Patakaran sa Trabaho
Namamagitan ang Werklist sa trabaho ng mga aplikante at employer sa EU, Timog-silangang Europa, Asya, Gitnang Silangan, at Latin America. Ang Patakarang ito ang balangkas na namamahala sa buong proseso ng pagkuha ng trabahador.
1.Panimula at saklaw ng aplikasyon
Ang Patakaran sa Trabahong ito (ang “Patakaran”) ay naaangkop sa lahat ng aplikanteng gumagamit ng mga serbisyo ng Werklist, anuman ang bansang pinagmulan o ang bansang pinaghahanapan ng trabaho. Sa paggamit ng mga serbisyo, sa pamamagitan man ng website, email, mga kasosyo, o anumang ibang daluyan, kinukumpirma ng aplikante na nabasa, naunawaan, at tinanggap niya ang mga probisyon nito.
Tagapangasiwa ng Impormasyon
WERKLIST DOO · Svetozara Radojčića 80V, 11050 Belgrado (Zvezdara), Republika ng Serbia
Email: fran@werklist.com · Tax ID (PIB): 115344942
2.Mga kahulugan
- Aplikante
- Isang natural na taong nagsusumite ng aplikasyon sa trabaho sa pamamagitan ng Werklist o kung hindi man ay gumagamit ng mga serbisyong pamamagitan nito.
- Employer
- Isang legal o natural na taong naghahanap ng mga manggagawa para sa mga bukas na posisyon sa pamamagitan ng Werklist.
- Pamamagitan
- Ang serbisyo ng pag-uugnay sa mga aplikante at employer upang magtatag ng ugnayan sa pagtatrabaho.
- Pagpapaupa ng manggagawa
- Pansamantalang paggawa sa pamamagitan ng ahensiya kung saan ang Werklist ang nagsisilbing pormal na employer ng naitalagang manggagawa, na gumaganap ng mga tungkulin sa ilalim ng pangangasiwa at para sa kapakanan ng kompanyang gumagamit nito.
- Aplikasyon
- Ang pagsusumite ng CV, cover letter, at mga sumusuportang dokumento para sa layunin ng pagtatrabaho.
- Personal na impormasyon
- Anumang impormasyong nauugnay sa isang natukoy o matutukoy na natural na tao.
- Pagproseso
- Anumang operasyong isinasagawa sa personal na impormasyon: pangongolekta, pagtatala, pag-iimbak, paggamit, pagbabahagi, pagbura.
- Mga naaangkop na regulasyon
- Batas ng Serbia, ang GDPR, ang Batas ng Serbia sa Proteksiyon ng Personal na Impormasyon (ZZPL), at iba pang naaangkop na pambansa at pandaigdigang panuntunan tungkol sa proteksiyon ng impormasyon, paggawa, at pagtatrabaho.
3.Mga serbisyo
Sa loob ng balangkas ng pamamagitan nito, ibinibigay ng Werklist sa mga aplikante ang:
- Pamamagitan sa mga lokal at dayuhang employer
- Tulong sa paghahanda ng CV, cover letter, at kumpletong aplikasyon
- Impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa trabaho, saklaw ng sahod, benepisyo, at landas sa karera
- Koordinasyon ng mga panayam online at harapan
- Tulong sa mga permit sa trabaho, permit sa paninirahan, at visa
- Pag-aayos ng paglalakbay patungo sa bansang destinasyon
- Tulong sa paghahanap ng angkop na tirahan
- Suporta sa pagsasanib: mga klase sa wika, pag-aangkop sa kultura, administrasyon
- Pamamagitan sa komunikasyon sa employer pagkatapos ng pagkuha
- Tuloy-tuloy na suporta sa buong tagal ng ugnayan sa pagtatrabaho
Libre para sa mga aplikante
Lahat ng serbisyong pamamagitan ay libre para sa mga aplikante, sa anumang yugto. Kung may sinumang nagpapanggap na kinatawan ng Werklist na humingi ng bayad, agad itong iulat sa branimir@werklist.com.
4.Mga kategorya ng personal na impormasyong kinukuha namin
4.1Impormasyon sa pagkakakilanlan
- Pangalan at apelyido
- Petsa at lugar ng kapanganakan
- Kasarian
- Pagkamamamayan
- Numero ng pasaporte o pambansang ID card
- Larawan (mula sa CV, pasaporte, o ipinasang hiwalay)
4.2Impormasyon sa pakikipag-ugnayan
- Email address
- Numero ng telepono, kabilang ang WhatsApp / Viber
- Postal na address sa bansang pinagmulan
- Postal na address sa bansang destinasyon (kung naaangkop)
4.3Propesyonal na impormasyon
- CV at cover letter
- Detalyadong kasaysayan ng trabaho at naunang karanasan
- Mga kuwalipikasyon, sertipiko, diploma, lisensiya
- Kakayahan sa wika, kabilang ang wika ng bansang destinasyon
- Mga teknikal na kasanayang may kaugnayan sa hinihinging posisyon
- Mga rekomendasyon at reperensiya mula sa mga naunang employer
4.4Dokumentasyon sa pagtatrabaho
- Kopya ng wastong pasaporte o pambansang ID card
- Permit sa trabaho o mga dokumentong kailangan upang makuha ito
- Dokumentasyong medikal, kapag legal na kinakailangan lamang para sa posisyon o destinasyon
- Sertipiko ng rekord ng krimen, kapag kinakailangan lamang para sa posisyon o destinasyon
4.5Mga kagustuhan sa trabaho
- Mga ninanais na posisyon, industriya, at sektor
- Mga inaasahan sa sahod at benepisyo
- Pagkakaroon ng panahon upang simulan ang trabaho
- Mga kagustuhan sa lokasyon ng trabaho at tirahan
- Kahandaang lumipat at kakayahang umangkop sa heograpiya
5.Bakit namin pinoproseso ang personal na impormasyon
Ang impormasyon ng aplikante ay pinoproseso para lamang sa sumusunod na mga layunin:
- Pagsusuri ng aplikasyon: pagtatasa ng mga kuwalipikasyon, karanasan, at angkop sa mga bukas na posisyon.
- Pag-uugnay sa mga employer: pagtukoy at paglalahad ng mga angkop na oportunidad.
- Administratibong pagproseso: paghahanda ng mga aplikasyon para sa permit sa trabaho, permit sa paninirahan, at visa.
- Lohistika: pag-aayos ng paglalakbay at tirahan sa bansang destinasyon.
- Koordinasyon ng pagkuha: pamamahala ng proseso kasama ang employer.
- Komunikasyon: pagpapanatili ng kaalaman ng mga aplikante tungkol sa katayuan, oportunidad, at mga update.
- Suporta pagkatapos ng pagkuha: pagsasanib, tirahan, pag-aangkop sa wika, paglutas ng mga problema.
- Mga legal na obligasyon: mga tungkulin sa mga awtoridad ng pamahalaan sa ilalim ng mga naaangkop na regulasyon.
- Mga tala: pagpapanatili ng mga talaan ng pamamagitang hinihingi ng batas.
- Pagpapabuti ng serbisyo: pagsusuri gamit lamang ang hindi nakikilala o pinagsama-samang impormasyon.
6.Legal na batayan
6.1Pagtupad sa isang kontrata
Art. 6(1)(b) GDPR / Art. 12(1)(2) ZZPL RS. Kinakailangan ang pagproseso upang maibigay ang mga serbisyong pamamagitang hiniling ng aplikante, kabilang ang pagsusuri, komunikasyon sa employer, at koordinasyon ng pagkuha.
6.2Legal na obligasyon
Art. 6(1)(c) GDPR / Art. 12(1)(3) ZZPL RS. Tinutupad ng pagproseso ang mga obligasyon sa ilalim ng batas sa paggawa, imigrasyon, pamamagitan, at buwis sa mga may-katuturang hurisdiksiyon.
6.3Pahintulot
Art. 6(1)(a) GDPR / Art. 12(1)(1) ZZPL RS. Para sa mga partikular na aktibidad, gaya ng pagbabahagi ng profile ng aplikante sa isang tiyak na employer o pagpapadala ng mga abiso tungkol sa oportunidad, humihingi ang Werklist ng tahasang pahintulot. Maaaring bawiin ng aplikante ang pahintulot anumang oras nang hindi naaapektuhan ang pagiging legal ng pagprosesong isinagawa bago ang pagbawi.
6.4Lehitimong interes
Art. 6(1)(f) GDPR / Art. 12(1)(6) ZZPL RS. Sa limitadong saklaw, gaya ng pagpapabuti ng mga serbisyo at proseso ng pagkuha, na may patuloy na pagtitimbang laban sa mga karapatan at kalayaan ng mga aplikante.
8.Pandaigdigang paglilipat ng impormasyon
Pandaigdigan ang operasyon ng Werklist. Ang impormasyon ng aplikante ay maaaring ilipat sa iba’t ibang hurisdiksiyon, na may mataas na antas ng proteksiyon sa bawat pagkakataon.
8.1Sa loob ng EU/EEA
Isinasagawa sa ilalim ng GDPR nang walang kinakailangang karagdagang pananggalang.
8.2Sa loob ng Serbia
Isinasagawa alinsunod sa ZZPL ng Serbia.
8.3Patungo sa mga ikatlong bansa
- Standard Contractual Clauses na inaprubahan ng European Commission
- Data Protection Impact Assessments kung kinakailangan
- Pag-encrypt at ligtas na mga daluyan ng komunikasyon
- Pagtatasa ng kasapatan ng bansang destinasyon
- Karagdagang mga garantiyang kontraktuwal sa mga tatanggap
8.4Mga panrehiyong pamantayang sinusunod namin
- EU/EEA: GDPR
- Serbia: Batas sa Proteksiyon ng Personal na Impormasyon
- Pilipinas: Data Privacy Act of 2012 (RA 10173)
- India: Digital Personal Data Protection Act, 2023
- Nepal: mga pamantayan sa proteksiyon ng EU bilang pinakamababang batayan
- Latin America: mga lokal na batas ng Peru, Argentina, Colombia na may mga pamantayan ng EU bilang pinakamababa
- Gitnang Silangan at Hilagang Aprika: mga lokal na balangkas
- Iba pang hurisdiksiyon: mga pamantayang katumbas ng GDPR bilang pinakamababa
9.Mga obligasyon ng aplikante
9.1Kawastuhan at katotohanan
- Magbigay ng tumpak, kumpleto, napapanahon, at totoong impormasyon
- Magsumite lamang ng tunay at lehitimong mga dokumento
- Ipaalam sa Werklist ang anumang pagbabago sa impormasyon, kuwalipikasyon, o sitwasyon
- Huwag pekein, baguhin, o manipulahin ang dokumentasyon
9.2Aktibong pakikipagtulungan
- Lumahok nang masigasig sa bawat yugto
- Tumugon nang napapanahon sa mga tanong ng Werklist at ng employer
- Dumalo sa mga panayam o kanselahin agad nang may wastong dahilan
- Ipaalam agad sa Werklist kung hindi na interesado o pagkatapos tumanggap ng alok mula sa labas
9.3Pagsunod
- Igalang ang mga batas ng bansang destinasyon at ng bansang pinagmulan
- Kunin ang lahat ng kinakailangang permit sa trabaho at paninirahan nang napapanahon
- Sumunod sa mga kondisyon ng mga ibinigay na permit
- Iulat sa mga awtoridad ang anumang pagbabago sa katayuan sa loob ng mga legal na takdang panahon
10.Proseso ng aplikasyon at pagkuha
Ang proseso ng pagkuhang pinadadali sa pamamagitan ng Werklist ay isinasagawa sa mga yugto:
- Aplikasyon. Isinusumite ng aplikante ang CV at mga sumusuportang dokumento.
- Pagpapatunay at pagsusuri. Tinatasa ng Werklist ang mga kuwalipikasyon, karanasan, at angkop.
- Paglalahad sa employer. Sa naunang tahasang pahintulot, inilalahad ang profile sa mga tugmang employer.
- Panayam. Inaayos ng Werklist ang panayam, online man o harapan.
- Alok. Kung napili, naglalabas ang employer ng pormal na alok na may mga kondisyon sa trabaho.
- Dokumentasyon. Tumutulong ang Werklist sa paghahanda at pagsusumite ng dokumentasyon para sa mga permit at visa.
- Paglalakbay. Inaayos ng Werklist ang lohistika ng paglalakbay patungo sa bansang destinasyon, kung naaangkop.
- Pagsisimula ng trabaho. Nagsisimula ang aplikante sa trabaho nang may patuloy na suporta.
Maaaring tanggihan ng Werklist ang isang aplikasyon sa anumang yugto, nang walang obligasyong ipaliwanag ang dahilan. Hindi nito naaapektuhan ang mga karapatan ng aplikante sa proteksiyon ng impormasyon.
11.Mga garantiya ng aplikante at bunga ng maling impormasyon
11.1Mga garantiya
Sa pag-aaplay, tahasang ginagarantiya ng aplikante na:
- Lahat ng impormasyon ay tumpak, kumpleto, at totoo
- Lahat ng kopya ng mga dokumento ay tunay at tugma sa mga orihinal
- Taglay niya ang mga kuwalipikasyon, sertipiko, at lisensiyang nakalista
- Walang legal na hadlang sa pagtatrabaho sa bansang destinasyon
- May awtoridad siyang ibahagi ang lahat ng ibinigay na impormasyon
11.2Mga bunga
Kung may matagpuang mali, di-kumpleto, o nakaliligaw na impormasyon, maaaring wakasan ng Werklist ang proseso nang walang paunang abiso. Maaaring managot ang aplikante para sa anumang resultang pinsala. Maaaring wakasan ng employer ang kontrata sa ilalim ng naaangkop na batas. Maaaring mawala ang mga permit at karapatan sa paninirahan sa bansang destinasyon. Maaaring permanenteng tanggalin ang aplikante sa database.
12.Mga kondisyon sa pagtatrabaho
12.1Mga pangkalahatang prinsipyo
- Namamagitan ang Werklist at hindi nagagarantiya ng trabaho; nasa employer ang desisyon sa pagkuha
- Ang mga kondisyon sa trabaho, sahod, benepisyo, at iba pang karapatan ay itinatakda sa kontrata sa pagitan ng aplikante at ng employer
- Hindi partido ang Werklist sa kontrata sa pagtatrabaho, maliban sa pagpapaupa ng manggagawa
- Hindi managot ang Werklist sa mga desisyon ng employer sa panahon o pagkatapos ng pagkuha
- Maaaring tanggihan ng aplikante ang isang alok anumang oras, nang walang ibinibigay na dahilan
12.2Mga natatanging probisyon para sa pagpapaupa ng manggagawa
- Ang Werklist ang pormal na employer ng naitalagang manggagawa
- Ginaganap ng manggagawa ang mga tungkulin sa ilalim ng pangangasiwa at para sa kapakanan ng kompanyang gumagamit nito
- Naaangkop ang mga lokal na panuntunan sa pansamantalang paggawa sa pamamagitan ng ahensiya
- Karapat-dapat ang naitalagang manggagawa sa pantay na kondisyon gaya ng mga maihahambing na manggagawang direktang kinuha ng kompanyang gumagamit
13.Tirahan at paglalakbay
13.1Tirahan
Kapag tumutulong ang Werklist na ayusin ang tirahan, tinutukoy nito ang angkop na pabahay. Ang mga tiyak na kondisyon, gaya ng presyo, tagal, at pamantayan, ay itinatakda sa hiwalay na kasunduan. Responsable ang aplikante sa pagsunod sa mga panuntunan ng pasilidad. Hindi managot ang Werklist sa kalagayan ng mga ari-ariang pag-aari o pinamamahalaan ng mga ikatlong partido.
13.2Paglalakbay
Kapag tumutulong ang Werklist na ayusin ang paglalakbay, inaayos nito ang lohistika. Ang paghahati ng mga gastos (employer / aplikante) ay nakasaad nang nakasulat nang maaga. Responsable ang aplikante para sa mga wastong dokumento sa paglalakbay. Hindi managot ang Werklist sa mga pagkaantala, pagkansela, o pagbabagong dulot ng mga ikatlong partido o force majeure.
14.Mga panahon ng pag-iingat
14.1Mga aktibong aplikante
Hanggang 3 taon pagkatapos ng huling aktibong komunikasyon, upang makontak namin ang aplikante tungkol sa mga oportunidad sa hinaharap.
14.2Mga aplikanteng nagtatrabaho na
Hindi bababa sa 6 na taon pagkatapos matapos ang trabaho, o mas matagal kung hinihingi ng mga panuntunan sa paggawa, buwis, o panlipunang seguridad ng may-katuturang hurisdiksiyon.
14.3Mga aplikanteng hindi nagtagumpay
Hanggang 6 na buwan pagkatapos ng abiso ng resulta, maliban kung humiling ang aplikante ng mas maagang pagbura o pumayag sa pinalawig na pag-iingat para sa mga posisyon sa hinaharap.
14.4Dokumentasyon ng permit
Iniingatan alinsunod sa mga panuntunan sa imigrasyon, paggawa, at paninirahan ng may-katuturang hurisdiksiyon.
14.5Sa pagtatapos
Sa pagtatapos, ang personal na impormasyon ay permanenteng binubura o lubusang ginagawang hindi nakikilala upang imposible ang muling pagtukoy.
15.Mga karapatan ng aplikante
Sa ilalim ng GDPR at ng ZZPL ng Serbia, may karapatan ang aplikante na:
- Pag-access: pagkumpirma ng pagproseso at isang kopya ng impormasyon, kasama ang mga detalye ng layunin, kategorya, tatanggap, pag-iingat.
- Pagwawasto: pagtutuwid ng maling impormasyon at pagkumpleto ng kulang na impormasyon.
- Pagbura: pagtanggal kapag hindi na kailangan ang impormasyon, kapag binawi ang pahintulot, o sa ilalim ng ibang legal na batayan.
- Paghihigpit sa pagproseso: limitasyon sa mga tiyak na sitwasyon, hal. kapag pinagtatalunan ang kawastuhan.
- Pagdadala ng impormasyon: tumanggap ng impormasyon sa isang nakaayos, karaniwang ginagamit, at mababasa-ng-makina na format at ipadala ito sa ibang tagapangasiwa.
- Pagtutol: sa pagproseso, lalo na kapag nakabatay sa lehitimong interes.
- Pagbawi ng pahintulot: anumang oras, nang simple, libre, nang hindi naaapektuhan ang naunang legal na pagproseso.
Upang gamitin ang anumang karapatan, sumulat sa branimir@werklist.com. Tumutugon kami sa loob ng 30 araw. Kung ang isang kahilingan ay masalimuot o malaki ang dami, maaari naming palawigin ito nang hanggang 60 araw at ipapaalam namin sa aplikante.
16.Mga hakbang sa seguridad
16.1Teknikal
- Pag-encrypt habang nililipat (SSL/TLS) at nakaimbak (AES-256 o katumbas)
- Kontrol sa pag-access na may multi-factor authentication at pahintulot batay sa papel
- Regular na pag-audit sa seguridad, penetration testing, at pag-patch
- Pagtuklas at pag-iwas sa panghihimasok
- Regular na backup na may pagsubok sa pagbawi
- Ligtas na mga daluyan para sa paglipat ng sensitibong impormasyon
16.2Pang-organisasyon
- Pag-access batay sa mahigpit na pangangailangang malaman
- Mga Data Processing Agreement sa mga tagapagbigay ng IT at sub-processor
- Nakadokumentong pagsasanay para sa lahat ng kawani
- Pormal na plano sa pagtugon sa insidente
- Patakaran sa malinis na mesa at malinis na screen
- Regular na panloob na pag-audit
17.Pagiging kompidensiyal
17.1Mga obligasyon ng aplikante
- Panatilihing kompidensiyal ang mga proseso, pamamaraan, at pamamalakad ng Werklist
- Huwag ibahagi sa mga ikatlong partido ang mga detalye, kondisyon, o alok ng employer sa panahon ng proseso
- Huwag kontakin nang direkta ang mga employer nang walang naunang nakasulat na pahintulot ng Werklist sa panahon ng pamamagitan
- Huwag gamitin ang impormasyong nakuha mula sa Werklist sa labas ng proseso ng pagkuha
17.2Mga obligasyon ng Werklist
- Panatilihing kompidensiyal ang lahat ng personal na impormasyon ng aplikante
- Magbahagi ng impormasyon sa mga ikatlong partido lamang kasama ang naunang tahasang pahintulot ng aplikante o kung saan kinakailangan ng batas
- Ilapat ang mga hakbang na teknikal at pang-organisasyon sa Seksiyon 16
- Itali ang mga kawani at kasama sa angkop na mga kasunduan sa hindi pagsisiwalat
18.Pantay na oportunidad at hindi pandidiskrimina
Hindi nandidiskrimina ang Werklist sa mga aplikante batay sa lahi, kulay, pinagmulang etniko, kasarian, pagkakakilanlan ng kasarian, oryentasyong sekswal, relihiyon, paniniwala, kaakibatang pampulitika, pinagmulang pambansa o panlipunan, edad, kapansanan, kalagayan ng kalusugan, katayuan sa pag-aasawa o pamilya, pagiging miyembro ng unyon, o anumang ibang protektadong katangian. Sinusuri ang mga aplikante batay sa mga kuwalipikasyon, kakayahan, karanasan, at angkop. Anumang paglabag sa prinsipyong ito ng isang kawani ng Werklist ay isang malubhang paglabag sa tungkulin.
19.Limitasyon ng pananagutan
Hindi managot ang Werklist para sa:
- Mga desisyon ng employer sa pagkuha, pagtanggi sa aplikasyon, o pagwawakas ng kontrata
- Mga kondisyon sa trabaho sa employer na naiiba sa mga naunang napagkasunduan o inilahad na termino
- Mga pagkaantala sa pagkuha ng mga permit o visa na dulot ng mga karampatang awtoridad
- Mga pagbabago sa batas na nakakaapekto sa pagiging posible, kondisyon, o tagal ng trabaho
- Mga pinsalang dulot ng mali, hindi tumpak, o di-kumpletong impormasyong ibinigay ng aplikante
- Force majeure: mga pandemya, sakuna, digmaan, embargo, parusa, welga, aksiyon ng pamahalaan
Sa kabila ng nasa itaas, gagawin ng Werklist, nang may mabuting hangarin, ang pagtulong upang malutas ang mga isyung lumilitaw sa panahon o pagkatapos ng proseso ng pagkuha.
20.Pagwawakas ng mga serbisyo
20.1Ng aplikante
Anumang oras, nang walang ibinibigay na dahilan, maaaring bawiin ng aplikante ang isang aplikasyon, humiling ng pagbura ng kanyang impormasyon (alinsunod sa legal na pag-iingat), o ihinto ang paggamit ng mga serbisyo.
20.2Ng Werklist
- Paglabag sa alinmang probisyon ng Patakarang ito
- Pagsusumite ng mali, peke, o nakaliligaw na impormasyon o dokumentasyon
- Naantala o di-sapat na pakikipagtulungan
- Pag-uugaling sumisira sa reputasyon, interes sa negosyo, o ugnayan ng Werklist
- Pag-uugaling salungat sa mga propesyonal at etikal na pamantayan
22.Proteksiyon ng tagapagbunyag
Hinihikayat ng Werklist ang mga aplikante, kawani, at kasama na iulat ang mga iregularidad, paglabag sa patakaran, o kahina-hinalang aktibidad. Ginagarantiya namin ang pinakamataas na pagiging kompidensiyal ng pagkakakilanlan, proteksiyon laban sa paghihiganti, agarang pagsisiyasat, at hakbang na pagwawasto kung saan napatunayan ang mga iregularidad.
Ang mga ulat ay ipinadadala sa branimir@werklist.com na may paksang “Kompidensiyal: Pag-uulat ng mga Iregularidad”.
23.Naaangkop na batas at paglutas ng alitan
Ang Patakarang ito ay pinamamahalaan ng mga batas ng Republika ng Serbia, anuman ang mga panuntunan sa salungatan ng batas, maliban kung hinihingi ng pandaigdigang regulasyon o bilateral na kasunduan ang iba. Susubukan munang lutasin ang mga alitan nang may mabuting hangarin at sa pamamagitan ng pamamagitan. Kung hindi ito magtagumpay, may hurisdiksiyon ang karampatang hukuman sa Belgrado. Para sa mga aplikanteng itinuturing na mamimili sa ilalim ng naaangkop na batas, hindi nito ipinagkikibit ang kanilang karapatang magdala ng usapin sa hukuman ng kanilang paninirahan.
24.Mga susog
Maaaring i-update ng Werklist ang Patakarang ito upang ipakita ang mga pagbabago sa batas, negosyo, o panloob na pamamaraan. Magkakabisa ang mga update sa paglalathala sa website o sa direktang abiso sa mga aplikante. Para sa mga aplikanteng aktibo sa isang proseso ng pagkuha, ipinaaalam ang mahahalagang pagbabago sa pamamagitan ng email. Ang patuloy na paggamit ng mga serbisyo pagkatapos ng paglalathala ay pagtanggap sa na-update na Patakaran. Ang isang aplikanteng hindi sumasang-ayon ay maaaring ihinto ang paggamit ng mga serbisyo sa ilalim ng Seksiyon 20.
25.Mga pangwakas na probisyon
Ang Patakarang ito ay nasusulat sa Serbiano; sa kaso ng pagkakaiba sa isang salin, mananaig ang bersiyong Serbiano. Kung ang anumang probisyon ay ipinasiyang walang bisa o hindi maipatutupad, mananatili sa buong puwersa ang natitira. Ang mga pamagat ng seksiyon ay para sa kaginhawaan lamang at hindi nakakaapekto sa interpretasyon. Ang Patakarang ito ay bumubuo ng isang mahalagang bahagi ng ugnayan sa pagitan ng Werklist at ng aplikante.
26.Pakikipag-ugnayan
WERKLIST DOO
Svetozara Radojčića 80V · 11050 Belgrado (Zvezdara) · Republika ng Serbia
Email: branimir@werklist.com