Online job ad sa abroad: kailan ito illegal recruitment
Sa ilalim ng RA 10022, ang pag-advertise ng trabaho sa abroad nang walang lisensya ng DMW ay illegal recruitment, may parusang 12 taon at 1 araw hanggang 20 taon.
Sa ilalim ng amended Section 6 ng RA 8042 (binago ng RA 10022), ang pag-advertise o pangako ng trabaho sa abroad ay recruitment na, may tubo man o wala. Kapag walang lisensya o awtoridad ang gumawa nito, illegal recruitment ang mismong post. Ang parusa ay 12 taon at 1 araw hanggang 20 taon na pagkakakulong.
Ang kaso: bayad sa isang Facebook page na walang lisensya
Karaniwan ang ganitong pangyayari. Isang Facebook page ang nag-post ng bakanteng trabaho sa Europa at humingi ng processing fee sa mga aplikante. Walang DMW license number sa page. Nagbayad ang manggagawa, at hindi dumating ang trabaho. Pagkalipas ng anim na taon, saka siya nagsampa ng reklamo.
Dalawang punto ng batas ang nagpapasya sa kasong ito. Una, ang post mismo ay illegal recruitment na, bago pa man magbayad ang sinuman, dahil ang nag-advertise ay walang lisensya o awtoridad sa ilalim ng Article 13(f) ng Labor Code (PD 442). Ikalawa, huli na ang reklamo. Ayon sa implementing rules ng RA 8042 na binago ng RA 10022, nagpe-prescribe ang kaso ng illegal recruitment sa limang taon.
Anong mga gawain ang itinuturing na illegal recruitment
Malawak ang depinisyon sa amended Section 6. Hindi kailangang may perang nagpalitan para maging recruitment ang isang gawain. Kapag ang isang taong walang lisensya ay nag-alok o nangako ng trabaho sa abroad kapalit ng bayad sa dalawa o higit pang tao, itinuturing na siyang nakikibahagi sa recruitment.
May mga gawain din na illegal recruitment kahit lisensyadong ahensya ang gumawa:
| Gawain | Sakop ba ang lisensyadong ahensya |
|---|---|
| Pag-advertise o pangako ng trabaho sa abroad nang walang lisensya o awtoridad | Hindi, para lamang sa walang lisensya |
| Paglalathala ng maling abiso o maling impormasyon tungkol sa recruitment o trabaho | Oo |
| Paniningil nang higit sa allowable fee schedule ng Secretary of Labor and Employment | Oo |
| Pag-reprocess ng manggagawa sa job order para sa trabahong hindi umiiral, ibang trabaho o ibang employer | Oo |
Ibig sabihin, ang isang ad na iba ang detalye sa aprubadong job order ay maaaring maging kaso laban sa lisensyadong ahensya. Para sa singil, tingnan ang aming gabay sa placement fee at tunay na gastos.
Ang mga parusa ayon sa RA 10022
Itinakda ng amended Section 7 ng RA 8042 ang mga parusa:
| Uri ng paglabag | Pagkakakulong | Multa |
|---|---|---|
| Illegal recruitment | 12 taon at 1 araw hanggang 20 taon | PHP 1,000,000 hanggang PHP 2,000,000 |
| Large scale (tatlo o higit pang biktima) o syndicated (tatlo o higit pang magkakasabwat) | Habambuhay | PHP 2,000,000 hanggang PHP 5,000,000 |
| Ibang prohibited acts sa parehong seksyon | 6 taon at 1 araw hanggang 12 taon | PHP 500,000 hanggang PHP 1,000,000 |
Ang large scale at syndicated na illegal recruitment ay itinuturing na economic sabotage. Ang pinakamataas na parusa ay ipinapataw kapag wala pang 18 taong gulang ang na-recruit, o kapag ang nagkasala ay walang lisensya o awtoridad. Ang Facebook page na walang lisensya ay pinapatakbo ng walang lisensya, kaya ang pinakamataas na parusa ang ipinapataw. Ang buong teksto ay nasa RA 10022 sa Lawphil.
Ang mga takdang panahon para magsampa
Tatlong deadline ang dapat tandaan ng manggagawa at ng HR office:
| Uri ng kaso | Takdang panahon |
|---|---|
| Kriminal na kaso ng illegal recruitment | 5 taon |
| Illegal recruitment na economic sabotage | 20 taon |
| Administratibong kaso ng recruitment violation | 3 taon mula nang lumitaw ang cause of action |
Ang tatlong taon para sa administratibong kaso ang pinakamaikli.
Ang papel ng DMW at ang pagsusuri bago makipag-ugnayan
Inaprubahan noong 30 Disyembre 2021 ang RA 11641, ang Department of Migrant Workers Act. Sa Section 4 nito, isinanib ang POEA sa bagong Department of Migrant Workers. Sa Section 6(c), ang DMW ang may tungkuling mag-imbestiga, magsampa at tumulong mag-prosecute ng mga kaso ng illegal recruitment kasama ang DOJ at ang IACAT. Maaaring mag-isyu ng subpoena ang Kalihim ng DMW sa mga imbestigasyon ng illegal recruitment at trafficking. Ang teksto ay nasa RA 11641 sa Lawphil.
Para sa employer sa Europa, ang tamang hakbang ay makipagtrabaho lamang sa ahensyang may balidong lisensya ng DMW at tiyaking tugma ang ad sa aprubadong job order. Ang paraan ng pagsusuri ay nasa aming gabay sa beripikasyon ng lisensyadong ahensya ng DMW. Ang mga bukas na posisyon na dumaan sa legal na proseso ay nasa job board.
Magpatuloy sa pagbasa
Lahat ng post →Etikal na recruitment mula sa Nepal: zero-cost, IRIS, at ang CSR file
Ano talaga ang hinihingi ng Employer Pays Principle, ng IOM IRIS Standard at ng ILO General Principles, at kung anong eksaktong mga dokumento ang kailangan ng isang destination employer sa CSR file nito para patunayang walang siningil sa manggagawa ang isang Nepal corridor.
Magkano talaga ang dapat mong bayaran: placement fee at legal na gastos papuntang Europa
Ayon sa MWO Prague, walang placement fee sa Czechia, Poland, Latvia, Lithuania at Estonia; ang DMW processing fee ay USD 100 at ang OWWA ay USD 25 sa 2026.