Kroasya para sa Pilipinong hotel workers: single permit at ang G2G job orders

Para makapagtrabaho sa isang hotel sa Kroasya, kailangan po ninyo ng dozvola za boravak i rad, ang single permit na inilalabas ng Ministarstvo unutarnjih poslova. Mula 1 Enero 2024, isang dokumento na lamang ito para sa paninirahan at trabaho, at saklaw nito ang buong kontrata hanggang tatlong taon. Sa panig ng Pilipinas, kailangan pa rin ng verified contract at OEC mula sa DMW.

Ang single permit ng MUP at ang labour market test ng HZZ

Bago ang 2024, magkahiwalay ang work permit at ang residence permit sa Kroasya. Ang reporma na nagsimula noong 1 Enero 2024 ang nagsanib sa dalawa sa isang dozvola za boravak i rad. Ang employer ang nagbubukas ng file, hindi ang manggagawa, at hindi kayo puwedeng mag aplay mula sa Pilipinas nang walang pinangalanang Croatian employer.

Unang hakbang ang test trzista rada, ang labour market test na isinasagawa ng Hrvatski zavod za zaposljavanje. Ipinoposte ng HZZ ang bakanteng posisyon sa domestic market at kung walang angkop na manggagawa mula sa Kroasya o sa EU sa loob ng itinakdang panahon, maglalabas ito ng opinyon na pabor sa pag hire ng manggagawang galing labas ng EU. Ang opinyong iyon ang isinasama ng employer sa aplikasyon sa MUP. May mga occupation na hindi na dumadaan sa test na ito dahil nasa listahan ng mga trabahong may kakulangan, at taon taon binabago ang listahang iyon.

Noong Mayo 2026, nagpasok ang Kroasya ng multi year seasonal work permit na balido hanggang tatlong taon, kapalit ng dating taunang seasonal permit. Malaki ito sa turismo. Ibig sabihin, ang isang manggagawa sa hotel sa Dalmatia ay hindi na kailangang magsimula muli ng buong permit file bawat season, hangga't nananatili ang parehong employer at ang parehong papel.

Ang single permit ng Kroasya ay bahagi ng parehong pamilya ng dokumento na ipinatupad sa buong EU, at ipinaliliwanag ang balangkas nito sa single permit, ipinaliwanag.

Ang 3,500 job orders at ang hanay ng proseso

Sa ilalim ng G2G arrangement sa pagitan ng Kroasya at ng Pilipinas, humigit kumulang 3,500 hotel job orders ang binuksan para sa Pilipinong manggagawa sa turismo: waiter, kusinero, housekeeping, front desk at kitchen helper. Para sa unang batch, walang placement fee na sinisingil sa manggagawa. Ang bayad sa panig ng Pilipinas ay ang mga regulatoryong bayarin lamang sa DMW, OWWA, PhilHealth at Pag-IBIG, dagdag ang medical examination.

Ang pagkakasunod sunod ang mahalaga. Hindi nagsisimula ang panig ng Pilipinas hangga't walang aprubadong job order at akreditadong employer sa DMW, at hindi lalabas ang OEC kung ang kontratang hawak ninyo ay hindi ang bersyong verified. Ang mga pamantayan sa kontratang iyon ay nakalatag sa kontratang aprubado ng DMW.

Ang OEC ang huling pinto, hindi ang Croatian permit

Ang pinakamapahamak na maling akala sa corridor na ito ay ito: aprubado na ang single permit ng MUP at may visa D na, kaya puwede nang lumipad. Hindi po. Hindi legal ang pag alis nang walang Overseas Employment Certificate mula sa DMW kahit kumpleto ang papeles sa panig ng Kroasya. Pinipigil ng immigration officer sa NAIA ang pasahero, nasasayang ang ticket, at kailangang ayusin muli ang petsa ng pagsisimula sa hotel. Ang buong proseso ng OEC ay nasa OEC at ang OFW Travel Pass.

Pangalawang madalas na bitak ang hindi pagtutugma ng posisyon at sahod. Ang posisyon sa opinyon ng HZZ, ang posisyon sa single permit ng MUP, at ang posisyon sa kontratang verified ng DMW ay dapat iisa ang salita. Kung ang HZZ opinion ay para sa kitchen helper at ang kontrata ay nagsasabing cook, ibabalik ang file, at sa turismo ay ibig sabihin niyan ay lumilipas ang season bago kayo makarating.

Para sa mga employer sa Kroasya na naghahanda ng job order para sa Pilipinas, ang mga kinakailangan sa panig ng destinasyon at ang akreditasyon sa DMW ay nakabuod sa pahina para sa mga employer.

Ang corridor ay bukas at malinaw ang batas sa magkabilang dulo. Isang permit sa Kroasya mula 2024, tatlong taon ang saklaw, at isang seasonal permit mula Mayo 2026 na hindi na taunan. Ang natitirang panganib ay nasa pagkakasunod sunod ng papeles, at ang pagkakasunod sunod na iyon ay nasa kamay ng employer at ng manggagawa, hindi ng mga awtoridad.