanin säännös ohittaa tarkoituksella muodollisen tunnustamisen vaiheen, jota tavallinen ammattitaitoisten työntekijöiden viisumi vaatii, joten riittää sitova työtarjous ja Bundesagentur für Arbeitin suostumus. Säännellyt ammatit, kuten hoiva tai saksalaisen standardin mukaiset sähkötyöt, voivat edelleen vaatia tunnustamista tai saksalaista koetta, ja Werklistin Bosnian-toimipiste sanoo tämän jo aloituspuhelussa eikä vasta hakijan lähdön jälkeen.
Werklist hankkii korvaavan hakijan sovitun määräajan kuluessa, yleensä 30 päivästä 60 päivään, ilman uutta välityspalkkiota. Työsuhteiden pysyvyyden, saksan tason ja motivaation tarkistamme ennen työnantajan haastattelua juuri siksi, että varhaiset lähdöt olisivat harvinaisia. Meillä 12 kuukauden jälkeen töissä on 82 % työntekijöistä.
Puolen tunnin puhelun tehtävän rajaamiseksi, luonnoksen työtarjouksesta palkkoineen ja majoitusehtoineen, jotka täyttävät Bundesagentur für Arbeitin suostumuksen tason, sekä tiedot, joita tarvitsemme § 26 Abs. 2 BeschV:n mukaiseen hakemukseen. Toimitamme arvion käytävän soveltuvuudesta yhden työpäivän kuluessa toimeksiannosta, jatkoitpa kanssamme tai et.
Werklistin Bosnian-toimipiste on paikallinen toimisto, joka kuljettaa hakijat, työnantajat ja kumppanit ulkomaan rekrytoinnin läpi ja pitää sen koossa.
Werklistin Bosnian-toimipiste työskentelee siellä, missä rekrytointi alkaa: etsimme, tarkistamme ja valmistelemme hakijat Bosnia ja Hertsegovinassa työnantajille, jotka rekrytoivat Suomeen, Saksaan, Itävaltaan ja koko EU:hun. Toimipiste nojaa paikalliseen hakuun, hakijoiden tarkistukseen, dokumentaation keruuseen, saksan kielikokeeseen, haastattelujen ja valintatilaisuuksien koordinointiin ja käytännön valmisteluun ennen kuin työntekijä aloittaa työn ulkomailla.
Bosnia ja Hertsegovina kuuluu niihin Euroopan maihin, joissa työntekijöiden lähettäminen on vakiintunutta. Noin kolmasosa kaikista maassa syntyneistä asuu nykyään ulkomailla, heistä noin 220 000 bosnialaista Saksassa ja 170 000 Itävallassa, mikä on perintöä 1960-luvulla avatuista vierastyöläisreiteistä. Tämä pitkä historia antaa työnantajille pääsyn hakijoihin, jotka usein puhuvat jo saksaa, joilla on perhettä vastaanottavassa maassa ja jotka ymmärtävät sopimustyön, vuorolistat ja saksalaisen tai itävaltalaisen työpaikan kurin jo ennen hakemistaan.
Päakäytävä kulkee Saksaan Länsi-Balkanin säännöksen, työllistämisasetuksen (BeschV) § 26 Abs. 2, kautta. EU:n ulkopuolisena maana Bosnia ja Hertsegovina pääsee Saksan työmarkkinoille tätä reittiä, joka vaatii sitovan työtarjouksen ja Bundesagentur für Arbeitin suostumuksen sen muodollisen tunnustamisen sijaan, jota tavallinen ammattitaitoisten työntekijöiden viisumi edellyttää. Vuosikiintiö nostettiin 1. kesäkuuta 2024 alkaen 50 000 viisumiin kuudelle Länsi-Balkanin maalle, ja ohjelmasta tuli pysyvä, joten käytävä on auki ympäri vuoden.
Rekrytointi Bosniasta on paljon muutakin kuin vapaana olevien ihmisten löytämistä. Sen takana on paikallinen haku, henkilöllisyyden ja kokemuksen varmistaminen, saksan kielikoe, odotusten yhteensovittaminen, puhdas dokumentaatio, työntekijöiden lähettämisen ilmoittaminen Bosnia ja Hertsegovinan toimivaltaiselle viranomaiselle ja koordinointi Saksan suostumusmenettelyn kanssa. Siksi Werklistin Bosnian-toimipiste pitää koko tämän työn hallinnassa ennen kuin hakijat esitellään työnantajille.
Toimipiste on vahvimmillaan metalli- ja rakennusalan ammateissa, eli niissä ryhmissä, joista teollisuusyrityksissä on pulaa. Tyypillisiä profiileja ovat MIG-, MAG- ja TIG-hitsaukseen koulutetut hitsaajat, levysepät ja teräsrakenteiden tekijät, CNC-koneistajat, asentajat, sähköasentajat, putkiasentajat, telineasentajat ja muurarit, jotka tulevat saksalaisen mallin mukaisesta oppisopimusjärjestelmästä ja Zenican, Tuzlan ja Una-Sanan kantonin metalliteollisuudesta. Toimipiste tukee myös kuljettajien, varaston ja logistiikan tehtäviä sekä hoivan ja ravintola-alan henkilöstöä.
Jokainen rekrytointihanke alkaa tehtävän vaatimuksista. Mittaamme hakijat todellisella työllä: kokemuksella, saatavuudella, saksan tasolla, asiakirjojen tilalla, palkkatoiveella ja halulla muuttaa Suomeen, Saksaan tai Itävaltaan. Tarpeen mukaan tarkistamme hakijan haastattelussa, taitokokeessa ja kielikokeessa, kokoamme lyhytlistan ja valmistelemme ihmiset. Työnantajat voivat valita videolla tai tulla maahan valintatilaisuuteen, jossa on käytännön koe.
Werklistin Bosnian-toimipiste tukee myös ulkomaan työsuhteiden hallinnollista puolta. Siihen voi kuulua asiakirjojen keruu ja käännättäminen, hakijatietojen käsittely, sopimuksen koordinointi, ilmoittautuminen saksan kielikokeeseen Goethe-Institutissa tai telcissä, viisumiajan valmistelu Saksan Sarajevon-suurlähetystössä, ilmoitukset Bosnia ja Hertsegovinan puolella ja viestintä hakijan, työnantajan, paikallisten kumppanien ja kohdemaan tiimien välillä.
Werklistin Bosnian-toimipiste tukee yrityksiä ja kumppaneita, jotka haluavat palkata bosnialaista työvoimaa, saada ihmisiä Bosnia ja Hertsegovinasta Länsi-Balkanin säännöksen mukaan, löytää ammattitaitoisia tekijöitä Suomeen, Saksaan ja Itävaltaan, hoitaa ulkomaisen työvoiman palkkaamista ja koordinoida ulkomaan rekrytointia suoraan maasta käsin. Työ tehdään § 26 Abs. 2 BeschV:n, Bundesagentur für Arbeitin suostumussääntöjen, Bosnia ja Hertsegovinan ilmoitusvelvollisuuksien, työnantajien vaatimusten ja kohdemarkkinan ehtojen mukaisesti.
