Suomen lupaprosessin kello ja hinta: Enter Finland, käsittelyajat ja maksut työnantajan kannalta
Maahanmuuttovirasto arvioi käsittelyajan lupatyypeittäin, ja työnantaja täyttää työsuhteen ehdot Enter Finland for Employers -palvelussa vasta pyynnön jälkeen.
Maahanmuuttoviraston työnantajaohje (migri.fi/en/for-employers, 2026) ohjaa työnantajan Enter Finland for Employers -palveluun, ja sen mukaan työntekijä saa päätöksen yleensä nopeammin, kun palvelua käytetään. Käsittelyaikaa ei ilmoiteta yhtenä lukuna, vaan se arvioidaan lupatyypeittäin Käsittelyaikatestillä.
Kello käynnistyy vasta täydellisestä hakemuksesta
Työnantajan yleisin virhe Suomessa on olettaa, että kello käynnistyy siitä päivästä, jona työntekijä painaa lähetä-painiketta. Maahanmuuttoviraston työnantajaohje (migri.fi/en/for-employers, 2026) on tässä yksiselitteinen: työnantaja täyttää työsuhteen ehdot vasta sitten, kun Maahanmuuttovirasto lähettää siitä viestin, ei ennakkoon. Järjestys on siis työntekijän hakemus ensin, viranomaisen pyyntö toisena ja työnantajan täydennys kolmantena.
Tästä seuraa käytännön ongelma, joka toistuu. Työnantaja, joka yrittää olla ennakoiva ja täyttää ehdot etukäteen, kiinnittää tiedot väärään kohteeseen tai ei kiinnitä niitä mihinkään. Hakemus jää odottamaan täydennystä, ja odotusaika ei näy missään mittarissa käsittelyaikana, koska hakemus ei vielä ole käsittelyssä. Sama koskee vastakkaista virhettä: jos pyyntö saapuu lomakauden aikana eikä sitä kukaan avaa, hakemus seisoo viikkoja työnantajan omassa postilaatikossa.
Työnantajan kannalta toimiva käytäntö on nimetä yksi henkilö, joka seuraa Enter Finland for Employers -palvelua ja avaa pyynnön sinä päivänä, jona se saapuu. Tämä on halvin yksittäinen keino lyhentää aloituspäivään kuluvaa aikaa, koska se poistaa ainoan viiveen, joka on kokonaan työnantajan hallinnassa. Yksi hakemuksen osa on lisäksi työnantajan taloushallinnon käsissä: Maahanmuuttovirasto toteaa sivulla migri.fi/en/processing-fees-and-payment-methods, ettei hakemuksen käsittelyä aloiteta ennen kuin maksu on suoritettu, joten maksamaton lasku pysäyttää hakemuksen samalla tavalla kuin avaamaton pyyntö. Ketjun muut vaiheet, kuten saatavuusharkinta, kuuluvat viranomaiselle, ja ne on käyty läpi tekstissä työntekijän oleskelulupa ja saatavuusharkinta.
Käsittelyaika arvioidaan lupatyypeittäin
Maahanmuuttovirasto (migri.fi/en/working-in-finland, 2026) ei julkaise yhtä yleislukua käsittelyajalle. Arvio haetaan Käsittelyaikatestillä, joka kysyy lupatyypin, hakijan tilanteen ja hakemustavan ja antaa vasta niiden perusteella arvion. Työnantajan kannalta tämä tarkoittaa, että aikataulua ei voi suunnitella yhdellä luvulla koko rekrytointierälle, jos erässä on eri lupatyyppejä.
Sama virasto ilmoittaa pikapalvelulle tavoitteen, jossa päätökseen pyritään kahdessa viikossa. Tavoite koskee täydellistä hakemusta, ja se on tavoite eikä sitoumus. Asiantuntijaväylien ehdot on käyty läpi tekstissä EU:n sininen kortti vai erityisasiantuntijan lupa.
Toinen syy pitää käsittelyaikaa lupatyyppikohtaisena on se, että hakemuksen tila voi muuttua kesken käsittelyn. Jos työnantaja vaihtuu, tehtävä muuttuu olennaisesti tai palkka putoaa alle väylän kynnyksen, asia arvioidaan uudelleen ja aiempi arvio menettää merkityksensä. Muutokset kannattaa siis ilmoittaa heti eikä vasta päätöksen jälkeen.
| Kohta | Mitä Maahanmuuttovirasto ilmoittaa (2026) | Mitä työnantajan kannattaa tehdä |
|---|---|---|
| Käsittelyaika | Arvioidaan Käsittelyaikatestillä lupatyypeittäin | Hae arvio jokaiselle lupatyypille erikseen |
| Pikapalvelu | Tavoitteena päätös kahdessa viikossa | Varmista, että hakemus on täydellinen lähetyshetkellä |
| Työsuhteen ehdot | Täytetään vasta Maahanmuuttoviraston viestin jälkeen | Nimeä yksi vastuuhenkilö, joka avaa pyynnön saapumispäivänä |
| Asiointitapa | Sähköinen palvelu tuottaa yleensä nopeamman päätöksen | Käytä Enter Finland for Employers -palvelua paperin sijaan |
| Neuvonta | Työnantajalinja 0295 790 601 | Soita ennen kuin täydennät toista kertaa |
Hinta ja se, mitä maksun ulkopuolelle jää
Lupamaksu on vain osa kustannuksesta, ja se on ainoa osa, jonka Maahanmuuttovirasto julkaisee taulukkona. Maksu vaihtelee lupatyypin ja asiointitavan mukaan, ja sähköinen hakemus on paperihakemusta halvempi. Maahanmuuttoviraston tiedote 1.1.2026 voimaan tulleista maksuista asettaa työntekijän ensimmäisen oleskeluluvan hinnaksi 750 euroa sähköisesti ja 950 euroa paperilla, kun edellisenä vuonna sähköinen hakemus maksoi 590 euroa. Juuri sen lupatyypin maksu, jota ollaan hakemassa, kannattaa tarkistaa hakemuspäivänä, koska hinnasto päivittyy kalenterivuosittain.
Työnantajan budjettiin osuu tämän lisäksi useita eriä, jotka eivät ole lupamaksuja lainkaan: passin hankkiminen tai uusiminen lähtömaassa, asiakirjojen käännökset ja laillistaminen, lentoliput, ensimmäisten kuukausien asunto sekä työterveyshuollon ja perehdytyksen järjestäminen. Yhtäkään näistä ei ole julkaistu missään taulukkona, joten ne kannattaa hinnoitella erä kerrallaan 750 euron rinnalle eikä sen kertoimena, ja ne erääntyvät eri hetkinä. Toimeentuloedellytyksen taso, jonka Maahanmuuttovirasto (migri.fi/en/income-requirement, 2026) asettaa 1 030 ja 1 210 euron välille kuukaudessa netto asuinkunnan mukaan, määrittää lisäksi palkan alarajan, jolla hakemus ylipäätään voi menestyä.
Maahanmuuttovirasto (migri.fi/en/for-employers, 2026) pitää työnantajille myös erillistä ohjepakettia PDF-muodossa kohta kohdalta. Se kannattaa lukea kertaalleen ennen ensimmäistä hakemusta, koska siinä esitetty järjestys on sama, jota viranomainen odottaa asioinnissa. Työnantajien neuvontanumero on 0295 790 601, ja se palvelee maanantaina, tiistaina, keskiviikkona ja perjantaina klo 8.30 ja 11.30 sekä klo 12.30 ja 15.00 välillä, torstaisin klo 10.30 ja 11.30 sekä klo 12.30 ja 15.00 välillä.
Aikataulun ja kustannuksen ero muihin EU-maihin nähden selviää nopeimmin väyläkohtaisesta aikatauluvertailusta.
Suomen prosessi on hallittavissa, kun työnantaja pitää oman osuutensa nopeana ja hakee käsittelyaika-arvion oikealle lupatyypille.
Lue lisää
Kaikki artikkelit →Majoitus ulkomaiselle työntekijälle Suomessa: mitä työnantajan on todistettava luvan yhteydessä
Kausityölaki 907/2017 vaatii hakemukseen selvityksen majoituksesta, eikä työnantajan järjestämän majoituksen vuokra saa olla kohtuuton palkkaan nähden.
Ulkomaalaisvalvonta Suomessa: mitä työsuojelutarkastaja katsoo ja mitä laiminlyönti maksaa
Ulkomaalaislaki 301/2004 velvoittaa työnantajan säilyttämään tiedot työnteko-oikeudesta, ja työsuojeluviranomainen tarkastaa ne ilman ennakkoilmoitusta.