Ang kontratang aprubado ng DMW: mga probisyon na hindi puwedeng bawasan

Bawat overseas employment contract ng Pilipino ay dumadaan sa pag-apruba at pagrerehistro ng Department of Migrant Workers (DMW). Ang batayan ng minimum na laman nito ay ang RA 8042 ng 1995, gaya ng inamyendahan ng RA 10022 ng 2010. Puwedeng magbigay ng higit ang employer; hindi puwedeng magbigay ng kulang. Ang probisyong nagbabawas ay void at napapalitan ng pamantayan.

Sino ang nag-aapruba at anong dokumento ang tinitingnan

Nilikha ng RA 11641 ng 2021 ang DMW, na siyang humalili sa dating POEA bilang tanggapang nag-aapruba at nagrerehistro ng bawat kontrata. Ang Department Circular 01-2023 ng DMW, ang implementing rules ng RA 11641, ang nagtatakda kung paano at saan isinasagawa ang beripikasyon, kasama na ang papel ng Migrant Workers Office (MWO) sa bansang pupuntahan. Sa praktika, hindi tapos ang kontrata sa pirma ng dalawang panig. Tapos ito kapag na-verify na ng MWO na sumasaklaw sa worksite country at nakarehistro na sa DMW.

Hindi iisang dokumento ang DMW Standard Employment Contract. May hiwalay na bersyon kada kategorya ng trabaho: household service worker, seafarer, health worker at construction worker. Ang bawat isa ay may sariling minimum na pormulasyon para sa sahod, oras ng trabaho at mga benepisyo. Kaya ang unang tanong sa isang bagong job order ay hindi "ano ang sahod" kundi "aling bersyon ng standard contract ang saklaw ng posisyon na ito." Ang employer na nagsumite ng construction template para sa isang health worker ay babalik ang file bago pa man suriin ang sahod.

Dalawang dokumento ang karaniwang magkaiba ang laman at dapat pagtugmain: ang company contract na inihanda ng employer at ang standard contract ng DMW. Hindi sila magkatunggali sa batas. Ang company contract ay maaaring magdagdag ng housing allowance, mas mahabang leave o mas mataas na sahod. Ngunit kung ito ay nagtatakda ng sahod na mas mababa sa nakasaad sa aprubadong job order, nag-aalis ng rest day o nagpapasa sa manggagawa ng gastos sa repatriation, ang probisyong iyon ay walang bisa at ang probisyon ng standard contract ang iiral. Ayon sa RA 8042, hindi ito nakadepende sa pagtutol ng manggagawa. Awtomatiko ito.

Ang limang probisyong hindi puwedeng bawasan

Limang bagay ang laging sinusuri ng DMW bago ilabas ang rehistro, at ang mga ito ang pinakamadalas na dahilan ng pagbalik ng file sa employer.

Ang repatriation ang pinakamadalas na pinagtatalunan. Ayon sa RA 8042 gaya ng inamyendahan ng RA 10022, kapag natapos ang trabaho nang walang sala ng manggagawa, o kapag siya ay nagkasakit at hindi na makapagpatuloy, ang employer at ang lisensyadong ahensya ang may pananagutan sa gastos ng pag-uwi kasama ang mga personal na gamit. Ang clause na nagsasabing sagot ito ng manggagawa ay hindi pinal na kasunduan, walang bisa ito mula sa unang araw.

Kailan ito sinusuri at ano ang nangyayari kapag may pagkakaiba

Ang beripikasyon ay nangyayari bago ang deployment, hindi pagkatapos. Ang MWO sa bansang pupuntahan ang tumitingin sa employer, sa kapasidad nitong magbayad at sa laman ng kontrata; pagkatapos lamang nito magpapatuloy ang DMW processing at ang paglabas ng Overseas Employment Certificate. Nasa OEC at OFW Travel Pass ang huling hakbang na iyon. Kaya ang isang maling clause ay hindi natutuklasan sa airport kundi ilang linggo bago, at ang bawat refile ay nagpapaurong sa start date.

Para sa mga manggagawang papuntang Europa, may pangalawang relo. Ang permit ng destinasyon ay may sariling pila, at ang timeline ng work permit sa bawat bansa ang nagsasabi kung gaano kalaki ang buffer na kailangan sa pagitan ng pirma at ng flight. Ang kontratang binago pagkatapos ng MWO verification ay nangangailangan ng bagong beripikasyon. Ang pagpapalit ng site, ng posisyon o ng bansa pagkatapos maisyu ang rehistro ay bagong file, hindi maliit na pagwawasto.

Kapag natanggap ninyo ang kopya ng kontrata, tatlong bagay ang tingnan bago pumirma: ang bersyon ng standard contract na nakalakip, ang halaga at currency ng sahod kumpara sa job order, at kung sino ang nakasulat na magbabayad ng pag-uwi. Kung ang company contract ay tahimik sa isa sa mga ito, hindi ito nangangahulugang wala kayong karapatan; ang standard contract ang pumupuno sa puwang. Nasa pahina para sa mga employer ang paraan ng pagmamapa ng buong chain mula job order hanggang sa unang araw ng trabaho.