Binubuksan ng Werklist Nepal ang na-verify na trabaho sa ibang bansa para sa mga manggagawa, at binibigyan ang mga employer ng kandidatong maaasahan.
Ilang dekada nang nagpapadala ang Nepal ng manggagawa sa abroad, may matatag na ruta papuntang Gulf, Malaysia at iba pang merkado sa ibayong dagat. Alam na ng karamihan sa mga kandidato kung ano ang trabahong may kontrata: pamilyar na sa kanila ang shift schedule, mga patakaran sa tirahan, safety gear at pangunahing protocol sa trabaho bago pa sila pumasok sa proseso ng pag-hire sa Europa.
Para sa employer, pinaikli nito ang onboarding at binawasan ang risk. Pumipili ang Werklist Nepal ng kandidatong may patunay na karanasan sa trabaho, realistikong inaasahan at handang tapusin ang structured na proseso ng international hiring.
Isa ang Nepal sa mga bansang pinakamarami ang ipinapadalang manggagawa sa buong mundo.
Lisensiyado ang Werklist para kumuha ng manggagawa mula Nepal sa ilalim ng government license blg. 1548/078/079
Mag-email sa amin
hello@werklist.com
Dumaan sa opisina sa Kathmandu, mag-message o tumawag sa amin.
10 Rohini Marg, Kathmandu 44600, Nepal
Mag-message
Taga-Nepal ka ba at naghahanap ng trabaho?
Tuklasin ang job marketplace
Mula construction site hanggang tindahan at hotel, kumukuha ang Werklist ng tamang tao para tuloy-tuloy ang operasyon ng negosyo mo.
Makatotohanang 10 hanggang 14 na linggo mula sa nilagdaang demand letter hanggang sa unang pagdating sa pinagtatrabahuhan. Ang bottleneck sa kritikal na daan ay ang pag-verify ng work order sa Department of Foreign Employment (DOFE), na karaniwang tumatagal ng 2 hanggang 4 na linggo. Dadagdag ng 5 hanggang 10 araw ng trabaho ang attestation sa embahada ng destinasyon. Tinatapos ng pre-departure orientation (PDOS) at paglalakbay ang takdang panahon.
Ang Department of Foreign Employment ay ahensiya ng gobyerno ng Nepal na nagreregula sa papalabas na labor migration sa ilalim ng Foreign Employment Act, 2064. Dumadaan sa DOFE ang bawat legal na deployment, na nag-aattest sa demand, nagsusuri sa work order ayon sa batas paggawa ng destinasyon, at nag-aapruba sa pag-alis ng bawat manggagawa. Ang pangangasiwa ng DOFE ay layer ng compliance na nagpoprotekta sa employer at kandidato.
Sa karamihan ng balangkas ng international hiring, sagot ng employer ang bayad sa visa, work permit, one-way flight at tirahan pagdating. Sagot ng kandidato ang pagkuha ng pasaporte at medical exam. Tahasang isinusulat ng Werklist Nepal ang paghahati ng gastos sa demand, kaya walang sorpresa pagkatapos ng deployment.
May gamiting Ingles ang karamihan ng kandidato sa antas A2 hanggang B1, sapat para sa ligtas na komunikasyon sa manufacturing, construction, hospitality at care. Ang mga may dating karanasan sa Gulf o Malaysia ay karaniwang nasa mas mataas na antas. Kung may itinakdang antas ng wika ang posisyon, sinusuportahan ng Werklist ang paghahanda para rito bago umalis at sa unang 90 araw.
Nag-aalok ang Werklist ng kapalit na kandidato sa loob ng napagkasunduang panahon, karaniwang 30 hanggang 60 araw, nang walang dagdag na bayad sa pag-hire. Sinusuri namin ang katatagan sa trabaho at motibasyon bago ang interview sa employer para halos hindi mangyari ang maagang pag-alis. Ang aming retention rate pagkatapos ng 12 buwan ay 89%.
Oo. Pagkatapos naming ibahagi ang shortlist sa PDF (CV, sertipiko, resulta ng skill test, patunay ng karanasan), maaaring mag-video interview ang mga employer sa bawat kandidato. May ilang employer na pumupunta sa Kathmandu para sa harapang casting, ang iba ay buong proseso nang remote. Nilalagdaan ang work order kapag nakumpirma na ng employer ang shortlist.
Construction (welder, scaffolder, structural fitter, mason), manufacturing (CNC operator, machine technician), hospitality (kitchen at maintenance), agrikultura, logistics (forklift operator, warehouse staff, truck driver) at care support. May malalim na hanay ang Nepal ng skill-tested na kandidatong may dating karanasan sa Gulf at Malaysia.
Kinikilala ang vocational na sertipiko mula sa mga sentro sa Patan, Biratnagar at Butwal sa karamihan ng bansang umaangkat ng manggagawa. Para sa reguladong trade gaya ng welding, electrical at plumbing, maaaring may recertification sa bansang destinasyon. Kinokoordina ng Werklist ang dokumentasyon para makapasa ang kandidato sa lokal na skill test sa loob ng karaniwang onboarding.
May check-in sa ika-30, ika-60 at ika-90 araw, sa manggagawa at sa employer, pagkatapos ay kada quarter sa unang taon. Sinusubaybayan namin ang retention ayon sa orihinal na demand at iniuulat sa employer ang anumang paglihis. Maagang ibinabangon ang mga problema para malutas bago maapektuhan ang produktibidad.
Tatlumpung minutong tawag para tukuyin ang posisyon, draft ng job description na may sahod at kondisyon ng tirahan, at nilagdaang authorization para sa Werklist Nepal para maisumite ang work order sa DOFE sa ngalan ninyo. Inihahatid namin ang corridor-fit assessment sa loob ng isang araw ng trabaho mula sa brief, ituloy man ninyo kami o hindi.
Ang Werklist Nepal ay lokal na opisinang gumagabay at nag-aayos ng buong proseso ng trabaho sa ibang bansa para sa kandidato, employer at partner.
Nagtatrabaho ang Werklist Nepal kung saan nagsisimula ang proseso ng pag-hire: naghahanap, nag-veverify at naghahanda ng kandidato sa Nepal para sa mga employer na kumukuha sa abroad. Nakatayo ang opisina sa lokal na recruitment, pag-verify ng kandidato, pangongolekta ng dokumento, koordinasyon ng interview at praktikal na paghahanda bago pumasok ang manggagawa sa proseso ng international hiring.
Isa ang Nepal sa mga matatag na merkado sa Timog Asya na nagpapadala ng manggagawa. Maraming Nepali na ang may karanasan sa trabaho sa abroad, lalo na sa construction, manufacturing, hospitality, logistics, cleaning, facility maintenance, agrikultura at industrial support. Nagbibigay ito sa employer ng kandidatong pamilyar na madalas sa trabahong may kontrata, shift schedule, shared na tirahan, pangunahing safety at disiplinang hinihingi ng trabaho sa ibang bansa.
Higit pa sa paghahanap ng available na tao ang pag-hire mula Nepal. Kasama rito ang lokal na sourcing, pag-verify ng pagkakakilanlan, pagsusuri ng karanasan, pag-align ng inaasahan, malinis na dokumentasyon, komunikasyon sa kandidato at koordinasyon sa proseso ng destinasyon. Kaya hawak ng Werklist Nepal ang buong gawaing ito bago iharap ang kandidato sa employer.
Sinusuportahan ng opisina ang pag-hire para sa production, semi-skilled, skilled at operational na posisyon, depende sa pangangailangan ng employer, availability ng kandidato at hinihingi ng bansang destinasyon. Kabilang sa karaniwang profile ang construction worker, warehouse staff, factory worker, hospitality staff, agricultural worker, cleaner, helper, driver, welder, fitter, electrician at iba pang praktikal na kategorya ng manggagawa.
Nagsisimula ang bawat hiring project sa kahingian ng posisyon. Sinusuri ang kandidato ayon sa totoong trabaho: karanasan, availability, antas ng wika, status ng dokumento, inaasahang sahod, pag-unawa sa kontrata at kahandaang magtrabaho sa abroad. Kung kailangan, maaaring ma-interview, ma-skill-test, ma-shortlist at maihanda ang kandidato bago gumawa ng huling desisyon ang employer.
Sinusuportahan din ng Werklist Nepal ang administratibong bahagi ng trabaho sa abroad mula Nepal. Maaaring kabilang dito ang pangongolekta ng dokumento, pag-aayos ng datos ng kandidato, koordinasyon ng kontrata, medical at travel prep, suporta sa visa o work permit, at komunikasyon sa pagitan ng kandidato, employer, lokal na partner at mga team sa destinasyon.
Para sa kandidato, lumilikha ang proseso ng mas malinaw na daan tungo sa na-verify na trabaho sa abroad. Para sa employer, lumilikha ito ng mas malinis na supply channel mula Nepal, may kandidatong na-verify bago iharap at mas kakaunting puwang sa pagitan ng pag-hire, dokumento, kontrata at pagpaplano ng pag-alis.
Sinusuportahan ng Werklist Nepal ang mga kumpanya at partner na nais kumuha ng Nepali na manggagawa, mag-engganyo ng manggagawa mula Nepal, maghanap ng overseas na kandidato, mamahala ng pag-hire ng dayuhang manggagawa, at mag-koordina ng proseso ng international hiring mula Nepal. Isinasagawa ang trabaho ayon sa mga umiiral na regulasyon, kahingian ng employer, patakaran sa pag-hire, proseso ng imigrasyon at kondisyon ng merkado ng destinasyon.
