Binubuksan ng Werklist India ang na-verify na trabaho sa ibang bansa para sa mga manggagawa, at binibigyan ang mga employer ng kandidatong maaasahan.
Ang India ang pinakamalaking pinagkukunan ng manggagawa para sa abroad sa buong mundo, may matatag na ruta ng migrasyon papuntang Gulf, Timog-Silangang Asya at parami nang parami papuntang Europa at United Kingdom. Naiintindihan na ng maraming kandidato ang trabahong may kontrata, shift schedule, tirahang inaayos ng employer, safety gear at skill testing bago pumasok sa proseso ng pag-hire sa Europa, at malaking bahagi ang may sertipiko mula Industrial Training Institute (ITI) sa kanilang trade.
Ang lalim ng hanay na ito ay nagpapaikli sa onboarding at nagbabawas ng risk para sa employer. Pumipili ang Werklist India ng kandidatong may patunay na karanasan sa trabaho, husay na na-verify sa skill test at dokumentong hinihingi ng structured na proseso ng pag-hire sa abroad sa pamamagitan ng eMigrate.
Ang India ang pinakamalaking pinagmulan ng manggagawa at pinakamalaking tumatanggap ng remittance sa buong mundo.
Lisensiyado ang Werklist para kumuha ng manggagawa mula India sa ilalim ng government license blg. 1548/078/079
Mag-email sa amin
hello@werklist.com
Dumaan sa opisina sa Mumbai, mag-message o tumawag sa amin.
Neelkanth Pride, Sector 42A, Nerul, Navi Mumbai, Maharashtra, India
Mag-message
Taga-India ka ba at naghahanap ng trabaho?
Tuklasin ang job marketplace
Mula construction site hanggang tindahan at hotel, kumukuha ang Werklist ng tamang tao para tuloy-tuloy ang operasyon ng negosyo mo.
Makatotohanang 8 hanggang 12 linggo mula sa nilagdaang demand letter hanggang sa unang pagdating sa pinagtatrabahuhan. Ang hakbang sa kritikal na daan para sa ECR-category na manggagawa ay ang emigration clearance mula sa Protector of Emigrants, na karaniwang tumatagal ng 2 hanggang 3 linggo pagkatapos maisumite ang kontrata at insurance sa eMigrate. Tumatakbo nang sabay ang skill test, Gulf-approved medical at visa stamping sa destinasyon na nagtatapos sa takdang panahon.
Ang eMigrate ay online na plataporma ng Ministry of External Affairs na nagtitipon sa recruiting agent, dayuhang employer at emigrant sa isang sistema sa ilalim ng Emigration Act, 1983. Nagrerehistro ang dayuhang employer, ina-upload ang demand at kontrata, at idinadaan sa Protector of Emigrants para sa clearance ang mga ECR-category na deployment. Rehistradong recruiting agent ang Werklist India sa eMigrate, kaya nasa amin ang chain ng pagsusumite.
Ang ibig sabihin ng ECR ay Emigration Check Required. Ang kandidatong walang sertipiko sa pagtatapos ng high school ay kailangang kumuha ng emigration clearance mula sa Protector of Emigrants bago tumanggap ng trabaho sa 18 naitakdang ECR na bansa, kabilang ang Saudi Arabia, UAE, Qatar, Kuwait, Oman at iba pa. Ibinibigay ang clearance ayon sa Section 22 ng Emigration Act, 1983. Ang kandidatong may high school diploma ay naglalakbay bilang ECNR at hindi nangangailangan ng clearance sa bawat biyahe. Kinukumpirma nang maaga ng Werklist India ang status ng bawat kandidato.
Sa karamihan ng balangkas ng international hiring, sagot ng employer ang bayad sa visa, work permit, one-way flight at tirahan pagdating. Sagot ng kandidato ang pagkuha ng pasaporte at personal na dokumento. Para sa ECR-category na deployment, bahagi ng pagsusumite para sa clearance ang PBBY insurance premium, ang sapilitang life at accident insurance. Tahasang isinusulat ng Werklist India ang paghahati ng gastos sa demand, kaya walang sorpresa pagkatapos ng deployment.
Ang Ingles ang opisyal na working language sa industriya at mas mataas na edukasyon ng India, kaya may gamiting Ingles ang karamihan ng kandidato para sa ligtas na komunikasyon sa manufacturing, construction, hospitality at care, at marami ang nasa antas B1 pataas. Ang mga may dating karanasan sa Gulf ay sanay sa team na iba't iba ang nasyonalidad. Kung may itinakdang antas ng wika ang posisyon, sinusuportahan ng Werklist ang paghahanda para rito bago umalis at sa unang 90 araw.
Nag-aalok ang Werklist ng kapalit na kandidato sa loob ng napagkasunduang panahon, karaniwang 30 hanggang 60 araw, nang walang dagdag na bayad sa pag-hire. Sinusuri namin ang katatagan sa trabaho, skill at motibasyon bago ang interview sa employer para halos hindi mangyari ang maagang pag-alis. Ang aming retention rate pagkatapos ng 12 buwan ay 86%.
Oo. Pagkatapos naming ibahagi ang shortlist sa PDF, kasama ang CV, ITI o vocational na sertipiko, resulta ng skill test at patunay ng karanasan, maaaring mag-video interview ang mga employer sa bawat kandidato. May ilang employer na pumupunta sa Mumbai para sa harapang skill test at casting, ang iba ay buong proseso nang remote. Nilalagdaan ang demand kapag nakumpirma na ng employer ang shortlist.
Construction at metalwork (welder, pipefitter, fitter, structural fitter, scaffolder), manufacturing (CNC operator, machine technician, electrician), hospitality (kitchen at maintenance), healthcare support (care at nursing aide) at logistics (forklift, warehouse, driver). May malalim na hanay ang India ng skill-tested na kandidato para sa Gulf na megaproject at sa shipyard at manufacturing sa EU, marami na may dating karanasan sa abroad.
Malawakang kinikilala ang ITI na sertipiko at ang national trade certificate mula sa NCVT framework sa mga bansang umaangkat ng manggagawa. Para sa reguladong trade gaya ng welding, electrical at plumbing, maaaring may recertification sa bansang destinasyon o witnessed na skill test. Kinokoordina ng Werklist ang attestation ng dokumento, kabilang ang MEA apostille kung hinihingi ng destinasyon, para makapasa ang kandidato sa lokal na test sa loob ng karaniwang onboarding.
Tatlumpung minutong tawag para tukuyin ang posisyon, draft ng job description na may sahod at kondisyon ng tirahan, at nilagdaang authorization para sa Werklist India para mairehistro ang demand sa inyong foreign employer profile sa eMigrate. Inihahatid namin ang corridor-fit assessment sa loob ng isang araw ng trabaho mula sa brief, ituloy man ninyo kami o hindi.
Ang Werklist India ay lokal na opisinang gumagabay at nag-aayos ng buong proseso ng trabaho sa ibang bansa para sa kandidato, employer at partner.
Nagtatrabaho ang Werklist India kung saan nagsisimula ang proseso ng pag-hire: naghahanap, nag-veverify at naghahanda ng kandidato sa India para sa mga employer na kumukuha sa abroad. Nakatayo ang opisina sa lokal na recruitment, pag-verify ng kandidato, skill testing, pangongolekta ng dokumento, koordinasyon ng interview at praktikal na paghahanda bago pumasok ang manggagawa sa proseso ng international hiring.
Ang India ang pinakamalaking pinagmulan ng manggagawa at nangungunang tumatanggap ng remittance sa buong mundo. Maraming Indian na ang may karanasan sa abroad, lalo na sa construction, metalwork, manufacturing, hospitality, logistics, facility maintenance at industrial support. Nagbibigay ito sa employer ng kandidatong pamilyar na madalas sa trabahong may kontrata, shift schedule, shared na tirahan, patakaran sa safety at skill testing na hinihingi ng skilled na posisyon.
Higit pa sa paghahanap ng available na tao ang pag-hire mula India. Kasama rito ang lokal na sourcing, pag-verify ng pagkakakilanlan, pagsusuri ng karanasan, pagkumpirma ng skill test, pag-align ng inaasahan, malinis na dokumentasyon at koordinasyon sa eMigrate system ng Ministry of External Affairs. Kaya hawak ng Werklist India ang buong gawaing ito bago iharap ang kandidato sa employer.
Sinusuportahan ng opisina ang pag-hire para sa production, semi-skilled, skilled at operational na posisyon, depende sa pangangailangan ng employer, availability ng kandidato at hinihingi ng bansang destinasyon. Kabilang sa karaniwang profile ang welder, pipefitter, fitter, CNC operator, electrician, construction worker, warehouse staff, factory worker, hospitality staff, care aide, cleaner, helper at driver.
Nagsisimula ang bawat hiring project sa kahingian ng posisyon. Sinusuri ang kandidato ayon sa totoong trabaho: karanasan, resulta ng skill test, availability, antas ng wika, status ng dokumento, inaasahang sahod, pag-unawa sa kontrata at kahandaang magtrabaho sa abroad. Kung kailangan, maaaring ma-interview, ma-skill-test, ma-shortlist at maihanda ang kandidato bago gumawa ng huling desisyon ang employer.
Sinusuportahan din ng Werklist India ang administratibong bahagi ng trabaho sa abroad mula India. Maaaring kabilang dito ang suporta sa eMigrate registration, pangongolekta at attestation ng dokumento, pag-aayos ng datos ng kandidato, koordinasyon ng kontrata, pagsusumite ng PBBY insurance at emigration clearance para sa ECR-category na manggagawa, medical at travel prep, at komunikasyon sa pagitan ng kandidato, employer, lokal na partner at mga team sa destinasyon.
Para sa kandidato, lumilikha ang proseso ng mas malinaw na daan tungo sa na-verify na trabaho sa abroad. Para sa employer, lumilikha ito ng mas malinis na supply channel mula India, may kandidatong na-verify at na-skill-test bago iharap at mas kakaunting puwang sa pagitan ng pag-hire, dokumento, kontrata at pagpaplano ng pag-alis.
Sinusuportahan ng Werklist India ang mga kumpanya at partner na nais kumuha ng Indian na manggagawa, mag-engganyo ng manggagawa mula India, maghanap ng overseas na kandidato, mamahala ng pag-hire ng dayuhang manggagawa, at mag-koordina ng proseso ng international hiring mula India. Isinasagawa ang trabaho ayon sa mga umiiral na regulasyon, sa Emigration Act, 1983, sa kahingian ng employer, sa patakaran sa pag-hire, sa proseso ng imigrasyon at sa kondisyon ng merkado ng destinasyon.
