Western Balkans Regulation ng Germany: ang ruta na walang kailangang diploma na hindi kayang tapatan ng Blue Card

Ang isang employer sa Germany na gustong kumuha ng welder mula Tuzla o tiler mula Pristina ay hindi nagsisimula sa EU Blue Card. Humihingi ang Blue Card ng kinikilalang diploma o katumbas na kwalipikasyon, at karamihan sa mga manggagawa sa produksyon at trade sa koridor ng Western Balkans ay walang ganoon. Ang instrumentong talagang naglilipat ng mga manggagawang ito ay ang Western Balkans Regulation, ang Westbalkanregelung, na nakasaad sa section 26 ng Beschaeftigungsverordnung. Hindi nito tinatanong kung may diploma ka. Tinatanong nito kung may konkretong job offer mula sa isang employer sa Germany, at kung papayagan ng Bundesagentur fuer Arbeit (ahensya sa pagtatrabaho ng Germany) ang empleyo. Iyong isang pagkakaibang iyon ang dahilan kung bakit ang Westbalkanregelung, hindi ang Blue Card, ang gulugod ng koridor na ito.

Sino ang sakop ng regulasyon, at ano ang nilalaktawan nito

Sakop ng Westbalkanregelung ang mga mamamayan ng anim na bansa: Albania, Bosnia and Herzegovina, Kosovo, Montenegro, North Macedonia, at Serbia. Umiiral ito dahil mismo sa katotohanang karaniwang hindi magagamit ng mga manggagawang ito ang mga rutang nakabatay sa kwalipikasyon. Ang Blue Card sa ilalim ng Directive 2021/1883 ay ginawa para sa mga graduate. Ang section 18a ng Aufenthaltsgesetz ay para sa mga manggagawang pormal nang kinilala ang kanilang dayuhang bokasyonal na pagsasanay sa pamamagitan ng proseso ng Anerkennung (pagkilala ng kwalipikasyon). Pareho silang nangangailangan ng panahon at mga dokumentong wala lang sa papel ng isang mahusay na welder na may labinlimang taon nang karanasan sa site.

Tinatanggal ng Western Balkans Regulation ang harang na iyon. Walang kahilingan para sa pormal na kwalipikasyon, at walang hakbang na Anerkennung. Ang natitira ay isang nakatatali na job offer mula sa isang pinangalanang employer sa Germany at ang pag-apruba ng Bundesagentur fuer Arbeit. Iyon ang palitan na ginagawa ng regulasyon. Inalis nito ang pagsusuri sa diploma at pinanatili ang labour-market test. Para sa isang koridor na pinapatakbo ng bihasang kamay sa halip na diploma, iyon ang pagkakaiba sa pagitan ng rutang gumagana at rutang hindi.

Ang 50,000 na quota, at bakit ito na ngayon ang sentro ng planuhan

Dati, pansamantalang kaayusan lang ito na may mas mababang limitasyon. Dalawang pagbabago ang nagpalit nito sa isang bagay na kayang planuhin ng employer. Una, noong huling bahagi ng 2023 ginawa itong permanente at pinalawig nang walang takdang petsa, kaya hindi na ito hakbang na natatapos at nagpipilit sa lahat na maghintay ng pagre-renew. Ikalawa, simula 1 Hunyo 2024, dumoble ang taunang quota mula 25,000 papuntang 50,000 na approval kada taon.

Mukhang maluwag ang limampung libo hangga't hindi pa ito sinasalubong ng pangangailangan mula sa anim na bansa. Ang bilang na iyon ay ang kabuuan, hindi garantiya kada bansa, at malakas ang puwersa ng demand laban dito. Hindi dapat ipagpalagay ng isang employer na may pormal nang nailathalang sub-alokasyon kada bansa o kada mission para sa kasalukuyang taon. Ituring ang pangunahing bilang bilang pambansang limitasyon, at magplano na para bang nakikipagkompetensya ang iyong koridor para sa bahagi nito. Simple lang ang praktikal na pagbasa nito. Sapat na laki ang quota para maging mahalaga, at sapat na liit para maubos, kaya ang kalendaryo, hindi ang aklat ng mga patakaran, ang magdedesisyon kung makakapasa ngayong taon ang isang pagkuha o maghihintay pa ng susunod.

Ang bottleneck ay ang appointment sa konsulado, hindi ang patakaran

Maluwag ang patakaran mismo. Ang pila sa harap nito ay hindi. Ang nakatatali na hadlang sa koridor ng Western Balkans ay ang slot para sa visa appointment sa mga mission ng Germany sa rehiyon. Walang kabuluhan ang mga approval mula sa Bundesagentur at ang isang malinis na job offer hangga't hindi nakaupo ang manggagawa sa harap ng visa officer, at kakaunti lang ang mga slot na iyon sa mga mission sa Sarajevo, Belgrade, Pristina, Tirana, Skopje, at Podgorica kumpara sa demand. Mabilis mapuno ang kapasidad, at ang manggagawang hindi makakakuha ng slot ay hindi makapag-file, gaano man kalakas ang kanyang papeles.

Dito naiiba ang koridor sa isang pagkuha sa Germany na nakasalalay sa pagkilala ng kwalipikasyon. Sa isang regulated na trade, ang hakbang ng pagkilala ang karaniwang nagtatakda ng timeline. Sa Westbalkanregelung, wala man lang sa daan ang pagkilala, kaya ang pila ng appointment ang nagiging pinakamahabang aytem. Ang isang employer na huli mag-book, o ituring ang appointment na pangalawang isipin lang matapos mapirmahan ang kontrata, ay maaaring mawalan ng buong panahon habang naghihintay ng slot na palaging magiging tarangkahan. Pareho ang mekanika ng mga magkakapatong na pilang ito sa pattern na inilarawan sa German permit chain na nagtatakda ng petsa ng pagsisimula; ang mabagal na hakbang lang ang lumilipat.

Sinusuri pa rin ang pagkakapantay ng sahod, at dito nabibigo ang mga file

Ang pag-alis sa kahilingan para sa diploma ay hindi nag-aalis sa labour-market test. Sinusuri pa rin ng Bundesagentur fuer Arbeit kung tumutugma ang mga kondisyon ng empleyo sa mga katumbas na lokal na manggagawa. Hindi pormalidad lang ang pagkakapantay ng sahod. Ang sahod at ang mga termino ng kontrata ay kailangang magkatugma sa makukuha ng isang manggagawang Aleman sa parehong tungkulin at rehiyon.

Heto ang konkretong paraan ng pagkabigo. Nagsumite ang isang employer ng kontratang nagbabayad sa manggagawa mula Western Balkans nang mas mababa sa lokal na katumbas na rate, marahil sa pangangatwirang bago pa lang sa bansa ang manggagawa o entry level ang tungkulin. Tinatanggihan ng Bundesagentur ang approval dahil sa pagkakapantay ng sahod. Hindi umuusad ang file, hindi nagamit ang nakareserbang appointment, at muling magsusumite ang employer ng itinamang kontrata at babalik sa likod ng pila. Mawawalan ng linggo-linggo, kung minsan ay buong yugto ng pagkuha, dahil lang sa isang linya ng sahod na sana ay tama nang naitakda sa simula. Walang gilas ang ayos: itimbang ang alok laban sa katumbas na lokal na rate bago isumite, hindi pagkatapos ng pagtanggi.

Paano ito nakaupo katabi ng Blue Card

Nakakatulong na pagtabihin ang dalawa. Ang Blue Card, na pinamamahalaan ng EU Blue Card matapos ang Directive 2021/1883, ay humihingi ng kinikilalang kwalipikasyon at sahod na mas mataas sa threshold ng member-state na itinatakda kada taon. Ginagantimpalaan nito ang mga graduate at binabayaran iyon sa dami ng papeles. Hindi humihingi ang Westbalkanregelung ng diploma man o mataas na pinakamababang sahod, job offer lang at approval ng Bundesagentur, at limitado lang sa anim na nasyonalidad. Para sa isang procurement lead na nagpupuwesto ng welding, construction, hospitality, o warehouse na tungkulin mula sa Balkans, ang Blue Card ay kadalasang maling kasangkapan at ang Western Balkans Regulation ang tama.

Ang palitan ay ang quota at ang pila. Walang ganitong uri ng taunang limitasyon ang Blue Card; mayroon ang Westbalkanregelung, at may bottleneck pa ito sa konsulado sa ibabaw nito. Ang pagpaplano ng koridor ay nangangahulugang ituring ang appointment slot bilang ang kakaunting rekurso at magtrabaho pabalik mula doon. Ang pagtinging koridor-sa-koridor sa kung gaano talaga katagal ang isang EU work permit ay nagtatakda ng makatotohanang inaasahan kung saan napupunta ang rutang ito laban sa mga alternatibo.

Kung minamapa mo ang isang pagkuha mula Sarajevo, Belgrade, o Pristina laban sa kalendaryo ng Germany, ipadala mo sa amin ang mga tungkulin, ang mga trade, at ang dami na kailangan mong mapuwesto. Pinapatakbo ng Werklist ang koridor na ito at masasabi sa iyo kung saan talaga nakaupo ang pila ngayong panahon. Makipag-usap sa isang consultant.