Nagbigay ang Nepal ng record na 839,266 na labour approval noong FY 2024/25 at umabot ang remittances sa malapit sa 26 porsiyento ng GDP. Ang basa ng markets-desk sa supply pool at kung saan patungo ang European corridor.
Inilalagay ng Free Visa, Free Ticket policy ng Nepal ang visa at ang air ticket sa balikat ng dayuhang employer, ngunit para lamang sa pitong destinasyon sa Gulf at Malaysia. Wala dito ang EU, at ang isang employer sa EU na kulang ang badyet sa tiket at sa welfare levy ay magugulat sa gastos pagdating sa airport.
Ang mga aprubadong manggagawang Nepali na patungong Europa ay tumaas nang humigit-kumulang 184 porsiyento sa loob ng apat na taon, umabot sa 72,953 noong FY 2024/25 habang lumalawak ang agwat sa sahod sa Gulf. Ano ang ibig sabihin ng paglipat na ito para sa isang EU employer na nag-so-sourcing ngayon.
May bilateral labour agreement ang Nepal sa 13 bansa habang aprubado ang mga manggagawa para sa 178. Romania lang ang may pirmadong European pact, at ang Croatia, ang pangalawang pinakamalaking Nepali workforce sa Europe, ay wala. Ano ang kahulugan nito para sa isang EU employer.
Ano ang aktuwal na pinatutunayan ng isang Nepali skill certificate mula sa CTEVT at sa National Skill Testing Board sa Levels 1 hanggang 4, paano nakapatong dito ang 3G/6G welder certification sa ilalim ng ISO 9606, at bakit 1.5 porsiyento lamang ng mga migrante ang may skilled status.
Ano talaga ang hinihingi ng Employer Pays Principle, ng IOM IRIS Standard at ng ILO General Principles, at kung anong eksaktong mga dokumento ang kailangan ng isang destination employer sa CSR file nito para patunayang walang siningil sa manggagawa ang isang Nepal corridor.
