Nagtatrabaho ang Werklist Serbia kung saan nagsisimula ang proseso ng pag-hire: naghahanap, nag-veverify at naghahanda ng kandidato sa Serbia para sa mga employer na kumukuha sa Germany, Austria at sa mas malawak na European Union. Nakatayo ang opisina sa Belgrade sa lokal na recruitment, pag-verify ng kandidato, pangongolekta ng dokumento, koordinasyon ng interview at praktikal na paghahanda bago pumasok ang manggagawa sa trabaho sa abroad.
Isa ang Serbia sa pinakatuwirang Western Balkans na koridor ng paggawa papunta sa German-speaking na merkado. Ayon sa Western Balkans Regulation (§ 26 Abs. 2 BeschV), na pinapatakbo ng Bundesagentur für Arbeit, makakatanggap ang Serbian na mamamayan ng halos anumang hindi reguladong trabaho sa pamamagitan ng binding na job offer, nang walang paunang recognition ng vocational na kwalipikasyon at may taunang quota na 50,000 na pag-apruba. Nagbibigay ito sa employer ng mabilis at legal na access sa handang kandidato.
Pinakamalakas ang Serbian na manggagawa sa hospitality at construction. Pinapatakbo ng bansa ang sariling turismo, hotel at restaurant na ekonomiya at masiglang construction sector, kaya dumating ang cook, waiter, housekeeper, mason, carpenter, tiler, plumber, electrician at welder na may totoong praktikal na karanasan. Sekondaryong lakas ang CNC machining at automotive, kung saan nagpapakain ang operator at quality controller sa second-tier na trabaho para sa Bavarian at Austrian na planta.
Higit pa sa paghahanap ng available na tao ang pag-hire mula Serbia. Kasama rito ang lokal na sourcing, pag-verify ng pagkakakilanlan, pagsusuri ng karanasan, pag-align ng inaasahan, maayos na dokumentasyon, pagrerehistro ng trabaho sa National Employment Service (NSZ), at koordinasyon sa German o Austrian na panig ng proseso. Kaya hawak ng Werklist Serbia ang lahat ng ito bago iharap ang kandidato sa employer.
Sinusuportahan ng opisina ang pag-hire para sa production, semi-skilled, skilled at operational na posisyon depende sa pangangailangan ng employer, availability ng kandidato at hinihingi ng bansang destinasyon. Kabilang sa karaniwang profile ang hospitality staff, kitchen na team, housekeeper, construction na trade, welder, CNC operator, assembler, driver, warehouse worker at iba pang praktikal na kategorya ng manggagawa.
Nagsisimula ang bawat hiring project sa posisyon. Sinusuri ang kandidato ayon sa totoong trabaho: karanasan, availability, antas ng German, status ng dokumento, inaasahang sahod, pag-unawa sa kontrata at kahandaang magtrabaho sa abroad. Kung kailangan, ma-interview, ma-trade-test sa casting sa loob ng bansa, ma-shortlist at maihanda ang kandidato bago gumawa ng huling desisyon ang employer.
Sinusuportahan din ng Werklist Serbia ang administratibong bahagi ng trabaho sa abroad mula Serbia. Maaaring kabilang dito ang pangongolekta ng dokumento, pagrerehistro ng trabaho sa NSZ, paghahanda ng file para sa Western Balkans Regulation para sa Bundesagentur für Arbeit, koordinasyon ng kontrata, medical at travel prep, suporta sa visa, at komunikasyon sa pagitan ng kandidato, employer, lokal na partner at mga team sa destinasyon.
Sinusuportahan ng Werklist Serbia ang mga kumpanya at partner na nais kumuha ng Serbian na manggagawa, mag-engganyo ng manggagawa mula Serbia, maghanap ng kandidato para sa Germany at Austria, mamahala ng pag-hire ng dayuhang manggagawa, at mag-koordina ng proseso ng trabaho sa abroad mula Belgrade. Isinasagawa ang trabaho ayon sa mga umiiral na regulasyon, sa kahingian ng employer, sa patakaran sa pag-hire, sa proseso ng imigrasyon at sa kondisyon ng merkado ng destinasyon.
