OWWA at sapilitang insurance: ano ang saklaw mo habang nasa Europa

Dalawang magkahiwalay na proteksyon ang dala ng bawat agency-hired na OFW. Ang una ay ang membership sa Overseas Workers Welfare Administration (OWWA), na nagkakahalaga ng USD 25 at may bisang dalawang taon. Ang pangalawa ay ang sapilitang insurance sa ilalim ng RA 10022 ng 2010, na binabayaran ng lisensyadong ahensya at hindi ng manggagawa.

OWWA: ang bayad, ang bisa at ang mga benepisyo

Ang OWWA membership fee ay USD 25 bawat pagbabayad at may bisang dalawang taon mula sa petsa ng bayad. Ang dalawang taon ay hindi nakasunod sa haba ng kontrata. Nananatili itong buhay kahit magpalit kayo ng employer, ng jobsite o ng ahensya sa loob ng panahong iyon, at hindi kayo nagbabayad nang dalawang beses dahil lamang nagpalit kayo ng destinasyon. Kapag naubos ang dalawang taon habang nasa Europa pa kayo, sa Migrant Workers Office (MWO) na sumasaklaw sa inyong bansa kayo nagre-renew.

Ang mga kailangan sa pagpaparehistro ay maigsi at pare-pareho: pasaporte na may hindi bababa sa anim na buwang natitirang bisa, employment contract na verified ng MWO, ang OFW Information Sheet, isang secondary government ID at ang bayad na USD 25. Ang kontratang hindi pa dumaan sa MWO ay hindi tinatanggap, kaya ang pagkakasunod ay kontrata muna, saka OWWA. Nasa kontratang aprubado ng DMW ang detalye ng beripikasyong iyon.

Ang mga benepisyo ay nakasaad sa halaga, hindi sa pangkalahatang pangako. Ayon sa OWWA, ang death benefit ay PHP 100,000 kapag natural na pagkamatay at PHP 200,000 kapag aksidente. May karagdagang PHP 20,000 na burial gratuity, at hanggang PHP 100,000 para sa disability at dismemberment. Ang mga ito ay para sa aktibong miyembro. Ang miyembrong nag-expire noong isang taon at hindi nag-renew ay hindi saklaw sa araw ng insidente, at ito ang pinakamadalas na dahilan ng tinanggihang claim ng pamilya.

Ang sapilitang insurance sa ilalim ng RA 10022

Hiwalay ito sa OWWA at madalas pinagkakamalang iisa lang. Ang Rule XVI ng Omnibus IRR ng RA 8042, gaya ng inamyendahan ng RA 10022, ang nagtatakda ng compulsory insurance coverage para sa bawat agency-hired na OFW. Ang lisensyadong ahensya ang pumipili ng insurer at ang nagbabayad ng premium. Walang bahagi nito ang ibinabawas sa manggagawa. Ang guidelines na inilabas kasama ng Insurance Commission ang naglilinaw kung sinong insurer ang puwedeng mag-isyu ng polisiya at paano isinusumite ang certificate kasama ng contract file.

Ang pinakamababang saklaw ay nakasulat sa dolyar. Ang accidental death survivor benefit ay hindi bababa sa USD 15,000, at may kalakip ding repatriation cost, medical evacuation at subsistence allowance sa panahon ng kaso laban sa employer. Ang polisiya ay tumatakbo sa buong panahon ng kontrata.

Ang praktikal na aral ay ito. Kung may ahensyang naniningil sa inyo para sa insurance premium, hindi iyon bahagi ng legal na singil. Ayon sa RA 10022, ang gastos na iyon ay sagot ng ahensya. Ang OWWA lamang na USD 25 ang bahagi ninyong bayaran sa dalawang proteksyong ito.

Ano ang saklaw ninyo habang nasa Europa

Sa Europa, may pangatlong layer na hindi galing sa Pilipinas. Ang bansang pinagtatrabahuhan ninyo ay may sarili nitong social insurance at obligadong health cover na binabayaran sa pamamagitan ng payroll ng employer mula sa unang araw ng trabaho. Hindi pinapalitan ng OWWA ang sistemang iyon at hindi rin pinapalitan ng insurance sa ilalim ng RA 10022. Tatlong bagay ang tumatakbo nang sabay: ang lokal na social insurance para sa pang-araw-araw na medikal na pangangailangan, ang polisiya ng ahensya para sa aksidente at repatriation, at ang OWWA para sa welfare at death benefit na binabayaran sa Pilipinas.

Dalawa ang pinakamadalas na puwang. Una, ang manggagawang inuwi para sa mahabang bakasyon at hindi nag-renew ng OWWA ay nawawalan ng saklaw nang hindi nalalaman, dahil hindi nagpapadala ng paalala ang sistema. Pangalawa, ang polisiya ng ahensya ay nakatali sa kontratang nakarehistro. Kapag nagpalit kayo ng employer sa Europa nang hindi dumadaan sa bagong DMW registration, walang aktibong polisiyang nakaangkla sa bagong trabaho. Ang parehong tanong na sinasagot ng OEC at OFW Travel Pass sa panig ng exit clearance ay lumilitaw dito sa panig ng saklaw.

Bago kayo umalis, kunin ang dalawang papel at itago ang kopya: ang OWWA official receipt na may petsa ng bayad, at ang certificate of insurance na nagpapakita ng pangalan ng insurer, ng halaga ng benepisyo at ng petsa ng pagtatapos. Nasa pahina para sa mga employer ang paraan ng pagmamapa ng buong chain mula job order hanggang sa unang araw ng trabaho.