Binubuksan ng Werklist BiH ang na-verify na trabaho sa ibang bansa para sa mga manggagawa, at binibigyan ang mga employer ng kandidatong maaasahan.
Mahigit limampung taon nang nagpapadala ang Bosnia at Herzegovina ng manggagawa sa Germany at Austria. Mga 220,000 Bosnian ang nakatira sa Germany at humigit-kumulang 170,000 sa Austria, kaya karamihan ng kandidato ay may magulang, kapatid o kamag-anak na nagtrabaho na sa German na trabaho. Dahil sa diaspora na ito, madalas dumating ang Bosnian na welder na may German sa antas A2 o B1, may kaugnayan sa pamilya sa tumatanggap na lungsod at malinaw na larawan kung ano ang shift sa Mittelstand.
Para sa employer, pinaiikli nito ang onboarding. Bansang labas sa EU ang BiH, kaya dumadaloy ang koridor papuntang Germany ayon sa Western Balkans Regulation, § 26 Abs. 2 BeschV, na para sa karamihan ng trade ay nangangailangan ng binding na job offer at pagsang-ayon ng Bundesagentur für Arbeit sa halip na pormal na recognition ng kwalipikasyon. Sinusuri ng Werklist BiH ang trade at antas ng German sa loob ng bansa, at irerehistro sa karampatang awtoridad ng BiH ang bawat labor-export file bago ang interview sa employer.
Humigit-kumulang 220,000 Bosnian ang nakatira sa Germany at 170,000 sa Austria, pamana ng mga gastarbeiter na ruta na binuksan noong dekada sisenta. Maraming kandidato ang may malapit na kamag-anak na nagtrabaho na sa German na trabaho, kaya dumating sila na may kontak sa tumatanggap na lungsod at realistikong larawan ng trabaho, tirahan at sahod bago pa lumagda.
Nagsasanay ang BiH ng welder, fitter, CNC operator, assembler, electrician at mason sa pamamagitan ng vocational na sistemang nakahubog sa German na modelo, at may matagal na metalwork na pundasyon ang Zenica, Tuzla at ang Una-Sana Canton. Ang mismong mga trade na ito ang kulang sa German na Mittelstand, kaya napupuno taun-taon ang quota ng Western Balkans Regulation.
Pinapayagan ng Western Balkans Regulation ang Bosnian na mamamayan na magtrabaho sa Germany sa pamamagitan ng binding na job offer at pagsang-ayon ng Bundesagentur für Arbeit, nang walang pormal na recognition (Anerkennung) na hinihingi ng karamihang ibang ruta. Itinaas ang taunang quota sa 50,000 visa para sa anim na Western Balkans na bansa noong 1 Hunyo 2024, at naging permanente ang programa, kaya bukas ang koridor buong taon, hindi minsanan.
Idinodokumento ang bawat deployment sa German na tumatanggap na panig ayon sa § 26 Abs. 2 BeschV, at irerehistro bilang labor-export file sa karampatang awtoridad ng BiH. Ang Werklist BiH ay opisina sa loob ng bansa na nagpapanatiling magkatugma ng dalawang tala, kaya nakadaan ang kandidato sa panig ng BiH at sa German na pagsang-ayon nang walang nawawalang dokumento.
Maraming kandidato ang may German na sa antas A2 hanggang B1 dahil sa ugnayan ng pamilya o dating karanasan sa pagbalik, at sinusuri namin ang antas sa Bihać bago ang interview sa employer sa halip na basta tanggapin. Kung saan kailangan ng A1 o A2 sa papel ng posisyon, kumukuha ang kandidato ng Goethe o telc na eksam, at inaayos namin ang kurso bago umalis kung maliit ang agwat.
Mga isang-katlo ng lahat ng ipinanganak sa Bosnia at Herzegovina ay nakatira na ngayon sa abroad.
Lisensiyado ang Werklist para kumuha ng manggagawa mula Bosnia at Herzegovina bilang WERKLIST d.o.o.
Mag-email sa amin
hello@werklist.com
Dumaan sa opisina sa Bihać, mag-message o tumawag sa amin.
Husrefa Redžića bb, 77101 Bihać, Bosnia and Herzegovina
Mag-message
Taga-Bosnia at Herzegovina ka ba at naghahanap ng trabaho?
Tuklasin ang job marketplace
Mula construction site hanggang tindahan at hotel, kumukuha ang Werklist ng tamang tao para tuloy-tuloy ang operasyon ng negosyo mo.
Ang Western Balkans Regulation ay ang § 26 Abs. 2 ng German Employment Regulation (Beschäftigungsverordnung, BeschV). Pinapayagan nito ang mamamayan ng Bosnia at Herzegovina, Albania, Kosovo, Montenegro, North Macedonia at Serbia na magtrabaho sa Germany sa pamamagitan ng binding na job offer at pagsang-ayon ng Bundesagentur für Arbeit sa kondisyon ng trabaho. Hindi gaya ng standard na skilled-worker na ruta, para sa karamihan ng trade ay hindi ito nangangailangan ng pormal na recognition ng kwalipikasyon, kaya bagay ito sa pag-hire ng production at skilled na trade.
Oo. Itinaas ang quota noong 1 Hunyo 2024 sa 50,000 work visa kada taon, doble mula sa dating 25,000, at hinahati sa lahat ng anim na Western Balkans na bansa. Pinalawig ang programa noong Nobyembre 2023 nang walang takdang katapusan, kaya permanente na ito, hindi pilot. Kapag naubos ang taunang quota, walang bagong pagsang-ayon na ibinibigay hanggang sa susunod na taon, kaya mahalaga ang panahon ng pagsusumite at pinaplano namin ang paghahain ng file ayon dito.
Makatotohanang 10 hanggang 16 na linggo mula sa nilagdaang job offer hanggang manggagawa sa trabaho. Ang pagsang-ayon ng Bundesagentur für Arbeit ayon sa § 26 Abs. 2 BeschV ay karaniwang tumatagal ng 1 hanggang 6 na linggo; ang visa appointment sa German embassy sa Sarajevo ang madalas na bottleneck, dahil naging puno na ang appointment ng 2 hanggang 3 buwan nang maaga. Dadagdag ng mga 2 linggo ang German verification kung hindi pa nasusuri nang maaga ang kandidato.
Maraming kandidato ang nasa antas A2 hanggang B1 dahil sa ugnayan ng pamilya sa Germany at Austria o dating karanasan doon, at madalas mas mataas ang mga bumalik. Sinusuri namin ang antas sa Bihać bago ang interview sa employer sa halip na iulat ang self-assessment. Kung saan kailangan ng A1 o A2 sa papel ang posisyon o visa, kumukuha ang kandidato ng eksam ng Goethe-Institut o telc, at inaayos namin ang kurso bago umalis kung sapat kaliit ang agwat para masara bago magsimula ang trabaho.
Oo. Maaaring suriin ng employer ang shortlist nang remote o magsagawa ng casting kung saan sa loob ng ilang araw ay hayagang ma-interview at ma-trade-test ang kandidato. Ang pagsasaayos ng casting na may praktikal na test ay karaniwang nangangailangan ng mga 6 na linggong pagpaplano. May ilang German at Austrian na employer na pumupunta sa Bihać o Sarajevo, ang iba ay buong pili nang video. Idinodokumento namin kung sino ang dumalo, sino ang na-test at sino ang lumagda, kaya may bakas ang casting, hindi pasalitang bilang lamang.
Sa karamihan ng cross-border na balangkas ng pag-hire, sagot ng employer ang bayad sa visa, work permit, one-way flight at tirahan pagdating, habang sagot ng kandidato ang pagkuha ng pasaporte at pagsasalin ng dokumento. Ang bayad sa German national visa ay kasalukuyang 75 euro. Isinusulat ng Werklist BiH ang paghahati ng gastos bago umalis, kaya walang sorpresa pagkatapos.
Nangunguna ang metalwork at construction: welder (MIG, MAG, TIG), fitter at metal turner (Schlosser), CNC operator, assembler, electrician, plumber, scaffolder at mason. Pinupunan din namin ang driver, warehouse at logistics na staff, at care at hospitality na manggagawa. Ang vocational na edukasyong nakahubog sa German na modelo at ang metalwork na pundasyon sa Zenica, Tuzla at Una-Sana Canton ay nagbibigay ng malalim na hanay sa mismong mga trade na kulang sa German na Mittelstand.
Para sa karamihan ng trade sa ilalim ng § 26 Abs. 2 BeschV, hindi. Sinasadya ng Western Balkans Regulation na laktawan ang hakbang ng pormal na recognition (Anerkennung) na hinihingi ng standard na skilled-worker visa, kaya sapat na ang binding na job offer at pagsang-ayon ng Bundesagentur für Arbeit. Ang reguladong trade gaya ng nursing o electrical na gawain ayon sa German na pamantayan ay maaaring humingi pa rin ng recognition o German na eksam, at ibinabangon ito ng Werklist BiH sa unang tawag, hindi pagkatapos lumipad ang kandidato.
Nag-aalok ang Werklist ng kapalit na kandidato sa loob ng napagkasunduang panahon, karaniwang 30 hanggang 60 araw, nang walang dagdag na bayad sa pag-hire. Sinusuri namin ang katatagan sa trabaho, antas ng German at motibasyon bago ang interview sa employer para halos hindi mangyari ang maagang pag-alis. Ang aming retention rate pagkatapos ng 12 buwan ay 82 porsiyento.
Tatlumpung minutong tawag para tukuyin ang posisyon, draft ng job offer na may sahod at kondisyon ng tirahan na umaabot sa threshold ng pagsang-ayon ng Bundesagentur für Arbeit, at ang datos na kailangan namin para sa pagsusumite ayon sa § 26 Abs. 2 BeschV. Inihahatid namin ang corridor-fit assessment sa loob ng isang araw ng trabaho mula sa brief, ituloy man ninyo kami o hindi.
Ang Werklist BiH ay lokal na opisinang gumagabay at nag-aayos ng buong proseso ng trabaho sa ibang bansa para sa kandidato, employer at partner.
Nagtatrabaho ang Werklist BiH kung saan nagsisimula ang proseso ng pag-hire: naghahanap, nag-veverify at naghahanda ng kandidato sa Bosnia at Herzegovina para sa mga employer na kumukuha sa Germany, Austria at buong EU. Nakatayo ang opisina sa lokal na recruitment, pag-verify ng kandidato, pangongolekta ng dokumento, pag-verify ng German, koordinasyon ng interview at casting, at praktikal na paghahanda bago pumasok ang manggagawa sa trabaho sa abroad.
Isa ang Bosnia at Herzegovina sa mga bansa sa Europa na may matatag na pagpapadala ng manggagawa. Mga isang-katlo ng lahat ng ipinanganak sa bansa ay nakatira na ngayon sa abroad, may humigit-kumulang 220,000 Bosnian sa Germany at 170,000 sa Austria, pamana ng mga gastarbeiter na ruta na binuksan noong dekada sisenta. Ang mahabang kasaysayang ito ay nagbibigay sa employer ng access sa kandidatong madalas may German na, may pamilya sa tumatanggap na bansa, at nakakaintindi sa trabahong may kontrata, shift schedule at disiplina ng German o Austrian na trabaho bago pa mag-apply.
Ang pangunahing koridor ay papuntang Germany ayon sa Western Balkans Regulation, § 26 Abs. 2 ng Employment Regulation (BeschV). Bilang bansang labas sa EU, naaabot ng BiH ang German na merkado ng paggawa sa ruta na ito, na nangangailangan ng binding na job offer at pagsang-ayon ng Bundesagentur für Arbeit sa halip na pormal na recognition ng kwalipikasyon na hinihingi ng standard na skilled-worker visa. Itinaas ang taunang quota sa 50,000 visa para sa anim na Western Balkans na bansa noong 1 Hunyo 2024, at naging permanente ang programa, kaya bukas ang koridor buong taon.
Higit pa sa paghahanap ng available na tao ang pag-hire mula BiH. Kasama rito ang lokal na sourcing, pag-verify ng pagkakakilanlan at karanasan, pag-verify ng antas ng German, pag-align ng inaasahan, maayos na dokumentasyon, pagrerehistro ng labor-export file sa karampatang awtoridad ng BiH, at koordinasyon sa German na proseso ng pagsang-ayon. Kaya hawak ng Werklist BiH ang buong gawaing ito bago iharap ang kandidato sa employer.
Pinakamalakas ang opisina sa metalwork at construction na trade, mga kategoryang kulang sa German na Mittelstand. Kabilang sa karaniwang profile ang welder na sanay sa MIG, MAG at TIG, fitter at metal turner, CNC operator, assembler, electrician, plumber, scaffolder at mason, mula sa vocational na sistemang nakahubog sa German na modelo at sa metalwork na pundasyon sa paligid ng Zenica, Tuzla at Una-Sana Canton. Sinusuportahan din ng opisina ang driver, warehouse at logistics na posisyon, at care at hospitality na staff.
Nagsisimula ang bawat hiring project sa kahingian ng posisyon. Sinusuri ang kandidato ayon sa totoong trabaho: karanasan sa trade, availability, antas ng German, status ng dokumento, inaasahang sahod at kahandaang lumipat sa Germany o Austria. Kung kailangan, ma-interview, ma-trade-test at ma-test sa German, ma-shortlist at maihanda ang kandidato. Maaaring magsagawa ng pili ang employer nang video o pumunta sa casting na may praktikal na test sa loob ng bansa.
Sinusuportahan din ng Werklist BiH ang administratibong bahagi ng trabaho sa abroad. Maaaring kabilang dito ang pangongolekta at pagsasalin ng dokumento, pag-aayos ng datos ng kandidato, koordinasyon ng kontrata, pagrerehistro ng German na eksam sa Goethe o telc, paghahanda ng visa appointment sa German embassy sa Sarajevo, pagrerehistro sa panig ng BiH, at komunikasyon sa pagitan ng kandidato, employer, lokal na partner at mga team sa destinasyon.
Sinusuportahan ng Werklist BiH ang mga kumpanya at partner na nais kumuha ng Bosnian na manggagawa, mag-engganyo ng manggagawa mula Bosnia at Herzegovina ayon sa Western Balkans Regulation, maghanap ng skilled na trade para sa Germany at Austria, mamahala ng pag-hire ng dayuhang manggagawa, at mag-koordina ng proseso ng trabaho sa abroad mula sa loob ng bansa. Isinasagawa ang trabaho ayon sa § 26 Abs. 2 BeschV, sa mga patakaran sa pagsang-ayon ng Bundesagentur für Arbeit, sa pagrerehistro ng labor-export sa BiH, sa kahingian ng employer at sa kondisyon ng merkado ng destinasyon.
