Werklistin Intian-toimipiste avaa työntekijöille tarkistettuja paikkoja ulkomailla ja tuo työnantajille hakijat, joihin voi luottaa.
Intia on maailman suurin ulkomaille lähtevän työvoiman lähde, ja muuttoreitit Persianlahdelle, Kaakkois-Aasiaan ja yhä useammin myös Eurooppaan ja Britanniaan ovat vakiintuneet. Moni hakija ymmärtää sopimustyön, vuorolistat, työnantajan majoituksen, suojaimet ja taitokokeet jo ennen kuin tulee mukaan eurooppalaiseen rekrytointiin, ja suurella osalla on alan todistus Industrial Training Institutesta (ITI).
Tällainen valikoiman syvyys lyhentää työnantajan perehdytystä ja pienentää riskiä. Werklistin Intian-toimipiste valitsee hakijat, joilla on dokumentoitu kokemus, taitokokeessa vahvistettu osaaminen ja ne asiakirjat, joita jäsennelty ulkomaan rekrytointi eMigrate-järjestelmän kautta vaatii.
Intia kouluttaa joka vuosi satojatuhansia ammattilaisia ITI:n ja oppisopimusjärjestelmän kautta. Werklistin Intian-toimipiste nojaa hitsaajiin, putkiasentajiin, CNC-koneistajiin, sähköasentajiin ja asentajiin, joiden osaamisen käytännön taitokoe vahvistaa ennen kuin työnantaja näkee lyhytlistan.
Suuri osa intialaisista hakijoista on työskennellyt Saudi-Arabiassa, Arabiemiirikunnissa, Qatarissa, Omanissa tai Malesiassa. Pitkät sopimukset, vuorotyö, turvallisuussäännöt ja työnantajan majoitus ovat tuttuja, mikä lyhentää asettumista uudelle työpaikalle ulkomailla.
Ulkomaille työllistyminen Intiasta kulkee ulkoministeriön eMigrate-järjestelmän kautta, ja ECR-luokan työntekijöille Protector of Emigrants myöntää lähtöluvan Emigration Act 1983 -lain nojalla. Werklistin Intian-toimipiste on samalla alustalla rekisteröity rekrytointiagentti.
Intialaiset työntekijät tunnetaan teknisestä kurinalaisuudesta ja halusta pysyä pitkässä sopimuksessa ulkomailla. Werklistin Intian-toimipiste tarkistaa työsuhteiden pysyvyyden, asiakirjojen järjestyksen ja motivaation sekä vahvistaa henkilöllisyyden ja kokemuksen ennen kuin hakija tulee työnantajan eteen.
Englanti on Intian teollisuuden ja koulutuksen virallinen työkieli, joten moni hakija pärjää työpaikalla ensimmäisestä päivästä. Werklist tukee tehtävän mukaista kielivalmennusta siellä, missä kohdemaan paikka asettaa korkeamman tason.
Intia on maailman suurin työntekijöiden lähtömaa ja suurin rahalähetysten vastaanottaja.
Werklistillä on lupa välittää työntekijöitä Intiasta valtion lisenssillä nro 1548/078/079
Sähköposti
Lähetä sähköpostia
hello@werklist.com
Poikkea Mumbain toimistolla, kirjoita meille tai soita.
Neelkanth Pride, Sector 42A, Nerul, Navi Mumbai, Maharashtra, India
Lähetä viesti
Oletko Intiasta ja etsit työtä?
Selaa avoimia työpaikkoja
Työmaalta tuotantoon ja kaupasta ravintola-alalle: Werklist tuo ihmiset, jotka pitävät toimintasi käynnissä.
Käytännössä kahdeksasta kahteentoista viikkoa tarjouspyyntökirjeen allekirjoituksesta ensimmäisiin aloituksiin työpaikalla. Kriittisen polun vaihe on ECR-luokan työntekijöillä Protector of Emigrantsin lähtölupa, joka kestää yleensä kahdesta kolmeen viikkoa sen jälkeen, kun sopimus ja vakuutus on jätetty eMigrateen. Taitokokeet, Persianlahdella hyväksytyt terveystarkastukset ja kohdemaan viisumia varten tehtävä laillistaminen kulkevat rinnalla ja päättävät aikataulun.
eMigrate on ulkoministeriön verkkoalusta, joka kokoaa rekrytointiagentit, ulkomaiset työnantajat ja lähtijät yhteen järjestelmään Emigration Act 1983 -lain nojalla. Ulkomainen työnantaja rekisteröityy, hakemus ja sopimus ladataan järjestelmään, ja ECR-luokan välitys jätetään Protector of Emigrantsin hyväksyttäväksi. Werklistin Intian-toimipiste on eMigratessa rekisteröity rekrytointiagentti, joten hakemusketju on meidän vastuullamme.
ECR tarkoittaa Emigration Check Required eli pakollista lähtötarkastusta. Hakijoiden, joilla ei ole toisen asteen päättötodistusta, on saatava Protector of Emigrantsin lähtölupa ennen työn aloittamista 18 luetellussa ECR-maassa, joihin kuuluvat muun muassa Saudi-Arabia, Arabiemiirikunnat, Qatar, Kuwait ja Oman. Lupa myönnetään Emigration Act 1983 -lain 22 artiklan nojalla. Hakijat, joilla on päättötodistus, matkustavat ECNR-menettelyssä eivätkä tarvitse lupaa mihinkään matkaan. Werklistin Intian-toimipiste vahvistaa jokaisen hakijan aseman etukäteen.
Useimmissa kansainvälisissä työsuhdemalleissa työnantaja maksaa viisumi- ja työlupamaksut, yhdensuuntaisen lennon ja majoituksen saapumisen jälkeen. Hakija maksaa passin hankinnan ja henkilökohtaiset asiakirjat. ECR-luokan välityksissä hakemukseen kuuluu PBBY-vakuutus eli pakollinen henki- ja tapaturmavakuutus. Werklistin Intian-toimipiste kirjaa kustannusten jaon nimenomaisesti hakemukseen, jottei välityksen jälkeen tule yllätyksiä.
Englanti on Intian teollisuuden ja korkeakoulutuksen virallinen työkieli, joten useimmilla hakijoilla on toimiva englanti turvalliseen työskentelyyn tuotannossa, työmaalla, ravintola-alalla ja hoivassa, ja moni on tasolla B1 tai ylempänä. Hakijat, joilla on kokemusta Persianlahdelta, ovat tottuneet monikansallisiin tiimeihin. Jos tehtävä asettaa kielitason, Werklist tukee tehtävän mukaista valmennusta ennen lähtöä ja ensimmäisten 90 päivän aikana.
Werklist hankkii korvaavan hakijan sovitun määräajan kuluessa, yleensä 30 päivästä 60 päivään, ilman uutta välityspalkkiota. Työsuhteiden pysyvyyden, ammattitaidon ja motivaation tarkistamme ennen työnantajan haastattelua juuri siksi, että varhaiset lähdöt olisivat harvinaisia. Meillä 12 kuukauden jälkeen töissä on 86 % työntekijöistä.
Kyllä. Heti, kun jaamme lyhytlistan PDF-muodossa, mukana CV:t, ITI-todistukset tai ammattisertifikaatit, taitokokeen tulokset ja työtodistukset, työnantajat voivat haastatella jokaisen hakijan videolla. Osa tulee Mumbaihin taitokokeisiin ja valintatilaisuuksiin, osa hoitaa kaiken etänä. Hakemus allekirjoitetaan vasta, kun työnantaja on vahvistanut lyhytlistan.
Rakentamista ja metallialaa (hitsaajat, putkiasentajat, asentajat, teräsrakenteiden asentajat, telineasentajat), teollisuutta (CNC-koneistajat, konetekniikan osaajat, sähköasentajat), ravintola-alaa (keittiö ja sali), avustavaa hoivaa (hoiva-avustajat) ja logistiikkaa (trukit, varasto, kuljettajat). Intiassa on syvä valikoima osaamiseltaan tarkistettuja hakijoita sekä Persianlahden suurhankkeisiin että EU:n telakoille ja teollisuuteen, monella kokemusta ulkomailta.
ITI-todistukset ja NCVT-kehyksen kansalliset ammattisertifikaatit tunnustetaan laajasti rekrytoivissa maissa. Säännellyissä ammateissa, kuten hitsauksessa, sähkö- ja putkitöissä, voi olla voimassa kohdemaan uudelleensertifiointi tai valvottu taitokoe. Werklist koordinoi asiakirjojen laillistamisen, mukaan lukien MEA:n apostillen siellä, missä kohdemaa sitä vaatii, jotta hakijat suorittavat paikalliset kokeet tavanomaisen perehdytyksen aikana.
Puolen tunnin puhelun tehtävän rajaamiseksi, luonnoksen tehtäväkuvauksesta palkkoineen ja majoitusehtoineen sekä allekirjoitetun valtakirjan Werklistin Intian-toimipisteelle, jotta voimme rekisteröidä hakemuksen ulkomaisen työnantajan profiiliisi eMigratessa. Toimitamme arvion käytävän soveltuvuudesta yhden työpäivän kuluessa toimeksiannosta, jatkoitpa kanssamme tai et.
Werklistin Intian-toimipiste on paikallinen toimisto, joka kuljettaa hakijat, työnantajat ja kumppanit ulkomaan rekrytoinnin läpi ja pitää sen koossa.
Werklistin Intian-toimipiste työskentelee siellä, missä rekrytointi alkaa: etsimme, tarkistamme ja valmistelemme hakijat Intiassa työnantajille, jotka rekrytoivat ulkomailta. Toimipiste nojaa paikalliseen hakuun, hakijoiden tarkistukseen, taitokokeisiin, dokumentaation keruuseen, haastattelujen koordinointiin ja käytännön valmisteluun ennen kuin työntekijä tulee mukaan kansainväliseen rekrytointiin.
Intia on maailman suurin työntekijöiden lähtömaa ja johtava rahalähetysten vastaanottaja. Monella intialaisella työntekijällä on kokemusta ulkomailta, erityisesti rakentamisesta, metallialalta, teollisuudesta, ravintola-alalta, logistiikasta, kiinteistönhoidosta ja teollisuuden avustavista tehtävistä. Työnantajille se antaa pääsyn hakijoihin, joille sopimustyö, vuorolistat, yhteismajoitus, turvallisuussäännöt ja ammattitehtävien vaatimat taitokokeet ovat tuttuja.
Rekrytointi Intiasta on paljon muutakin kuin vapaana olevien ihmisten löytämistä. Sen takana on paikallinen haku, henkilöllisyyden varmistaminen, kokemuksen tarkistus, taitokokeen vahvistus, odotusten yhteensovittaminen, puhdas dokumentaatio ja koordinointi ulkoministeriön eMigrate-järjestelmän kautta. Siksi Werklistin Intian-toimipiste pitää koko tämän työn hallinnassa ennen kuin hakijat esitellään työnantajille.
Toimipiste tukee välitystä tuotannon, opastettuihin, ammatti- ja operatiivisiin tehtäviin työnantajan tarpeen, hakijoiden saatavuuden ja kohdemaan vaatimusten mukaan. Tyypillisiä profiileja ovat hitsaajat, putkiasentajat, asentajat, CNC-koneistajat, sähköasentajat, rakennustyöntekijät, varastotyöntekijät, tuotannon tekijät, ravintola-alan henkilöstö, hoiva-avustajat, siivoojat, avustavat työntekijät ja kuljettajat.
Jokainen rekrytointihanke alkaa tehtävän vaatimuksista. Mittaamme hakijat todellisella työllä: kokemuksella, taitokokeen tuloksilla, saatavuudella, kielitaidolla, asiakirjojen tilalla, palkkatoiveella, sopimuksen ymmärtämisellä ja halulla työskennellä ulkomailla. Tarpeen mukaan tarkistamme hakijan haastattelussa, testaamme osaamisen, kokoamme lyhytlistan ja valmistelemme ihmiset ennen kuin työnantaja tekee lopullisen valinnan.
Werklistin Intian-toimipiste tukee myös ulkomaan työsuhteiden hallinnollista puolta Intiasta käsin. Siihen voi kuulua tuki eMigrate-rekisteröinnissä, asiakirjojen keruu ja laillistaminen, hakijatietojen käsittely, sopimuksen koordinointi, PBBY-vakuutuksen ja ECR-luokan työntekijöiden lähtöluvan hakeminen, terveys- ja matkavalmistelut sekä viestintä hakijan, työnantajan, paikallisten kumppanien ja kohdemaan tiimien välillä.
Hakijoille prosessi antaa selkeämmän tien tarkistettuun työhön ulkomailla. Työnantajille se antaa puhtaamman rekrytointikanavan Intiasta, hakijat tarkistettuina ja osaamiseltaan testattuina ennen luovutusta ja pienemmin välein haun, asiakirjojen, sopimuksen ja lähdön suunnittelun välillä.
Werklistin Intian-toimipiste tukee yrityksiä ja kumppaneita, jotka haluavat palkata intialaista työvoimaa, saada ihmisiä Intiasta, löytää merentakaisia hakijoita, hoitaa ulkomaisen työvoiman palkkaamista ja koordinoida kansainvälistä rekrytointia suoraan Intiasta käsin. Työ tehdään voimassa olevien säännösten, Emigration Act 1983 -lain, työnantajien vaatimusten, rekrytoinnin sääntöjen, maahanmuuttomenettelyjen ja kohdemarkkinan ehtojen mukaisesti.
