Binubuksan ng Werklist Croatia ang na-verify na trabaho sa ibang bansa para sa mga manggagawa, at binibigyan ang mga employer ng kandidatong maaasahan.
Miyembro ng EU ang Croatia mula 1 Hulyo 2013, kaya nakakapagtrabaho ang Croatian na manggagawa kahit saan sa EU at EEA nang walang work permit. Nawawala rito ang visa bottleneck na humuhubog sa karamihan ng cross-border na pag-hire: makapaglagda ang Croatian na welder o CNC operator ng German na kontrata at makapagsimula nang walang aprubang Bundesagentur für Arbeit na hinihintay ng mga kandidatong labas sa EU. Marami, bukod sa Ingles, ay may gamiting German o Italian na, at dala nila ang tradisyon ng shipbuilding at metalwork ng mga Adriatic shipyard sa Pula, Rijeka at Split.
Para sa employer, pinaiikli nito ang onboarding at inaalis ang abala sa papeles. Pumipili ang Werklist Croatia ng kandidatong may na-verify na karanasan sa trabaho, kinikilalang vocational na sertipiko at realistikong inaasahan sa trabaho sa Germany, Austria o Ireland.
Miyembro ng EU ang Croatia, kaya nakakapagtrabaho ang mamamayan nito sa loob ng unyon nang walang permit.
Lisensiyado ang Werklist para kumuha ng manggagawa mula Croatia bilang WERKLIST d.o.o.
Mag-email sa amin
hello@werklist.com
Dumaan sa opisina sa Zagreb, mag-message o tumawag sa amin.
Ulica Stjepana Babonića 23, Zagreb, Croatia
Mag-message
Taga-Croatia ka ba at naghahanap ng trabaho?
Tuklasin ang job marketplace
Mula construction site hanggang tindahan at hotel, kumukuha ang Werklist ng tamang tao para tuloy-tuloy ang operasyon ng negosyo mo.
Hindi. Miyembro ng EU ang Croatia mula 1 Hulyo 2013, kaya may ganap na malayang paggalaw ang Croatian na mamamayan sa buong EU at EEA. Walang work permit, walang aprubang Bundesagentur für Arbeit ni taunang quota. Makapaglagda ang Croatian na kandidato ng German, Austrian o Irish na kontrata at makapagsimula sa sandaling makumpirma ang posisyon at dokumento. Ito ang pangunahing dahilan kung bakit mas mabilis dumaloy ang Croatian na koridor kaysa sa mga ruta sa labas ng EU.
Kapag nagpadala ang isang Croatian na kumpanya ng manggagawa sa ibang bansa ng EU sa limitadong panahon, nalalapat ang Posted Workers Directive. Nananatili ang posted na manggagawa sa Croatian social security system ayon sa A1 certificate, na valid hanggang 24 na buwan, kasama ang pangunahing kondisyon sa trabaho at minimum na sahod ng tumatanggap na bansa. Ang posting na lampas 90 araw sa tumatanggap na bansa ay karaniwang nagdudulot ng lokal na pagpaparehistro. Idinodokumento ng Werklist Croatia ang posting status ayon sa batas paggawa ng destinasyon bago lumagda ang sinuman.
Makatotohanang 4 hanggang 8 linggo mula sa nilagdaang kontrata hanggang sa unang pagdating sa trabaho, dahil walang visa o permit phase. Ang sourcing, pag-verify ng sertipiko, interview sa employer at paglalakbay ang nagtatakda ng panahon, hindi ang aprubang pang-estado. Dadagdag ng ilang araw ng trabaho ang posting na nangangailangan ng A1 certificate. Kapag kailangan ng recognition ng kwalipikasyon para sa reguladong trade, tumatakbo ang hakbang na iyon nang sabay at hindi pinipigilan ang pag-alis.
Sa karamihan ng balangkas ng EU na pag-hire at posting, sagot ng employer ang paglalakbay papunta sa trabaho at tirahan pagdating, at kung saan nalalapat ang posting, ang A1 registration ng employer. Sagot ng kandidato ang personal na dokumento gaya ng pasaporte at posibleng pribadong medical exam. Isinusulat ng Werklist Croatia ang paghahati ng gastos bago lumagda sa kontrata, kaya walang sorpresa pagdating.
Karamihan ng kandidato ay nasa antas B1 hanggang B2 ng Ingles, sapat para sa ligtas na komunikasyon sa manufacturing, sa shipyard, sa construction, hospitality at care. Ang manggagawa sa trade malapit sa Adriatic shipyard at sa German na koridor ay madalas may gamiting German o Italian din. Kung may itinakdang threshold ang kontrata, halimbawa B2 German para sa care na trabaho, sinusuportahan ng Werklist ang paghahanda para sa posisyon bago umalis at sa unang mga linggo sa trabaho.
Nag-aalok ang Werklist ng kapalit na kandidato sa loob ng napagkasunduang panahon, karaniwang 30 hanggang 60 araw, nang walang dagdag na bayad sa pag-hire. Sinusuri namin ang katatagan sa trabaho, pagtutugma ng sertipiko at realistikong inaasahan bago ang interview sa employer para halos hindi mangyari ang maagang pag-alis. Ang aming retention rate pagkatapos ng 12 buwan ay 80%.
Welder (certified pipe, steel structure, shipbuilding), CNC operator at machine technician, fitter at assembler, at shipbuilding na trade, na umaasa sa Croatian Adriatic na tradisyon ng shipbuilding. Pinupunan din namin ang production na posisyon para sa DACH na second-tier automotive, hospitality (kitchen at service) at skilled na construction na trade. Itinutugma ang kandidato ayon sa posisyon, cert, karanasan at wika.
Kinikilala ang Croatian na vocational at professional na kwalipikasyon sa buong EU ayon sa direktibang 2005/36/EC at 2013/55/EU, na nagbibigay sa may hawak ng access sa parehong trade sa ibang member state. Hinahawakan ng ENIC/NARIC office ang academic equivalence, at para sa reguladong trade, inaaprubahan ng karampatang chamber o ministeryo ang access. Sinusuri ng Werklist Croatia ang welding cert at machine certificate bago ang interview sa employer, kaya naaayos nang maaga ang pagkilala.
Oo. Pagkatapos naming ibahagi ang shortlist sa PDF (CV, sertipiko, welding cert o resulta ng skill test, at patunay ng karanasan), nag-vivideo interview ang mga employer sa bawat kandidato. May ilang employer na pumupunta sa Zagreb para sa harapang interview, ang iba ay buong proseso nang remote. Nilalagdaan ang kontrata kapag nakumpirma na ng employer ang shortlist.
Tatlumpung minutong tawag para tukuyin ang posisyon, draft ng job description na may sahod, oras ng trabaho at kondisyon ng tirahan, at kumpirmasyon ng posting o direktang pag-empleyo para malaman kung kasangkot ang A1 certificate. Inihahatid namin ang corridor-fit assessment sa loob ng isang araw ng trabaho mula sa brief, ituloy man ninyo kami o hindi.
Ang Werklist Croatia ay lokal na opisinang gumagabay at nag-aayos ng buong proseso ng trabaho sa ibang bansa para sa kandidato, employer at partner.
Nagtatrabaho ang Werklist Croatia kung saan nagsisimula ang proseso ng pag-hire: naghahanap, nag-veverify at naghahanda ng kandidato sa Croatia para sa mga employer na kumukuha sa buong EU. Nakatayo ang opisina sa lokal na recruitment, pag-verify ng sertipiko, pangongolekta ng dokumento, koordinasyon ng interview at praktikal na paghahanda bago pumasok ang manggagawa sa trabaho sa abroad.
Miyembro ng EU ang Croatia mula 1 Hulyo 2013, na nagpapaiba sa koridor mula sa mga ruta sa labas ng EU. May ganap na malayang paggalaw ang Croatian na manggagawa at hindi nila kailangan ng work permit para magtrabaho sa Germany, Austria, Ireland o anumang ibang bansa ng EU o EEA. Walang quota ni paghihintay sa aprubang Bundesagentur, kaya ang sourcing at pag-verify ng sertipiko ang humuhubog sa panahon, hindi ang aprubang pang-estado.
Higit pa sa paghahanap ng available na tao ang pag-hire mula Croatia. Kasama rito ang lokal na sourcing, pag-verify ng pagkakakilanlan at karanasan, pag-verify ng sertipiko, pag-align ng inaasahan at koordinasyon sa employer sa kabilang dulo. Kapag ipinopost ang manggagawa mula sa Croatian na kumpanya sa halip na direktang pag-empleyo, nalalapat ang EU Posted Workers Directive at ang A1 social security certificate, at idinodokumento ng Werklist Croatia ang status na ito bago lumagda ang sinuman.
Sinusuportahan ng opisina ang pag-hire para sa skilled, semi-skilled at operational na posisyon depende sa pangangailangan ng employer at hinihingi ng destinasyon. Kabilang sa karaniwang profile ang certified pipe welder, steel structure welder, shipbuilding welder, CNC operator, machine technician, fitter at assembler, shipbuilding na trade, automotive production worker, hospitality staff at skilled na construction na trade, na umaasa sa Croatian Adriatic na tradisyon ng shipbuilding at metalwork.
Nagsisimula ang bawat hiring project sa kahingian ng posisyon. Sinusuri ang kandidato ayon sa totoong trabaho: karanasan, welding cert o machine certificate, availability, antas ng wika, inaasahang sahod at kahandaang magtrabaho sa abroad. Kung kailangan, ma-interview, ma-trade-test, ma-shortlist at maihanda ang kandidato bago gumawa ng huling pili ang employer.
Sinusuportahan din ng Werklist Croatia ang administratibong bahagi ng pag-hire sa EU. Maaaring kabilang dito ang pangongolekta ng dokumento, pag-verify ng sertipiko ayon sa direktibang 2005/36/EC at 2013/55/EU, A1 posting na papeles kung saan nalalapat, koordinasyon ng kontrata at travel prep, kasama ang bukas na komunikasyon sa pagitan ng kandidato, employer at lokal na partner.
Sinusunod ng sourcing ang Labour Act, at pinapatakbo ng Croatian Employment Service (HZZ) ang EURES network mula Zagreb, Osijek, Rijeka at Varaždin. Para sa kandidato, lumilikha ang proseso ng mas malinaw na daan tungo sa na-verify na trabaho sa abroad. Para sa employer, lumilikha ito ng mas malinis na supply channel mula Croatia, may kandidatong na-verify bago iharap at mas kakaunting puwang sa pagitan ng pag-hire, sertipiko, kontrata at petsa ng pagsisimula.
Sinusuportahan ng Werklist Croatia ang mga kumpanya at partner na nais kumuha ng Croatian na manggagawa, mag-engganyo ng welder at CNC operator mula Croatia, maghanap ng EU na kandidato, at mag-koordina ng posting at direktang pag-empleyo mula Zagreb. Isinasagawa ang trabaho ayon sa batas paggawa ng Croatia at Europa, sa mga patakaran sa posting, sa proseso ng recognition ng kwalipikasyon at sa kondisyon ng merkado ng destinasyon.
